Die Top-Gehälter in Deutschland: Wer verdient am meisten?

Die Wechselbereitschaft deutscher Arbeitnehmer*innen ist groß. Laut den Ergebnissen unserer Studie Silent Resignation denken rund 35 % der befragten Arbeitskräfte mehrmals pro Woche über einen Jobwechsel nach. Und bereits 2020 bestätigten uns rund 63 %, dass sie bis 2023 den Job wechseln möchten.

Doch wie können Recruiter*innen diesen Wechsel erleichtern? Welche Berufe und Branchen bieten die attraktivsten Gehälter? Und welche Strategien können angewendet werden, um Top-Talente zu gewinnen?

Ein Hard Fact lässt sich nicht wegdiskutieren: Der Hauptgrund für einen Jobwechsel ist und bleibt der Wunsch nach einem besseren Gehalt. Die Studienergebnisse von Stepstone zeigen aber, dass es natürlich ganz verschiedene Gründe gibt, die Menschen dazu bewegen, ihren Job zu wechseln. Hoch im Kurs stehen aktuell beispielsweise Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, eine Unternehmenskultur, die zur eigenen Persönlichkeit passt, aber auch Mitarbeitervorteile wie Essensangebote, Fitnessmöglichkeiten oder kostenlose Parkplätze. Auch die Sinnhaftigkeit der eigenen Tätigkeit wird seit Jahren immer wichtiger. Durch Corona hat sie nochmal einen Extraschub erfahren.

Deutschlands Topverdiener: Berufe mit dem höchsten Gehalt in Deutschland

Wer in Deutschland in Vollzeit arbeitet, erwirtschaftet pro Jahr im Mittel ein Bruttogehalt von 44.074 € laut dem Stepstone Gehaltsreport 2022. Im Vergleich dazu nehmen Ärzt*innen durchschnittlich 78.317 € brutto mit nach Hause und gehören damit bundesweit zu den bestbestzahlten Arbeitskräften. Ebenfalls überdurchschnittlich gut verdienen Angestellte im Ingenieurwesen (59.280 €), im IT-Bereich (56.992 €) sowie im Consulting (56.379 €). Der Prozentsatz der absoluten Top-Verdiener*innen – mit Jahresgehältern von mehr als 100.000 € – liegt dabei in den meisten Fällen bei maximal 3–4 %. Überdurchschnittlich viele sechsstellige Gehälter gibt es im Marketing (5 %), im IT-Bereich (9 %) und im Vertrieb (11 %). Es ist entscheidend, diese Informationen zu nutzen, um konkurrenzfähige Gehaltsangebote zu erstellen und Top-Talente anzuziehen.

Top-Branchen für überdurchschnittliche Gehälter

 Auch die Branche spielt eine wichtige Rolle bei der Gehaltsattraktivität. Als Top-Branche 2022 hat sich im Stepstone Gehaltsreport 2022 die Halbleiterbranche herauskristallisiert. Mit einem Mediangehalt von 62.963 € liegt sie vor den Bereichen Biotechnologie (61.542 €), Banken (58.341 €), Luftfahrt (57.408 €), Pharma (56.160 €), Autoindustrie (55.860 €) und Großhandel (54.147 €).

Diese Faktoren beeinflussen die Höhe des Gehalts

Es ist wichtig zu erkennen, dass verschiedene Faktoren die Höhe des Gehalts beeinflussen. Eine beachtliche Rolle auf dem Weg zum Top-Gehalt spielt die Unternehmensgröße: Während das mittlere Jahresgehalt in kleinen Unternehmen (1-50 MA) bei 37.440 € liegt, verdienen Arbeitnehmer*innen in großen Unternehmen (>5.000 MA) im Durchschnitt fast 60 % mehr (59.280 €).

Und natürlich ist auch der Bildungsgrad entscheidend. Es verwundert nicht: Akademiker*innen verdienen mehr als Angestellte ohne akademischen Hintergrund. Im Mittelwert sind es sogar rund 47 % mehr. Während Mitarbeitende mit einer Ausbildung durchschnittlich 40.560 € pro Jahr verdienen, sind es bei Menschen mit akademischem Abschluss 59.696 €. Überdurchschnittlich gute Gehälter erwirtschaften Nicht-Akademiker*innen allerdings in den Bereichen Finanzen, Versicherung, Banking (43.175), IT (42.758), Personalwesen (42.011), Marketing/PR (41.600), Handwerk, technische Berufe (41.600) und Vertrieb (41.450).

Für Recruiter*innen ist es entscheidend, nicht ausschließlich auf das Gehalt zu fokussieren, sondern auch die “weichen” Faktoren wie Flexibilität, Unternehmenskultur und Sinnhaftigkeit der Tätigkeit zu berücksichtigen. Denn letztendlich ist das Gehalt zwar ein wichtiger Aspekt, jedoch können ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, genauso bedeutsam sein, um hochqualifizierte Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.

Häufige Fragen zu Top-Gehältern in Deutschland