Geben Sie Ihrer Karriere die richtige Schärfe!

Für Talente, die noch Zukunftsträume haben: Karriere mit Plus.

Die E-Plus Gruppe – das Unternehmen

Die E-Plus Gruppe besteht aus verschiedenen Unternehmen und deren Marken – das ist unsere große Stärke. Denn so sind wir flexibel und dynamisch genug, um im Mobilfunkmarkt mit klaren, zielgruppenspezifischen Angeboten für Bewegung und Begeisterung zu sorgen. Und schnappen uns so das nächste Stück vom Kuchen schneller, als die Konkurrenz gucken kann – geschweige denn reagieren.

Arbeiten bei der E-Plus Gruppe

Unser Angebot – Leistungen und Vorzüge

Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, sympathische Kollegen, gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein sehr attraktives Vergütungssystem. Viele unserer Mitarbeiter erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich eine Jahresabschlussvergütung und werden leistungsbezogen am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Damit bedanken wir uns für das besondere Engagement, die erbrachten Höchstleistungen und den Mut, neue Wege zu gehen.

Work-Life-Balance

Wir machen im Mobilfunkmarkt keine halben Sachen, und genauso halten wir es bei unseren Mitarbeitern: Wir wollen, dass sie rundum zufrieden sind. Deswegen tun wir viel für die Motivation unserer Mitarbeiter und geben ihnen mit außergewöhnlichen Angeboten die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben bestmöglich miteinander zu verbinden.

Weiterbildung und Entwicklung

Mit dem Startertag wird Ihr Einstieg bei der E-Plus Gruppe ein Erfolg: Hier lernen Sie die Kollegen kennen, bekommen eine Mappe mit allen wichtigen Informationen zur E-Plus Gruppe und werden in die IT-Systeme eingeführt. Danach geht es an den Job – und natürlich an die Karriere. Wir fördern Sie und Ihr Potenzial mit verschiedenen Maßnahmen nach einem individuell zusammengestellten Entwicklungsplan. Die Eckpunkte: Gemeinsame Abstimmung der Ziele, regelmäßiges Feedback und konsequente Weiterbildung bis zum Aufstieg.

Erfahren Sie mehr über die Weiterbildungsmöglichkeiten in der E-Plus Gruppe

Individuelle Förderung und Feedback

Das Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch ist das zentrale Instrument der Personalentwicklung. Sie tauschen sich mindestens einmal pro Jahr mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistung, Ihre Stärken und mögliche Entwicklungsfelder aus. Neue Aufgaben und Ziele werden klar und messbar definiert. So wissen Sie, woran Sie sind, und können Ihre Karriere selbst steuern.

Als Führungskraft bekommen Sie mit dem 360°-Feedback eine dreifache Rückmeldung zu Ihrem Führungsstil: von Ihrem direkten Vorgesetzten, Ihrem Team und Ihren Kollegen. Damit können Sie Stärken ausbauen und mögliche Defizite früh erkennen.

Seminare und Schulungen

Mit unserem Seminarangebot unterstützen wir Sie dabei, sich beruflich und persönlich zu entwickeln. Der Trainingskatalog bietet viele praxisorientierte Themen – zum Beispiel Methoden und Techniken, EDV-Kurse oder spezielle Trainingsinhalte für Fach- und Führungskräfte.

Förderprogramme

Um Sie gezielt auf Ihre zukünftigen Aufgaben und auf Führungsverantwortung vorzubereiten, haben wir verschiedene High-Potential- und Leadership-Programme etabliert, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihnen alles zu vermitteln, was Sie für die Management-Ebene bei der E-Plus Gruppe brauchen. Neben verschiedenen Trainingsmodulen zu relevanten Themen, z.B. Mitarbeiterführung, arbeiten Sie in dieser Zeit auch an verschiedenen übergreifenden Projekten mit.