Pfizer als Arbeitgeber
Als weltweit führender Arzneimittelhersteller verlangen wir viel von Ihnen. Erwarten Sie auch viel von uns. Zum Beispiel ein Umfeld, das offen ist für Ihre Ideen. Aufgaben, die Sie weiter­bringen. Menschen, die Sie unterstützen. Einen Arbeitgeber, der Ihnen individuelle und breite Entwicklungsperspektiven bietet und Ihnen zu einer guten Work-Life-Balance verhilft.

Eine attraktive finanzielle Vergütung und eine gute betriebliche Altersversorgung. Eine Philosophie, die eine stetige Verbesserung in den Mittelpunkt ihres Denkens und Handelns stellt. Und eine Arbeitskultur, die auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und gemeinsamen Werten aufbaut.

Entwicklungsperspektiven
Pfizer fordert Mitarbeiter nicht nur, sondern fördert sie auch. Deswegen bieten wir ein breites Spektrum an individuellen Entwicklungs­möglichkeiten. Bei entsprechender Leistung und Initiative stehen jedem Mitarbeiter unterschiedliche Karrierewege in unserem Unternehmen offen. Dazu haben wir auf internationaler Ebene ein einheitliches Entwicklungs- und Leistungsbeurteilungssystem eingeführt, das Global Performance Management (GPM). Durch konkrete Zielvereinbarungen und eine bedarfsgerechte Entwicklungs­planung wird jeder ganz individuell gefordert und gefördert. Unser Global Talent Planning (GTP), ein international einheitlicher Talent-Management-Prozess, unterstützt uns dabei, die jeweiligen Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und sie optimal einzusetzen.

Auch unsere Laufbahnmodelle sind vielfältig. Wer engagiert ist, hat viele Freiräume, seinen Aufgabenbereich und damit das Unternehmen mitzugestalten. Sie können eine Fach- oder Führungskarriere anstreben und dabei die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten nutzen – wie den Wechsel in eine andere Abteilung, oder an einen anderen, auch ausländischen, Standort. Unterstützend bieten wir Ihnen beispielsweise Coachings, Management-Programme und Sprachkurse an – die Palette unserer berufsbegleitenden Weiterbildungsangebote ist breit.

Work-Life-Balance
Die Frage nach der richtigen Balance im Leben beschäftigt viele Menschen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatem, den beiden großen Bausteinen des Lebens, ist auch unseren Mitarbeitern wichtig – und wir als Arbeitgeber helfen ihnen, es herzustellen.

Wir wissen, dass jeder Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse hat, die sich je nach Lebensphase ändern können. Deswegen bieten wir individuelle Lösungen mit immer vielfältigeren Arbeitsmodellen an. Das reicht von flexiblen Arbeitszeiten über Home Office bis hin zum Job-Sharing.

Am Sitz der Deutschlandzentrale in Berlin arbeiten wir mit einem in der Nähe gelegenen Kindergarten zusammen. Zudem können unsere Mitarbeiter bei familiären Angelegenheiten die Dienste eines Familienservices nutzen. Dieser hilft bei der Suche nach einem Kindergartenplatz genauso wie bei der Ferienbetreuung oder der Pflege von Angehörigen. Auch das Angebot der Elternzeit bietet Pfizer seinen Mitarbeitern an. In Freiburg, Illertissen und Karlsruhe wird an Modellen wie einem Notfallbabysitter und Betreuungsangeboten für Kinder gearbeitet. Im Jahr 2008 wurde unser Unternehmen mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" ausgezeichnet; die "berufundfamilie" gGmbH ist eine Tochter der gemeinnützigen Hertie-Stiftung.

Dass auch Gesundheit bei uns groß geschrieben wird, zeigt sich an den vielfältigen Freizeitangeboten für unsere Mitarbeiter. Sie können Fitness-Center zu attraktiven Tarifen besuchen, aber auch an betriebssportlichen Aktivitäten wie beispielsweise Fußball, Volleyball, Tennis, Joggen, Tae-Bo oder Golf teilnehmen.

Auch die Möglichkeit zu sozialem Engagement wird von uns unterstützt. In Kooperation mit der Henry-Maske-Stiftung werden Bildungs- und Freizeitprojekte für sozial benachteiligte Jugendliche initiiert und als Global Health Fellow können unsere Mitarbeiter nichtstaatlichen Gesundheits­organi­sationen bis zu 6 Monaten in Entwick­lungsländern unter die Arme greifen.

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