• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalrelevantem Schwerpunkt
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren operativ und generalistisch geprägten HR-Aufgabenfeld setzen wir voraus
• Du bringst umfassende und praxiserprobte Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des modernen HR-Managements mit
• Du hast Erfahrung im Change Management und in der Arbeit im agilen Kontext
• In der Personal- und Führungskräfteentwicklung und/oder im Talent Management kennst du dich gut aus und hast Lust, diesen Schwerpunkt in unserem Team verantwortlich zu übernehmen. Dafür bringst du eigene praktische Erfahrung in der Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen und Workshops mit
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und dein souveränes Auftreten zeichnen dich aus
• Deine Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, proaktiv, lösungsorientiert und sehr strukturiert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden dein Profil ab

So denkst du vielleicht...

Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten:

• Ich bin es gewohnt an vielen Themen und mit vielen Stakeholder*innen gleichzeitig zu arbeiten - mich bringt so schnell nichts aus dem Takt.
• HR bedeutet für mich Gestalten statt Verwalten.
• Ich bewege mich sicher auf dem "HR-Parkett" und kenne meine Tools aus dem Effeff.
• Ich bin Personaler*in mit Leib und Seele und habe Spaß an einem breit aufgestellten Aufgabenfeld.
• Ich bin ein offener Mensch und neugierig auf Neues.
• Ich arbeite gern im Team und vernetze mich.
• Veränderungen sehe ich als spannende Herausforderung und kann mich flexibel darauf einstellen.
• Ich sehe Feedback als Hilfsmittel zur Weiterentwicklung.
• Ich bin absolut integer und vertrauenswürdig.