Über uns

People. Data. Excellence

Was uns bei HMS antreibt, sind durchdachte KI- und Software-Lösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen sich wohlfühlen und ihre Stärken entfalten können. Mit dieser Haltung sind wir seit 1989 zu einem erfolgreichen IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum mit rund 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Heidelberg, Berlin, Ulm und Düsseldorf gewachsen.

Im Mittelpunkt stehen bei uns nicht nur Technologien, sondern vor allem die Menschen, die sie nutzbar machen. Was uns auszeichnet, ist eine besondere Mischung aus technologischer Exzellenz, echtem Teamgeist und einem konsequent gelebten Qualitätsanspruch. Bei HMS arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und ihr Wissen gerne weitergeben.

Wir sind überzeugt: Gutes entsteht dort, wo man im Team auf Augenhöhe zusammenarbeitet.

Unsere lebendige Unternehmenskultur

Bei HMS arbeiten wir in interdisziplinären Teams, die sich je nach Projekt neu zusammensetzen können. Das sorgt für Abwechslung, frische Perspektiven und einen offenen Austausch über die eigenen Fachgrenzen hinweg. Unsere Hierarchien sind flach und die Kommunikationswege kurz. Wer mitgestalten möchte, findet dafür den nötigen Freiraum.

Im Arbeitsalltag zählen für uns Verlässlichkeit, Sorgfalt und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Wir pflegen eine Kultur, in der man sich aufeinander verlassen kann – fachlich wie menschlich.

Auch abseits der Projekte gibt es bei uns viele Gelegenheiten für Austausch und Begegnung. Bei der jährlichen Unternehmenskonferenz, dem Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder dem monatlichen Unternehmensmittagessen kommen wir in lockerer Atmosphäre zusammen. Wer mag, kann sich zudem unseren Hobbygruppen, etwa für Brettspiele oder Ausdauersport, anschließen oder sich in einem Café, wie dem Elterncafé oder GenAI-Café, austauschen. So entsteht ein Miteinander, das über die tägliche Zusammenarbeit hinaus verbindet.

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fachlich und persönlich kontinuierlich wachsen. Dafür bieten wir ein Umfeld, in dem Lernen Teil der Arbeitskultur ist. In unseren internen Trainings schärfen wir zentrale Fähigkeiten von Kommunikation und Moderation über agiles Selbstmanagement bis hin zu Resilienz. Fachlich bleiben wir durch gezielte Weiterbildungen und Konferenzbesuche am Puls der Zeit. Dafür stehen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter 12 Weiterbildungstage pro Jahr zur Verfügung.

Wir bleiben neugierig, lernen voneinander und entwickeln uns gemeinsam weiter.

Hybrides Arbeiten und Work-Life-Balance

Egal ob Frühaufsteher oder Nachtschwärmer, bei uns arbeitet jeder, wann er oder sie am produktivsten ist und wie es am besten in den Alltag passt. Auch mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich. Dank unserer modernen IT-Infrastruktur lässt sich nahezu alles auch außerhalb des Büros erledigen – ganz gleich, ob man weiter entfernt wohnt oder zeitweise im Rahmen einer Workation im EU-Ausland arbeiten möchte.

Ein transparentes Arbeitszeitkonto sorgt dafür, dass jede gearbeitete Stunde zählt – ob als Freizeitausgleich oder Auszahlung. Zusätzlich unterstützen wir als Arbeitgeber in besonderen familiären Situationen mit bis zu fünf Tagen Sonderurlaub, etwa zur Pflege naher Angehöriger. Wer sich eine längere Auszeit für den eigenen Lebenstraum nehmen möchte, kann bei uns ein Sabbatical vereinbaren.

Und damit auch Familie und Arbeit in Einklang bleiben, bieten wir für alle Kinder bis einschließlich 12 Jahren einen Kinderbetreuungszuschuss.