Erste Erfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung, HR-Assistenz und/oder Bewerbermanagement - Ansprechperson für und bei personalrelevanten Themen - Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Abläufen und Einbringung entsprechender Verbesserungsvorschläge - Ihr Profil:- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder vergleichbare Qualifikation - PKW-Führerschein mit Fahrpraxis wünschenswertAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Social Media Recruiting, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Arbeitsrecht, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen - Gemeinsame Mitarbeiter-Events, Sport- und Freizeitaktivitäten * MEP Plan GmbH * Dresden *
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