Dokumentenmanagement: Ablage, Digitalisierung und Pflege von Personalakten * Personaladministration: Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Recruiting & Bewerbermanagement: Bearbeitung des Posteingangs, Koordination des Bewerbungsprozesses, Kommunikation mit Kandidaten und Terminplanung * HR-Reporting & Datenmanagement: Aufbereitung von Personaldaten und Auswertungen – präzise und zuverlässig * Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Fach (mind. 2. Semester für Praktikum, ab dem 3. Semester für Werkstudententätigkeit)
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