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Für unsere Zentrale in Köln suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams zum nächstmöglichen Termin eine/n
In unserer HR-Abteilung betreuen wir ca. 1.400 Mitarbeiter und arbeiten sowohl operativ als auch strategisch. Gemeinsam im Team entwickeln wir Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Arbeit und bringen sie konstruktiv und zielorientiert ein.
Du bezeichnest dich selbst als Organisations- und Improvisationstalent und punktest durch Deine strukturierte und selbständige Arbeitsweise? Auch bei hohem Arbeitsaufkommen behältst Du einen kühlen Kopf und denkst lösungsorientiert? Du überzeugst Dein Umfeld mit einer hohen Service- und Dienstleistungsorientierung? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Ihr neuer Arbeitgeber:
Primus Service
Primus Service wächst, wachsen Sie mit. 1998 als Tochter der Malteser gegründet gehören wir bereits zu den Top 10 der Verpflegungsdienstleister in Deutschland.
Und das ist erst der Anfang. Ob in Betriebskantinen, Krankenhäusern, Kindergärten, Schulen oder Seniorenheimen, Primus Service kocht bundesweit für zehntausende Menschen.
Und, wann werden Sie Primus?
In unserem Team übernimmst Du zukünftig die folgenden Aufgaben:
- Entwicklung einer branchenspezifischen Recruiting-Strategie
- Auswahl und Monitoring von zielgruppenspezifischen Recruiting-
Kanälen
- Entwicklung von Online-Strategien, insbesondere Social-Media
- Verfolgen aktueller und branchenspezifischer Markttrends
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Gestaltung unserer HR-
Prozesse
- Aktive Mitarbeit an abteilungsinternen Projekten u. a. im Rahmen
des betrieblichen Gesundheitswesens und des Personalmarketings
- Erstellung von HR-relevanten Reports im Rahmen des
Personalcontrollings (z.B. HR-Kennzahlen/Auswertungen und
Statistiken/Organigramme)
- Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting und Bewerbermanagement unserer deutschlandweiten Stellenausschreibungen
- Zentraler Ansprechpartner für unsere internen Kunden
- Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen
- Steuerung der Bewerbervorauswahl unter Einsatz unseres
softwaregestützten Bewerbermanagement-Tools,
- Korrespondenz mit Bewerbern
- Proaktive Unterstützung unserer internen Kunden bei der
Stellenbesetzung
- Administrative Steuerung und Umsetzung unserer HR Prozesse
- Recruiting- und Einstellung
- On- und Offboarding
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Mitarbeiter-Benefits (z.B. Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Jubiläen,
Sachzuwendungen etc.)
- Durchführung von Schulungen und Seminaren zu den betreuten
Themen
Mit diesem Profil überzeugst Du uns:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit geeigneter Zusatzqualifikation im Bereich Personal
- Praxiserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Starke organisatorische Fähigkeiten, absolute Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Eigenständige, strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Anwenderkenntnisse in Prescreen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Confluence-Kenntnisse
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Kommunikations- und Teamfähigkeit und Hands-on Mentalität runden Dein Profil ab
Das bieten wir Dir:
- 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Ein vielseitiges & anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigte Personalverpflegung
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und -angebote
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist
Ansprechpartner:
Stefanja Kanka, Leitung HR
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