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HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe
HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Vienna, Prague, Budapest, Warsaw
Teilweise Home-Office
The Boston Consulting Group GmbH - BCG - Over sixty years ago, BCG shook up the world of strategy consulting. * Ready to take your consulting toolkit to shape BCG's people agenda from within? * You will shape and drive high-impact initiatives across areas such as employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and wellbeing. * This role offers an excellent opportunity to candidates with a background in consulting to transition into a strategic, project-based role at the heart of our Central Europe People Team. * You have a degree from a (technical) college or university, ideally with a specialization in HR management. * You have worked in consulting (optimally 3-5 years) and bring a strong track record of delivering impact in a fast-paced, client-facing environment. * You bring a well-developed consulting skill set, including structured problem solving, data ...
The Boston Consulting Group GmbH - BCG - Over sixty years ago, BCG shook up the world of strategy consulting. * Ready to take your consulting toolkit to shape BCG's people agenda from within? * You will shape and drive high-impact initiatives across areas such as employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and wellbeing. * This role offers an excellent opportunity to candidates with a background in consulting to transition into a strategic, project-based role at the heart of our Central Europe People Team. * You have a degree from a (technical) college or university, ideally with a specialization in HR management. * You have worked in consulting (optimally 3-5 years) and bring a strong track record of delivering impact in a fast-paced, client-facing environment. * You bring a well-developed consulting skill set, including structured problem solving, data ...
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KWS Berlin GmbH is seeking an experienced HR Analytics Expert in HR Systems and Data Management (m/f/d) to join our Global Hub Systems & Data Management team. This role is pivotal in driving strategic HR analytics initiatives, ensuring data governance, and delivering advanced reporting solutions to support data-driven decision-making across the organization. * Strategic HR Analytics: Develop and implement a global HR analytics strategy aligned with business objectives. * Data Governance & Quality: Establish and maintain HR data governance frameworks. Define and monitor key HR KPIs. * Collaboration & Stakeholder Management: Partner with HR Business Partners, Hubs, Global Business Operations, Finance, and IT. Act as a trusted to management on HR data trends. * Support for Decision Making: Implement HR metrics to determine workforce efficiency and impact.
KWS Berlin GmbH is seeking an experienced HR Analytics Expert in HR Systems and Data Management (m/f/d) to join our Global Hub Systems & Data Management team. This role is pivotal in driving strategic HR analytics initiatives, ensuring data governance, and delivering advanced reporting solutions to support data-driven decision-making across the organization. * Strategic HR Analytics: Develop and implement a global HR analytics strategy aligned with business objectives. * Data Governance & Quality: Establish and maintain HR data governance frameworks. Define and monitor key HR KPIs. * Collaboration & Stakeholder Management: Partner with HR Business Partners, Hubs, Global Business Operations, Finance, and IT. Act as a trusted to management on HR data trends. * Support for Decision Making: Implement HR metrics to determine workforce efficiency and impact.
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We are looking for an experienced HR Specialist to become the heart of our HR operations in Germany. To provide legally compliant, systematic, and business-oriented HR support in Germany, balancing the requirements of German law with the dynamic pace of Nova Post. * Advising management and the team on HR policies and the Arbeitszeitgesetz (Working Hours Act); * Preparing analytics and proposals for the HR Committee; * Experience: 3–6 years in HR specifically in the German market;
We are looking for an experienced HR Specialist to become the heart of our HR operations in Germany. To provide legally compliant, systematic, and business-oriented HR support in Germany, balancing the requirements of German law with the dynamic pace of Nova Post. * Advising management and the team on HR policies and the Arbeitszeitgesetz (Working Hours Act); * Preparing analytics and proposals for the HR Committee; * Experience: 3–6 years in HR specifically in the German market;
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GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Jobbeschreibung * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung * Hohe IT-Affinität bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalstrukturen ...
GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Jobbeschreibung * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung * Hohe IT-Affinität bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalstrukturen ...
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Gleichzeitig verantwortest du Verträge, Payroll und Compliance und treibst die Automatisierung von HR-Prozessen sowie den Aufbau eines Self-Service Hubs aktiv voran.
Gleichzeitig verantwortest du Verträge, Payroll und Compliance und treibst die Automatisierung von HR-Prozessen sowie den Aufbau eines Self-Service Hubs aktiv voran.
NEU
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Technische Projektleiter:in HR IT-Systeme
Technische Projektleiter:in HR IT-Systeme
Deutsche Bahn AG
Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Technische Projektleiter:in HR IT-Systeme (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. * Planung, Steuerung und Erfolgskontrolle von komplexen IT-Projekten im Cloud- (z. B. Azure / AWS) und HR-Kontext (z. B. HCM, Zeitwirtschaft, Talent, Payroll) inkl. eigenverantwortlicher Budgetplanung, Forecasting, Controlling und Reporting an das Management * Enge Zusammenarbeit mit HR-Bereichen, IT, Fachbereichen, Compliance / Datenschutz, Betriebsrat und externen Partner:innen sowie Moderation von Entscheidungen * Orchestrierung von Cloud- und HR-Systemintegrationen (z. B. SSO / IAM, Schnittstellen / ETL, API-First), Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit und Betrieb * Verantwortung für die Betreuung / Steuerung der Entwicklung von technischen Lösungsansätzen für priorisierte Digitalisierungsbedarfe im HR IT-Umfeld
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Technische Projektleiter:in HR IT-Systeme (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. * Planung, Steuerung und Erfolgskontrolle von komplexen IT-Projekten im Cloud- (z. B. Azure / AWS) und HR-Kontext (z. B. HCM, Zeitwirtschaft, Talent, Payroll) inkl. eigenverantwortlicher Budgetplanung, Forecasting, Controlling und Reporting an das Management * Enge Zusammenarbeit mit HR-Bereichen, IT, Fachbereichen, Compliance / Datenschutz, Betriebsrat und externen Partner:innen sowie Moderation von Entscheidungen * Orchestrierung von Cloud- und HR-Systemintegrationen (z. B. SSO / IAM, Schnittstellen / ETL, API-First), Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit und Betrieb * Verantwortung für die Betreuung / Steuerung der Entwicklung von technischen Lösungsansätzen für priorisierte Digitalisierungsbedarfe im HR IT-Umfeld
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Expert (f/m/d) Global HR Technology
Expert (f/m/d) Global HR Technology
BMG RIGHTS MANAGEMENT GmbH - Corporate
Berlin
Teilweise Home-Office
We are looking for a visionary Expert Global HR Technology to be the architect of our digital People ecosystem. In this one-year fixed-term role, your mission is to lead the strategy and optimization of our HR systems, ensuring they drive efficiency, enable data-driven decisions, and provide a seamless experience for our teams across all regions. * Drive Digital Process Excellence: Partner closely with the Global People Operations Team to translate core HR processes into a seamless and automated digital experience, focusing on improving system usability for everyone, from employees to People Business Partners. * Proven HR Tech Leadership: Extensive experience leading HR technology strategy and digital transformation initiatives within a complex, global organization. * AI & Automation Acumen: Demonstrated experience activating AI, automation, or intelligent workflows within an ...
We are looking for a visionary Expert Global HR Technology to be the architect of our digital People ecosystem. In this one-year fixed-term role, your mission is to lead the strategy and optimization of our HR systems, ensuring they drive efficiency, enable data-driven decisions, and provide a seamless experience for our teams across all regions. * Drive Digital Process Excellence: Partner closely with the Global People Operations Team to translate core HR processes into a seamless and automated digital experience, focusing on improving system usability for everyone, from employees to People Business Partners. * Proven HR Tech Leadership: Extensive experience leading HR technology strategy and digital transformation initiatives within a complex, global organization. * AI & Automation Acumen: Demonstrated experience activating AI, automation, or intelligent workflows within an ...
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Erstellung von HR-Statistiken sowie Vorbereitung von Verträgen (z. B. Praktikumsverträge) * Einblicke in vielfältige Aufgabenbereiche der HR-Arbeit
Erstellung von HR-Statistiken sowie Vorbereitung von Verträgen (z. B. Praktikumsverträge) * Einblicke in vielfältige Aufgabenbereiche der HR-Arbeit
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Als Junior HR Manager unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt, von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung. * Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei Fragen rund um HR-Themen und unterstützt dabei, Prozesse zuverlässig, serviceorientiert und strukturiert umzusetzen. * Du erstellst Auswertungen, Übersichten und Statistiken im HR-Bereich und unterstützt dabei, Personal- und Recruitingprozesse weiterzuentwickeln und effizient zu gestalten. * Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zusammen, bringst eigene Ideen ein und gestaltest moderne HR-Arbeit in einer Kommunikationsagentur aktiv mit. * Du hast bereits erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich gesammelt und bringst erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen mit.
Als Junior HR Manager unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt, von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung. * Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei Fragen rund um HR-Themen und unterstützt dabei, Prozesse zuverlässig, serviceorientiert und strukturiert umzusetzen. * Du erstellst Auswertungen, Übersichten und Statistiken im HR-Bereich und unterstützt dabei, Personal- und Recruitingprozesse weiterzuentwickeln und effizient zu gestalten. * Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zusammen, bringst eigene Ideen ein und gestaltest moderne HR-Arbeit in einer Kommunikationsagentur aktiv mit. * Du hast bereits erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich gesammelt und bringst erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen mit.
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Dabei berätst du aktiv unsere Führungskräfte zu allen operativen Personalthemen und hast die Richtlinien aus dem zentralen HR-Bereich im Blick. * Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Arbeitsgruppen – auch als Teilprojektleitung
Dabei berätst du aktiv unsere Führungskräfte zu allen operativen Personalthemen und hast die Richtlinien aus dem zentralen HR-Bereich im Blick. * Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Arbeitsgruppen – auch als Teilprojektleitung
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Als erfahrener HR Advisor in unserem Berliner Office bist du Teil des HR Advise DACH Teams und unterstützt die Regionen: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern. Dabei verbindest du operative HR-Expertise mit strategischer HR-Beratungskompetenz. * Ansprechperson für unsere im Retail (Shop Manager, Area Manager, Head of Retail) sowie Mitarbeitende im Customer Service hinsichtlich sämtlicher komplexer HR-Fragestellungen * Initiierung und Steuerung von (internationalen) HR-Projekten und Initiativen u.a. im Bereich Führungskräfteentwicklung, Trainingsmaßnahmen, Onboarding, Mitarbeitendengespräche, Krankheitsmanagement, Mitarbeiterbindung * Erstellung von Richtlinien und Standards sowie Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie die Konzipierung und Durchführung von HR-Trainings zur Unterstützung des Fachbereichs
Als erfahrener HR Advisor in unserem Berliner Office bist du Teil des HR Advise DACH Teams und unterstützt die Regionen: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern. Dabei verbindest du operative HR-Expertise mit strategischer HR-Beratungskompetenz. * Ansprechperson für unsere im Retail (Shop Manager, Area Manager, Head of Retail) sowie Mitarbeitende im Customer Service hinsichtlich sämtlicher komplexer HR-Fragestellungen * Initiierung und Steuerung von (internationalen) HR-Projekten und Initiativen u.a. im Bereich Führungskräfteentwicklung, Trainingsmaßnahmen, Onboarding, Mitarbeitendengespräche, Krankheitsmanagement, Mitarbeiterbindung * Erstellung von Richtlinien und Standards sowie Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie die Konzipierung und Durchführung von HR-Trainings zur Unterstützung des Fachbereichs
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Personalreferent (Personalfachkaufmann / Kaufmann Personal, Personaldienstleistungskaufmann) (m/w/d) - im Bereich Rekrutierungsprozesse, HR-Services, Personalentwicklung & -betreuung
Personalreferent (Personalfachkaufmann / Kaufmann Personal, Personaldienstleistungskaufmann) (m/w/d) - im Bereich Rekrutierungsprozesse, HR-Services, Personalentwicklung & -betreuung
primaholding GmbH
Berlin
Anschreiben nicht erforderlich
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, wie beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management mit Schwerpunkt HR * Alternativ eine Aus- und / oder Weiterbildung im Personalbereich, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachkaufmann / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Fachwirt Personaldienstleistung, Betriebswirt Personalwirtschaft, Betriebswirt Personalmanagement, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, wie beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management mit Schwerpunkt HR * Alternativ eine Aus- und / oder Weiterbildung im Personalbereich, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachkaufmann / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Fachwirt Personaldienstleistung, Betriebswirt Personalwirtschaft, Betriebswirt Personalmanagement, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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Unterstützung bei HR-Projekten und internen Prozessen
Unterstützung bei HR-Projekten und internen Prozessen
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Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration
Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration
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Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d)
Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d)
meinestadt.de
Berlin
Teilweise Home-Office
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Berliner Büro eine/n Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d) * Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems * Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR-Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation * Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releasewechsel, Schnittstellenoptimierungen) * professionelle, sowie fristgerechte Bearbeitung von Fehlermeldungen bzgl. HR-Systemen und deren Schnittstellen * mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Umfeld von HR-Systemen, Prozessmanagement oder IT-nahen Projekten
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Berliner Büro eine/n Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d) * Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems * Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR-Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation * Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releasewechsel, Schnittstellenoptimierungen) * professionelle, sowie fristgerechte Bearbeitung von Fehlermeldungen bzgl. HR-Systemen und deren Schnittstellen * mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Umfeld von HR-Systemen, Prozessmanagement oder IT-nahen Projekten
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Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Personalbetreuung (16-20 Wochenstunden) in Berlin
Werkstudent (m/w/d) im HR-Management / Personalbetreuung (16-20 Wochenstunden) in Berlin
Becker Büttner Held Rechtsanwälte Steuerberater Unternehmensberater PartGmbB
Berlin
Schnelle Bewerbung
WERKSTUDENT (M/W/D) IM HR-MANAGEMENT/PERSONALBETREUUNG (16-20 WOCHENSTUNDEN) Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt Du unser HR-Management in der Personalbetreuung. * Administrative Unterstützung der HR-Referenten im Tagesgeschäft * Erste HR Erfahrung wünschenswert
WERKSTUDENT (M/W/D) IM HR-MANAGEMENT/PERSONALBETREUUNG (16-20 WOCHENSTUNDEN) Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt Du unser HR-Management in der Personalbetreuung. * Administrative Unterstützung der HR-Referenten im Tagesgeschäft * Erste HR Erfahrung wünschenswert
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung. In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von und . Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen. * Ansprechpartner für und bei HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software * Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse * Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung. In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von und . Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen. * Ansprechpartner für und bei HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software * Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse * Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten
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enervis sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Werkstudent:in (m/w/d) zur Unterstützung unseres HR-Bereichs mit Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit (> 6 Monate). * Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und übernimmst administrative Aufgaben, wie die Pflege unserer HR-Stammdaten sowie die zuverlässige Nachverfolgung wichtiger Fristen. * Darüber hinaus arbeitest du an der Weiterentwicklung und Dokumentation unserer Prozesse mit und bringst dich in kleinere HR-Projekte ein, etwa im Recruiting oder in der Personalentwicklung. * Interesse an HR-Themen sowie Motivation, praktische Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und HR Operations zu sammeln. * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. * Steile Lernkurve und fundierte Einblicke in zentrale HR-Themen eines wachsenden Beratungsunternehmens.
enervis sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Werkstudent:in (m/w/d) zur Unterstützung unseres HR-Bereichs mit Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit (> 6 Monate). * Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und übernimmst administrative Aufgaben, wie die Pflege unserer HR-Stammdaten sowie die zuverlässige Nachverfolgung wichtiger Fristen. * Darüber hinaus arbeitest du an der Weiterentwicklung und Dokumentation unserer Prozesse mit und bringst dich in kleinere HR-Projekte ein, etwa im Recruiting oder in der Personalentwicklung. * Interesse an HR-Themen sowie Motivation, praktische Erfahrungen im Recruiting, Onboarding und HR Operations zu sammeln. * Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. * Steile Lernkurve und fundierte Einblicke in zentrale HR-Themen eines wachsenden Beratungsunternehmens.
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration * Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen
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Daran richten wir derzeit auch unsere gesamte HR-Organisation neu aus. Sie sichern die Umsetzung unserer HR-Strategie durch klare Standards, wirksame Führung Ihres Bereiches, digital unterstützte Prozesse und innovative Projekte und handeln dabei stets im Einklang mit den arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. Das HR-Management verantwortet Strategie und Entwicklung. HR Services steht für Prozesse und Digitalisierung. Als Leitung HR-Management sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet. Dabei arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit dem Bereich HR Services zusammen. * Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR-Organisation.
Daran richten wir derzeit auch unsere gesamte HR-Organisation neu aus. Sie sichern die Umsetzung unserer HR-Strategie durch klare Standards, wirksame Führung Ihres Bereiches, digital unterstützte Prozesse und innovative Projekte und handeln dabei stets im Einklang mit den arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. Das HR-Management verantwortet Strategie und Entwicklung. HR Services steht für Prozesse und Digitalisierung. Als Leitung HR-Management sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet. Dabei arbeiten Sie eng und partnerschaftlich mit dem Bereich HR Services zusammen. * Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR-Organisation.
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HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung (m/w/d)
HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung (m/w/d)
AER Group
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unser HR-Team suchen wir einen HR Business Partner mit der Querschnittsfunktion Personalentwicklung. * Implementieren von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen * administrative Umsetzung von HR Maßnahmen (z. B. Erstellen von Verträgen, Pflegen von Daten in Personio, Erstellen von Auswertungen) * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Bereich Personalentwicklung * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
Für unser HR-Team suchen wir einen HR Business Partner mit der Querschnittsfunktion Personalentwicklung. * Implementieren von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen * administrative Umsetzung von HR Maßnahmen (z. B. Erstellen von Verträgen, Pflegen von Daten in Personio, Erstellen von Auswertungen) * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Bereich Personalentwicklung * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
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HR Generalist:in (m/w/d)
HR Generalist:in (m/w/d)
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
Potsdam
Teilweise Home-Office
Schwerpunkt Entgelt & HR Operations - Unser HR-Team betreut rund 1.000 Mitarbeitende, Gastwissenschaftler:innen und Lehrende an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technologie und Gesellschaft. Du bist die operative Kraft im Team HR & Entgelt - du kennst dein Handwerk, hältst die Faden zusammen und bist die erste Anlaufstelle, wenn es um Entgelt, Verträge und HR-Prozesse geht. Diese Position verbindet erprobte HR-Administration mit echtem Schnittstellenmanagement: zwischen HR, Payroll, Accounting, Wissenschaftsbetrieb und externen Stellen. * Aktive Koordination zwischen HR, Accounting und Payroll - du sorgst dafür, dass relevante Informationen (z. B. Bewirtungsbelege, VMA-Korrekturen) vollständig und rechtzeitig ankommen * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen - du erkennst Lücken und bringst Lösungsvorschläge mit
Schwerpunkt Entgelt & HR Operations - Unser HR-Team betreut rund 1.000 Mitarbeitende, Gastwissenschaftler:innen und Lehrende an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technologie und Gesellschaft. Du bist die operative Kraft im Team HR & Entgelt - du kennst dein Handwerk, hältst die Faden zusammen und bist die erste Anlaufstelle, wenn es um Entgelt, Verträge und HR-Prozesse geht. Diese Position verbindet erprobte HR-Administration mit echtem Schnittstellenmanagement: zwischen HR, Payroll, Accounting, Wissenschaftsbetrieb und externen Stellen. * Aktive Koordination zwischen HR, Accounting und Payroll - du sorgst dafür, dass relevante Informationen (z. B. Bewirtungsbelege, VMA-Korrekturen) vollständig und rechtzeitig ankommen * Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen - du erkennst Lücken und bringst Lösungsvorschläge mit
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HR-Mitarbeiter (m/w/d) - Schwerpunkt Arbeitsrecht & Kollektivrecht
HR-Mitarbeiter (m/w/d) - Schwerpunkt Arbeitsrecht & Kollektivrecht
Landau Media GmbH & Co. KG
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du berätst bei Entscheidungsprozessen im HR-Kontext und stellst sicher, dass gesetzliche und kollektivrechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden * Du unterstützt HR-Projekte, insbesondere solche mit arbeitsrechtlichem Bezug * Du arbeitest eng mit dem gesamten HR-Team zusammen und trägst zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei
Du berätst bei Entscheidungsprozessen im HR-Kontext und stellst sicher, dass gesetzliche und kollektivrechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden * Du unterstützt HR-Projekte, insbesondere solche mit arbeitsrechtlichem Bezug * Du arbeitest eng mit dem gesamten HR-Team zusammen und trägst zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei
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HR Operations Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d)
HR Operations Specialist / Personalsachbearbeiter (w/m/d)
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Frankfurt, Köln, Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie suchen eine abwechslungsreiche Aufgabe und Ihr Herz schlägt für HR? Werden Sie HR Operations Spezialist:in in unserem Team HR Operations & Payroll. In einem internationalen und wachsenden Umfeld übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Bereiche und bringen Ihre Expertise in vielfältige HR-Projekte ein. * Mitwirken bei unterschiedlichen HR-Projekten * Einbringen proaktiver Ideen zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Services
Sie suchen eine abwechslungsreiche Aufgabe und Ihr Herz schlägt für HR? Werden Sie HR Operations Spezialist:in in unserem Team HR Operations & Payroll. In einem internationalen und wachsenden Umfeld übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Bereiche und bringen Ihre Expertise in vielfältige HR-Projekte ein. * Mitwirken bei unterschiedlichen HR-Projekten * Einbringen proaktiver Ideen zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Services
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- im Management
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Logopädie Ausbildung
- Handwerk
- Kommunikation
- Technischer Fachwirt
- Industriemechaniker Ausbildung
- Quereinsteiger
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
- Bauzeichner Ausbildung
- Polizei Ausbildung