Porsche AG

4.5
  1. Fahrzeugbau/-zulieferer
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Mitarbeiterbewertung
4.5
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Bewertungen
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Porsche AG bietet:
Tolle Unternehmenskultur
85%
Attraktiver Standort
85%
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
81%
Deshalb bleiben aktuelle Mitarbeiter bei Porsche AG:
Sie werden angemessen bezahlt
82%
Interessante Aufgaben
69%
Sie sind stolz in ihrem Unternehmen zu arbeiten
68%
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134 passende kommentierte Bewertungen

Work-Life-BalanceMitarbeiterzusammenhaltArbeitsalltagVergütungVorgesetztenverhaltenOnboardingUnternehmenskulturAufstiegStressfaktorVerkehr/ArbeitswegHerausforderungUrlaubsanspruchBewertungArbeitsvertragZusammenarbeit
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Momentan auf Position 1
5.0 / 5
Consultant in München, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 30. September 2020

Insgesamt sehr zufrieden mit MHP

Stärken

Flexibilität, Remote First, Coole Offices, Duz-Kultur, gutes Equipment, Firmenwagen, nette Kollegen, viele Projekte, Tankkarte, man kann jederzeit das Office wechseln

Verbesserungsmöglichkeiten

Reisezeit zählt als Freizeit; der Gehaltsprozess ist komplett intransparent; ebenso ist intransparent wer befördert wird; Vertrauensarbeitszeit

Über den Job

Das ist sehr unterschiedlich je nach Bereich. In der Regel Workshops vorbereiten oder als Entwickler Bugs oder Features in SAP Systemen umsetzen

4.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Leipzig, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 21. Juli 2021

Hier kann man mitwachsen

Stärken

Abwechslung, Selbständigkeit, Umgang mit Menschen, Anspruch, Umfeld, Kollegen, Professionell, Klima, Wertschätzung, Mitsprache, Ideen, Förderung, Work Live Balance

Verbesserungsmöglichkeiten

Kommunikation in den verschiedenen Hierarchieebenen, kürzere Wege, mehr Entscheidungsfreiheit, Gesundheitsfördernde Maßnahmen, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, Events

5.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Beratung in Wolfsburg, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 21. Juli 2021

Toller Arbeitsgeber, denen die eigenen Mitarbeiter am Herzen liegen

Stärken

Flexibilität und work life Balance. Klar, dafür gibt es Einbüßen im Gehalt. Gibt einige Beratungen, die deutlich mehr bezahlen. Aber was ist das einem letztendlich wert? Fehlende Zeit mit der Familie sicherlich nicht. Daher top!

Verbesserungsmöglichkeiten

Beförderungen und Gehaltserhöhungen müssen transparenter gemacht werden. Das Unternehmen stellt einem harte Planken, was an sich in Ordnung ist. Aber dann schaut man manchmal nach rechts und links und andere laifen die Karriere schneller hoch, bei max. gleicher Leistung. Auch was man dann direkt, dass Vitamin B geflossen ist

Über den Job

Als Senior Consultant taucht man in Projektleiter Tätigkeiten ein. Allerdings kann man im Berater leben die Tätigkeiten nicht in einigen Zeilen niederschreiben. Sie wechseln von Projekt zu Projekt. Es kann die nervende Arbeit von befüllen von Excel sein. Es können aber auch strategische Aufgaben auf hohen Management Ebenen wichtiger Konzerne sein

5.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Bietigheim-Bissingen, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 20. Juli 2021

Toller, persönlicher Umgang trotz Neueinstieg während Corona

Stärken

Freundlicher Umgang und aufmerksame Kollegen. Sehr guter Umgang mit Corona-Herausforderungen durch regelmäßige Informationen über neue Entwicklungen und Austausch mit Kollegen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Beschränkung der Stundenzahlen spiegelt die tatsächlich bestehende Arbeitsbelastung in beinahe allen Bereichen nur in geringem Maße wider.

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4.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Management in Wolfsburg, Deutschlandehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017

Eingehen auf Interessen und Wünsche und sehr herausfordernde Aufgaben

Stärken

Gute finanzielle Absicherung, Mobilität, flexibles Eingehen auf Standortveränderungen und die Möglichkeit neue Erfahrungen zu sammeln

Verbesserungsmöglichkeiten

Als Quereinsteiger aus der Industrie war es für mich relativ schwer, mich mit den Eigenheiten eines Consulting Unternehmens am Anfang zurecht zu finden. Hier sollte eine Differenzierung beim Onboarding und beim Mentoring gemacht werden.

Über den Job

Erkennen von Optimierungspotentialen beim Auftraggeber und im Team, proaktives Handeln, strukturiertes Herangehen an Projektzielen nach Qualität, Kosten und Zeit

5.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Stuttgart, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 30. Dezember 2020

Top Arbeitgeber mit tollen Produkten

Stärken

Eigenverantwortung, Work Life Balance, Verdienst, Produkte, Benefits, Kantine Aussenwirkung Qualität Spaß mobiles Arbeiten global Dienstreisen

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Entscheidungswege kürzen, in dem mehr Eigenverantwortung übertragen wird. Die Aufgabenverteilung sollte besser kommuniziert werden.

1.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Ingenieurwesen in Leipzig, Deutschlandehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2019

Nicht alles ist Gold, was glänzt!

Stärken

Das Essen ist sehr gut, abwechslungsreich und bietet eine große Auswahl und schmeckt fast wie hausgemacht.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Arbeitsklima und die Motivation für die Mitarbeiter . Die Arbeitsbedingungen und der Arbeitsschutz lassen zu wünschen offen.

Über den Job

Verantwortlich für Funktion der Anlagen und mit vielen Überstunden.

5.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Bietigheim-Bissingen, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 29. Dezember 2020

Porsche Deutschland ein attraktiver Arbeitgeber.

Stärken

Professionalität, offenes Klima, Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten, attraktives Umfeld, spannende Aufgaben, perfekte Unternehmensgröße für die Relation von Maßnahmen

Verbesserungsmöglichkeiten

Aufgrund der Pandemie hat sich hinsichtlich Homeoffice sehr viel getan, so dass es keine Verbesserungsvorschläge gibt.

5.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Weissach, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 1. Dezember 2020

Toller, aber auch anspruchsvoller Arbeitgeber

Stärken

Gute Arbeitsatmosphäre, aufgrund von netten und hilfsbereiten Kollegen. Ein toller Chef, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Aufgaben. Urlaub flexibel genommen werden.

Verbesserungsmöglichkeiten

Oft zu wenig Mitarbeiter für sehr viele Aufgaben. Dadurch lange Arbeitszeiten und einige Überstunden. Fehlende gemeinsame Unternehmungen.

3.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Stuttgart, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 1. Dezember 2020

Arbeitgeber gut, Kultur schlecht

Stärken

Mobiles Arbeiten hierdurch gute Wort-Life-Balance. Sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mit verschiedenen Ressorts zusammen zu arbeiten.

Verbesserungsmöglichkeiten

Ein fairer Miteinander sowie eine offene Gesprächskultur. Vorgesetzte sollten auch mal im Interesse der Mitarbeiter handeln und mehr Empathie entwickeln.

4.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Stuttgart, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 1. Dezember 2020

Rundum guter Arbeitgeber

Stärken

Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (bspw. Home Office) sowie freie Arbeitszeitgestaltung in Form von flexiblem Arbeitszeiten

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Zeitmamagement bei der organisationsübergreifenden Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und damit eimhergehend die Einhaltung von Deadlines

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