Leiter*in für das Sachgebiet Presseinformation und Öffentlichkeitsarbeit

Zu den strategischen und operativen Aufgaben gehören folgende Aufgabenschwerpunkte/ Verantwortlichkeiten:

• Leitung des Sachgebietes 15.31 „Presseinformation und Öffentlichkeitsarbeit“
• Führungsverantwortung zurzeit für 12 Mitarbeiter*innen mit Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Einsatzplanung, Personalentwicklung, Beratung bei Fachfragen, Teamentwicklung etc.
• Budget- und Organisationsverantwortung für das Sachgebiet
• Strategische Beratung der Verwaltungsleitung und der Dezernent*innen zu den jeweiligen Themenbereichen
• Planung, Organisation und Durchführung anlassbezogener Presseevents
• Pressebetreuung für die jeweiligen Ausschüsse der Verwaltungsleitung und der Dezernate
• Rechtliche Beratung der Verwaltungsleitung und der Dezernent*innen sowie dezernatsübergreifend durch Beteiligung an Steuerungs- und Lenkungsgruppen
• In Fragen des Presserechts und der Pressefreiheit z. B. bei der Ausrichtung der aktiven Medienarbeit oder Instrumenten reaktiver Medienarbeit (Gegendarstellung u. ä.)
• Mitarbeit bei der strategischen Entwicklung der Außendarstellung der Landeshauptstadt Hannover (Corporate Design/ Corporate Identity)
• Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien in allen Bereichen der Verwaltungsleitung und der Dezernent*innen
• Untersuchung der Einsetzbarkeit von Medien und Kommunikations instrumenten mit Blick auf klassische und Online Medien
• Erstellen von Grußworten und Reden für die Verwaltungsleitung

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Studiengängen Politikwissenschaft, Journalistik, Kommunikationswissenschaft oder vergleich baren Studiengängen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung bzw. einem öffentlichen Unternehmen oder einem Unternehmen mit der Entwicklung von Kommunikationsstrategien
• Führungserfahrung mit Teamorientierung

Weiterhin richtet sich die Ausschreibung auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss, aber über die genannte mehrjährige Berufserfahrung und Führungserfahrung verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wünschen uns

• Kenntnisse und ggf. Erfahrungen im Bereich Lokal- und Ratspolitik und Verwaltungshandeln
• Erfahrungen mit regionalen Medienmärkten, vorzugsweise mit der hannoverschen Medienlandschaft
• Schnelle Auffassungsgabe, Urteilsfähigkeit, Entscheidungsstärke, Überzeugungskraft, ausgeprägte Durchsetzungs- und Kooperationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit
• Souveränes Auftreten und Präsentationsfähigkeit
• Integrative und moderierende Fähigkeiten
• Überdurchschnittliche Eigeninitiative, hohe Motivation, selbständiges und zielorientiertes Handeln
• Aufgeschlossenheit für neue Technologien, insbesondere im Bereich digitaler Kommunikationskanäle und Social Media
• Exzellente Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine fundierte Gender- und Diversity-Kompetenz
• Gute Englischkenntnisse, gerne auch weitere Fremdsprachenkenntnisse

• Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf alle Eventualitäten des Lebens zu reagieren
• Eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersversorgung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
• Im Einzelfall eine Leistungsprämie
• Die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung
• Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket)
• Ein umfangreiches Betriebssportprogramm

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 14 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie Verbeamtete offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A14, Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.

Die Stelle ist Teilzeit geeignet und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Wir kommen gern über praktikable Arbeitszeitmodelle mit Ihnen ins Gespräch. Die Bereitschaft zu Arbeit an Abend- und Wochenendterminen und -bereitschaften wird vorausgesetzt.

Die Landeshauptstadt Hannover möchte den Anteil der Beschäftigten mit interkultureller Kompetenz in diesem Aufgabengebiet bzw. in Positionen dieser Art in den nächsten Jahren erhöhen. Es werden daher insbesondere Menschen mit Migrationshintergrund, die über die genannten Qualifikationen verfügen, ermuntert, sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.