Gehalt in Deutschland
Stepstone Gehaltsreport: Ihre Übersicht für Gehälter nach Region, Branche und Beruf.
Durchschnittliches Gehalt Deutschland
Der Gehaltsreport von Stepstone bietet Ihnen einen Einblick in die Welt der Gehälter, und dabei betrachten wir nicht nur das Durchschnittseinkommen, sondern auch das Medianeinkommen. Warum der Unterschied so wichtig ist? Der Median liegt genau in der Mitte aller Brutto-Gehälter, während der Durchschnittswert durch extrem hohe oder niedrige Werte verzerrt werden kann. Beide Werte helfen Ihnen, bessere Personalentscheidungen zu treffen.
Alle im Folgenden aufgeführten Gehälter verstehen sich brutto und sind Median, sofern nicht anders angegeben.
Der Gender-Pay-Gap beschreibt die Differenz zwischen den durchschnittlichen Gehältern von Männern und Frauen und ist ein zentraler Indikator für die wirtschaftliche Gleichstellung der Geschlechter. Diese Lohnlücke hat weitreichende Auswirkungen auf die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen, ihre Altersvorsorge und ihre Teilhabe am wirtschaftlichen Wohlstand. Besonders in Deutschland, wo der Gender-Pay-Gap im europäischen Vergleich überdurchschnittlich hoch ist, wirft er Fragen nach den Ursachen und den möglichen Lösungsansätzen auf. Sowohl die unbereinigte als auch die bereinigte Betrachtung der Lücke zeigen dabei unterschiedliche Perspektiven auf das Problem.
So unterschiedlich ist das Durchschnittsgehalt bei Männern und Frauen
Unbereinigter Gender-Pay-Gap
Beschreibt die Lücke zwischen dem durchschnittlichen Stundenlohn von Männern und Frauen. Berücksichtigt jedoch keine Unterschiede.
Bereinigter Gender-Pay-Gap
Berücksichtigt strukturelle Unterschiede wie bspw. Qualifikation, Tätigkeit, Anstellungsart oder den Anstellungsumfang und Branche.
Kritik am bereinigten Gender-Pay-Gap
Der bereinigte Gender-Pay-Gap steht häufig in der Kritik, weil er die Ursachen für die bestehenden Unterschiede nicht ausreichend hinterfragt und strukturelle Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt ausklammert. Viele Frauen sind aufgrund gesellschaftlicher Rollenerwartungen und fehlender Unterstützungsstrukturen in Berufen tätig, die schlechter entlohnt werden, wie etwa in der Pflege oder im Bildungssektor. Sie übernehmen häufiger unbezahlte Care-Arbeit und arbeiten daher häufiger in Teilzeit oder Minijobs und selten in Führungspositionen, was sich negativ auf ihre Gehaltsentwicklung und Aufstiegschancen auswirkt.
Über den Stepstone Gehaltsreport 2025
Geld bleibt ein sensibles Thema – sowohl für Recruiter*innen als auch für Bewerbende. Doch gerade deshalb müssen wir darüber reden: um ein transparentes Arbeitsverhältnis zu schaffen; um sich auf die kommende Entgelttransparenzrichtlinie vorzubereiten; um im Wettbewerb um die besten Talente die Nase vorn zu haben. Mit unseren Gehaltsplanungs-Tools, den Gehaltsangaben in Stellenanzeigen und dem jährlich erscheinendem Gehaltsreport bauen wir Barrieren ab und geben Ihnen alle Werkzeuge für einen transparenten Umgang an die Hand.
Der Gehaltsreport 2025 basiert auf einer der größten Gehaltsdatenbanken in Deutschland mit Einkommensangaben unter Berücksichtigung von Ort und Region, Berufsgruppe, Branche oder auch Berufserfahrung. Denn wir sind überzeugt: Gehaltstransparenz ist ein wesentlicher Schlüssel, um in Zukunft für eine faire, gleichberechtigte und marktgerechte Vergütung zu sorgen. Und zusätzlich ist er ein strategischer Hebel im Kampf um die besten Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen.
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