Praktikum im Bereich Disability-/Personalmanagement ab März 2020

Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Mobility gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller.

Job-ID: 228923

Im Mercedes-Benz Werk Mannheim dreht sich alles um das Herzstück eines jeden Fahrzeuges - den Motor. Hier werden modernste Nutzfahrzeug- und Industriemotoren, hochwertige Gussteile sowie Tauschmotoren für Lkw, Pkw und Transporter hergestellt. Das ist vor allem der Verdienst rund 5.100 Mitarbeiter*innen.

Das Disability Management berät Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, die wegen gesundheitsbedingter Einsatzeinschränkungen ihren Stammarbeitsplatz nicht mehr voll ausfüllen können. Anhand eines Profilvergleichsverfahrens werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen mit den Anforderungen verschiedener Arbeitsplätze gematcht und die Mitarbeiter*innen so in eine neue Beschäftigung vermittelt. Hierfür ist eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit diversen Schnittstellen/Fachbereichen notwendig.

Sie wirken im Tagesgeschäft des Disability Managers mit:

• Steuerung der administrativen Aufgaben des Disability Managements
  
• Vorbereiten von Unterlagen und Erstellen von Präsentationen
  
• Interpretation von Auswertungen
  
• Bearbeitung von konzeptionellen und strategischen Themen des Eingliederungsmanagements, wie z. B. Evaluationen, Schulungskonzepte, Entwicklung IT-basierter Anwendungen
  

Des Weiteren werden Sie Einblicke in das Personalmanagement am Standort bekommen, welches zuständig ist für die Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und damit als Business Partner maßgeblich zum Erfolg der Marke Mercedes Benz beiträgt. Dabei werden Ihnen Konzepte, Instrumente und Prozesse der operativen Personalarbeit nähergebracht. Wir beraten Führungskräfte zu Personalprozessen und Mitarbeiter*innen in besonderen personellen Situationen. Wir gestalten Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen gemeinsam mit dem Fachbereich. Außerdem steuern wir Beurteilungs-, Vergütungs- und Personalentwicklungsprozesse und unterstützen Führungskräfte bei Personalauswahl und Entwicklung.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Mitarbeit im abwechslungsreichen Tagesgeschäft des Personalwesens von A wie Ausschreibung bis Z wie Zeugniserstellung
  
• Mitwirkung im Auswahl- und Personalentwicklungsprozess (Bewerbermanagement)
  
• Mitwirkung bei verschiedenen Personalmarketingmaßnahmen (z.B. Hochschulmessen)
  
• Mitarbeit mit einzelnen Personalmanager*innen (z.B. Zusammenstellung personalrelevanter Unterlagen, Erstellung von Präsentationen)
  
• Erstellung von Auswertungen
  
• Übernahme von Projekt-Teilaufgaben
  

Studiengang: Gesundheitsmanagement, Betriebs- oder Volkswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaft oder ein vergleichbarer Studiengang
Sprachkenntnisse: Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IT Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office
Persönliche Kompetenzen: Sie bearbeiten Ihre Aufgaben systematisch, analytisch und zielgerichtet, haben Teamgeist und gute Kommunikationsfähigkeiten, eine schnelle Auffassungsgabe, Sie verfügen und überzeugen durch Ihre Persönlichkeit und sicheres Auftreten, sind motiviert, haben Spaß an der Arbeit im Team und arbeiten verantwortungsbewusst

Die Tätigkeit ist in Vollzeit

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB) beizufügen.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier.
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-mannheim@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
 
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
 
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49 711/17-99544.