Personalverantwortung und Gehalt: So groß ist die Gehaltsschere zwischen Fach- und Führungskräften

Mehr Personalverantwortung bedeutet mehr Lohn

Es ist eine Tatsache, dass Beschäftigte mit Personalverantwortung in Deutschland ein höheres Gehalt bekommen als Fachkräfte ohne Führungsverantwortung. Laut Daten des Stepstone Gehaltsreports verdienen Führungskräfte pro Jahr im Median 50.000 €, während Fachkräfte im Median auf 41.500 € kommen. Schaffst du es also in die Führungsebene, kannst du von einem satten Gehaltsaufschlag träumen. Wie hoch das Gehaltsplus mit Personalverantwortung letztlich ausfällt, hängt von der Branche und auch vom Bundesland ab, in welchem du arbeitest.

Die Gehaltsschere zwischen Fach- und Führungskräften ist in einigen Bundesländern besonders hoch

Dass sich Gehälter in ihrer Höhe regional stark voneinander unterscheiden, ist altbekannt und verschiedene Auswertungen zeigen dies immer wieder. Auch bei den Gehältern von Fach- und Führungskräften beeinflusst der Unternehmensstandort, wie groß die Gehaltsschere letztlich ausfällt. Spannend ist hier, dass der Gehaltsunterschied nicht direkt vom allgemeinen Lohnniveau des Bundeslandes abhängt. Zwar ist die prozentuale Differenz beim Gehalt mit Personalverantwortung in Sachsen-Anhalt am höchsten, doch gleich darauf folgt Niedersachsen, wo das Lohnniveau deutlich höher ist. In beiden Bundesländern kannst du dein Gehalt mit Personalverantwortung im Durchschnitt verdoppeln. In Sachsen hingegen erhöht sich das Niveau deines Lohns „nur“ um 72 %, wenn du zur Führungskraft wirst.

Gehaltsschwere in Gesundheitsbranche und bei sozialen Berufen besonders groß

Wenn du bisher als Fachkraft in der Pflege mit deinem Lohn unzufrieden warst, solltest du unbedingt nach einer Stelle mit Personalverantwortung suchen. Denn gerade im Berufsfeld Gesundheit und Soziales verdienen Führungskräfte im Vergleich mit anderen Branchen überdurchschnittlich viel mehr. Übernimmst du z.B. eine leitende Funktion in einem Pflegebetrieb, ist im Durchschnitt ein Lohnaufschlag von bis zu 153 % möglich. Ähnlich sieht es auch in Wissenschaft und Forschung aus. Hier zeigen unsere Daten Gehaltsunterschiede zwischen Fach- und Führungskräften von 146%. In der Medizintechnik profitierst du ebenfalls deutlich bei einem Aufstieg in die Führungsetage. Dein Gehalt wird im Mittel 131 % über dem der Beschäftigten ohne Personalverantwortung liegen.

Kleinste Gehaltslücke zwischen Fach- und Führungskräften auf dem Bau, in der Land-und Forstwirtschaft sowie im Handwerk

Arbeitest du als Landwirt*in oder Handwerker*in macht sich die Gehaltsschere mit oder ohne Personalverantwortung nicht so stark bemerkbar. Während Fachkräfte im Handwerk im Median auf 38.000 € pro Jahr kommen, liegt das Gehalt von Führungskräften bei 56.000 €. Das sind 47 % mehr. Vergleichbar eng beieinander liegen die Gehälter von Fach- und Führungskräften in der Fischerei oder auf dem Bau.

Ist das hohe Gehalt von Führungskräften gerechtfertigt?

Beschäftigte in Führungspositionen verdienen größtenteils mehr als doppelt so viel wie Fachkräfte. Doch rechtfertigt die Personalverantwortung den hohen Gehaltsunterscheid? Wir haben zwei Expertinnen zu diesem Thema befragt:

„Führungskräfte verantworten im Vergleich zu Fachkräften im Regelfall ein wesentlich höheres Budget und haben Personalverantwortung. Parallel geht damit oft einher, dass ein Studium oder langjährige Erfahrung vorausgesetzt wird. Würde eine Stelle als Führungskraft nicht auch finanziell lukrativer sein, würde es zwangsläufig langfristig keine Bewerber auf diese Stellen geben.“
Marion Weckes, ehemalige Expertin der Hans-Böckler-Stiftung mit den Schwerpunktthemen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung sowie Frauen in Führungsgremien.

„Eine erfolgreiche Führungskraft muss motivieren, delegieren und gut kommunizieren können. Doch häufig sind auch mühsame Diskussionen zu führen und unliebsame Entscheidungen zu treffen. Am Ende müssen die Ergebnisse stimmen. Führungskräfte müssen sich an ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg messen lassen. Und das rechtfertigt sicherlich auch eine höhere Vergütung.“
Karin Schwaer, Wirtschaftsjuristin und Gehaltscoach für Fach- und Führungskräfte.

Gehaltsschere zwischen Führungs- und Fachkräften hängt nicht vom Lohnniveau der Branche ab

Wie viel mehr Gehalt du mit Personalverantwortung bekommst, hängt nicht vom allgemeinen Lohnniveau deiner Branche ab. So verdienen z.B. Beschäftigte im Management in der Gesundheitsbranche deutlich mehr. Hier lohnt sich der berufliche Aufstieg besonders. Im Handwerk hingegen ist der Gehaltssprung von der Fach- zur Führungskraft viel kleiner. Und selbst wenn du es in der Gastronomie ins Führungsteam schaffst, liegst du mit deinem Gehalt noch unter dem Mediangehalt, was Fachkräfte in der Finanzwirtschaft, der Pharmaindustrie oder der Luftfahrt erzielen.
Was lässt sich also aus den Daten schließen? Mit Personalverantwortung hast du immer ein höheres Gehalt. Wie stark sich die Gehaltsschere bei dir auswirkt, hängt dann jedoch von der Branche, deinem Geschlecht und der Region ab, in der du arbeitest. So gibt es immer noch eine Lohnlücke zwischen Ost und West und den Gender-Pay-Gap. Darüber hinaus entscheiden noch weitere Faktoren, wie viel du letztlich als Leader*in verdienen wirst, z.B. wie du die nächste Gehaltsverhandlung führst.

Übersicht über Gehaltsunterschiede zwischen Fach- und Führungskräften nach Branchen

FAQ

Wie viel mehr Gehalt ist mit Personalverantwortung möglich?

Im Durchschnitt bekommen Führungskräfte 83 % mehr Gehalt als Fachkräfte. Abhängig von der Branche und dem Unternehmensstandort kann die Zahl deutlich darüber oder darunter liegen.

Kann ich 20 % mehr Gehalt verlangen?

Wenn du einen Job mit deutlich mehr Personalverantwortung annehmen möchtest, kannst du durchaus 20 % mehr Gehalt verlangen.

Ist auch mehr Gehalt ohne Personalverantwortung möglich?

Führungsverantwortung ist nur ein Faktor, der sich auf die Höhe deines Gehalts auswirkt. So spielen auch die Branche, deine Berufserfahrung und der Unternehmensstandort eine wichtige Rolle dabei, wie viel du verdienst.

In welcher Branche verdiene ich als Führungskraft mit Personalverantwortung am meisten?

In der Bankenbranche sowie in der Wissenschaft und Forschung kannst du mit Personalverantwortung laut unseren Daten am meisten verdienen.