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Transport & Logistik • 10000+ Employees
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                            • Human Resources Manager
                            • Teamleiter HR
                            • Senior Recruiter
                            • Managing Director
                            • Leiter HR
                            • Human Resource Management
                            • Business Manager
                            • Personalleiter
                            • Management
                            • Junior HR Manager
                            • Senior HR Manager
                            • Partnership Manager
                            • Leitender Angestellter
                            • Business Development Manager
                            • Geschäftsleiter

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                            Logistics
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                            Human Resources Manager (m/w/d)

                            DACHSER SE
                            Öhringen
                            Partially remote
                            Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Niederlassung sowie Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen * Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Begleitung der Auszubildenden und DH-Studierenden * Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Steuerung und Kontrolle relevanter HR-Kennzahlen * Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Einbringen neuer Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit Führungsverantwortung - Professional Specialist HR
                            Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Niederlassung sowie Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen * Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Begleitung der Auszubildenden und DH-Studierenden * Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Steuerung und Kontrolle relevanter HR-Kennzahlen * Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Einbringen neuer Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit Führungsverantwortung - Professional Specialist HR
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                            NEW
                            Bei strategischen HR-Themen verstehen Sie sich als Impulsgeber mit Blick auf das Machbare. * HR-Projektarbeit ist ebenso Bestandteil der Tätigkeit, die von Mitwirkung bis zur Steuerung von Teilprojekten reichen kann. Head of HR ASL Germany
                            Bei strategischen HR-Themen verstehen Sie sich als Impulsgeber mit Blick auf das Machbare. * HR-Projektarbeit ist ebenso Bestandteil der Tätigkeit, die von Mitwirkung bis zur Steuerung von Teilprojekten reichen kann. Head of HR ASL Germany
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                            Leitung und Verantwortung für mehrere HR-Digitalprodukte (z. B. SuccessFactors-Module) * Führung funktionsübergreifender Produktteams (Product Owner, IT, HR, externe Partner) und Förderung einer Hochleistungskultur * Schnittstellenfunktion zu Stakeholdern, HR-Leitung und Geschäftseinheiten * Beobachtung von Trends und Bewertung ihrer Auswirkungen auf HR und die digitale Landschaft * Mehrjährige Berufs- sowie Personalführungserfahrung im digitalen Produktmanagement, IT, HR-IT oder Transformationsumfeld * Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren globalen HR-Systemen, insbesondere aus IT-technischer Sicht. * Gutes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und HR-Betriebsmodellen (z. B. Shared Services) HR Busin
                            Leitung und Verantwortung für mehrere HR-Digitalprodukte (z. B. SuccessFactors-Module) * Führung funktionsübergreifender Produktteams (Product Owner, IT, HR, externe Partner) und Förderung einer Hochleistungskultur * Schnittstellenfunktion zu Stakeholdern, HR-Leitung und Geschäftseinheiten * Beobachtung von Trends und Bewertung ihrer Auswirkungen auf HR und die digitale Landschaft * Mehrjährige Berufs- sowie Personalführungserfahrung im digitalen Produktmanagement, IT, HR-IT oder Transformationsumfeld * Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren globalen HR-Systemen, insbesondere aus IT-technischer Sicht. * Gutes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und HR-Betriebsmodellen (z. B. Shared Services) HR Busin
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                            NEW
                            Erste Ansprechperson im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg * Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen * Mitarbeit an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit * Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend * Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion * Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Service-Tools (Ticket-Systeme, Workflows, Analysen) * Sehr gute Kenntnisse in MS Office; optimalerweise Erfahrung mit SAP R/3 HR und SAP SuccessFactors - Consultant HR Recruiting
                            Erste Ansprechperson im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg * Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen * Mitarbeit an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit * Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend * Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion * Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Service-Tools (Ticket-Systeme, Workflows, Analysen) * Sehr gute Kenntnisse in MS Office; optimalerweise Erfahrung mit SAP R/3 HR und SAP SuccessFactors - Consultant HR Recruiting
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                            Sie steuern strategische HR-Projekte und Programme ganzheitlich - von der Konzeption und Strukturierung über die Umsetzung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. * Sie koordinieren zentrale HR-Initiativen und sorgen für eine wirkungsvolle Abstimmung zwischen Projektteams, HR-Funktionen, Regionen und weiteren relevanten Stakeholdern. * Sie entwickeln Standards, Methoden und Instrumente für das HR-Projekt- und Programmmanagement weiter, um die Projektverantwortlichen bei der professionellen Aufsetzung und Steuerung ihrer Vorhaben zu unterstützen. * Sie schaffen Transparenz über das globale HR-Projektportfolio und bereiten zentrale Informationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen adressatengerecht für unterschiedliche Entscheidungsgremien und das Top-Management auf. * Sie beraten und begl
                            Sie steuern strategische HR-Projekte und Programme ganzheitlich - von der Konzeption und Strukturierung über die Umsetzung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. * Sie koordinieren zentrale HR-Initiativen und sorgen für eine wirkungsvolle Abstimmung zwischen Projektteams, HR-Funktionen, Regionen und weiteren relevanten Stakeholdern. * Sie entwickeln Standards, Methoden und Instrumente für das HR-Projekt- und Programmmanagement weiter, um die Projektverantwortlichen bei der professionellen Aufsetzung und Steuerung ihrer Vorhaben zu unterstützen. * Sie schaffen Transparenz über das globale HR-Projektportfolio und bereiten zentrale Informationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen adressatengerecht für unterschiedliche Entscheidungsgremien und das Top-Management auf. * Sie beraten und begl
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                            What is the average salary for hr-manager?

                            Average salary per year
                            52.000 €

                            The average salary for a hr-manager is 52.000 €. hr-manager salaries range from 44.700 € to 62.800 €.

                            Frequently Asked Questions

                            How many hr-manager jobs are available on StepStone?
                            There are 28 hr-manager jobs available on StepStone right now.

                            What other similar jobs are there to hr-manager jobs?
                            As well as hr-manager jobs, you can find HR Business Partner, Human Resources Manager, Teamleiter HR, amongst many others.

                            How many temporary and part-time hr-manager jobs are available?
                            There are 0 temporary hr-manager jobs and 1 part-time hr-manager jobs available at the moment.

                            Which places are popular for hr-manager jobs?
                            People who are interested in hr-manager jobs prefer to look in Hamburg, Berlin, München.

                            Which industry do hr-manager jobs belong to?
                            Hr-manager jobs are part of the Human Resources industry.

                            Which skills are beneficial for hr-manager jobs?
                            The following skills are useful for hr-manager jobs: Communication, Forwarders, Drafting, Guidance, Planning, Safe Manner, Self-confidence, Business economics, Customer Oriented, Disposition, SAP, Storage, Administration, Analysis, Engagement, Flexibility, SuccessFactors, Vehicles, Compellent, Concept Development.