Düsseldorf, März 2018. Frauen mit Personalverantwortung verdienen im Schnitt 55.766 Euro brutto im Jahr und damit rund 27 Prozent weniger als männliche Führungskräfte. Das zeigt der StepStone Gehaltsreport 2018, für den die Online-Jobplattform 50.000 Fach- und Führungskräfte befragt hat. Die Auswertung zeigt auch: Je höher die Hierarchiestufe, desto größer die Gehaltlücke. Während Frauen im unteren Management (z.B. Teamleiter) 21 Prozent weniger verdienen, sind es im mittleren Management (z.B. Bereichsleitung) 27 Prozent. In der obersten Managementebene (z.B. Geschäftsführung) wächst der Gender Pay Gap schließlich auf 42 Prozent.
Anlässlich des Equal Pay Days hat die Online-Jobplattform weitere Gehaltsfaktoren ausgewertet. Berücksichtigt wurden nur Daten von Angestellten in Vollzeit.
Gleicher Bildungsabschluss kann Gehaltslücke nicht schließen
Unternehmensgröße macht kaum einen Unterschied
Geringste Unterschiede bei IT- und Pflegefachkräften
Ein Drittel Unterschied: Größte Lücke in Finanzberufen sowie im Vertrieb und Marketing
Gehaltskiller Teilzeit: Mit einer halben Stelle verdient man weniger als die Hälfte
Über den StepStone Gehaltsreport 2018
Der StepStone Gehaltsreport liefert Arbeitnehmern und Arbeitgebern seit 2011 einen umfassenden Überblick über Durchschnittsgehälter in der Bundesrepublik mit detaillierten Daten je nach Branche, Berufsfeld, Berufserfahrung und Unternehmensgröße. Für den Gehaltsreport hat StepStone im vierten Quartal 2017 die Daten von rund 50.000 Fach- und Führungskräften ausgewertet, die an einer Online-Befragung teilgenommen haben. Die angegebenen Durchschnittsgehälter sind Bruttojahresgehälter mit allen variablen Bezügen (Boni, Prämien, Weihnachtsgeld usw.). Aus Gründen der Vergleichbarkeit wurden nur Angaben von Angestellten in Vollzeit berücksichtigt.
Düsseldorf, März 2018. Frauen mit Personalverantwortung verdienen im Schnitt 55.766 Euro brutto im Jahr und damit rund 27 Prozent weniger als männliche Führungskräfte. Das zeigt der StepStone Gehaltsreport 2018, für den die Online-Jobplattform 50.000 Fach- und Führungskräfte befragt hat. Die Auswertung zeigt auch: Je höher die Hierarchiestufe, desto größer die Gehaltlücke. Während Frauen im unteren Management (z.B. Teamleiter) 21 Prozent weniger verdienen, sind es im mittleren Management (z.B. Bereichsleitung) 27 Prozent. In der obersten Managementebene (z.B. Geschäftsführung) wächst der Gender Pay Gap schließlich auf 42 Prozent.
Anlässlich des Equal Pay Days hat die Online-Jobplattform weitere Gehaltsfaktoren ausgewertet. Berücksichtigt wurden nur Daten von Angestellten in Vollzeit.
Gleicher Bildungsabschluss kann Gehaltslücke nicht schließen
Unternehmensgröße macht kaum einen Unterschied
Geringste Unterschiede bei IT- und Pflegefachkräften
Ein Drittel Unterschied: Größte Lücke in Finanzberufen sowie im Vertrieb und Marketing
Gehaltskiller Teilzeit: Mit einer halben Stelle verdient man weniger als die Hälfte
Über den StepStone Gehaltsreport 2018
Der StepStone Gehaltsreport liefert Arbeitnehmern und Arbeitgebern seit 2011 einen umfassenden Überblick über Durchschnittsgehälter in der Bundesrepublik mit detaillierten Daten je nach Branche, Berufsfeld, Berufserfahrung und Unternehmensgröße. Für den Gehaltsreport hat StepStone im vierten Quartal 2017 die Daten von rund 50.000 Fach- und Führungskräften ausgewertet, die an einer Online-Befragung teilgenommen haben. Die angegebenen Durchschnittsgehälter sind Bruttojahresgehälter mit allen variablen Bezügen (Boni, Prämien, Weihnachtsgeld usw.). Aus Gründen der Vergleichbarkeit wurden nur Angaben von Angestellten in Vollzeit berücksichtigt.