Über uns

Der Kreis Pinneberg ist öffentlicher Arbeitgeber und Dienstherr für rund 700 Beschäftigte mit Hauptsitz in Elmshorn, sowie verschiedenen Außenstellen in Schleswig-Holstein. Die Kreisverwaltung liegt direkt hinter dem Elbtunnel Richtung Norden und gehört der Metropolregion Hamburg an, welche zu den wettbewerbsfähigsten Regionen Deutschlands zählt.

Bei uns arbeiten tariflich Beschäftigte, sowie Beamtinnen und Beamte verschiedenster Fachrichtungen wie z.B. Verwaltungsfachanstellte, Diplom Verwaltungswirte, Ingenieure, Ärzte, Tierärzte, technische Angestellte, Juristen, Psychologen, Sozialarbeiter, Sozialpädagogen, Fleischbeschauer und Lebens-mittelkontrolleure. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in einem modernen Bürogebäude mit gut ausgestatteten Arbeits- und Besprechungsräumen und einer Betriebskantine. Mit einem umfangreichen, sowie klimafreundlichen Fuhrpark und dem Angebot eines Jobtickets (ProfiCard) bietet die Kreisverwaltung seinen Beschäftigten eine umweltfreundliche Mobilität für Dienstfahrten und Arbeitswege.

Wir wollen ein modernes, bürgerfreundliches Dienstleistungsunternehmen sein, das künftigen Anforderungen gewachsen ist und sich geänderten Rahmenbedingungen jederzeit flexibel anpassen kann. Dieses Leitbild orientiert sich an den Bedürfnissen der Bürgerinnen und Bürger, sowie denen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, ein Klima von Glaubwürdigkeit, Vertrauen, Menschlichkeit und Gerechtigkeit zu schaffen, zu erhalten und dabei wirtschaftlich und umweltfreundlich zu handeln.

Unser Motor ist das Personal. Die Personalentscheidungen in unserem Hause werden im Rahmen eines Personalentwicklungskonzeptes getroffen, das sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und an den Zielen der Kreisverwaltung orientiert. Wichtig ist ein respektvoller Umgang miteinander und die Achtung der Persönlichkeit des Anderen. Wir fördern die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung durch gezielte Förder- und Fortbildungsmaßnahmen. Unseren Führungsnachwuchs gewinnen wir weitgehend aus den eigenen Reihen. Wir tragen durch unsere Personalentwicklungsplanung zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern bei.