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Ein Praktikum mit Aussicht auf Festanstellung – bei manchen Firmen ist das durchaus möglich, andere wiederum schließen kategorisch aus, Praktikanten und Praktikantinnen zu übernehmen. Wir verraten Tipps & Tricks, wie du dein Praktikum für deine Festanstellung optimal nutzen kannst.
Stepstone hat eine Blitzumfrage bei 20 Personalverantwortlichen gemacht, um herauszufinden, ob sie Praktikanten im Anschluss übernehmen. Ihre Antworten:
Unternehmen übernehmen also grundsätzlich gerne Praktikanten & Praktikantinnen nach Beendigung eines Praktikums, vorausgesetzt sie sind fleißig und sympathisch. Schließlich bietet es einige Vorteile, einen Praktikanten/eine Praktikantin einzustellen: Praktikanten kennen bereits das Unternehmen und die Belegschaft. Außerdem sind sie schon eingearbeitet. Führungskräfte wissen, was sie von ihnen erwarten können. Das einzige Hindernis ist oftmals, dass zum gegebenen Zeitpunkt keine Stelle frei ist. Dann heißt es abwarten.
Neben den persönlichen Faktoren der Praktikant*innen kommt es aber auch auf wirtschaftliche Faktoren im Unternehmen an, weiß Lara Kieninger, Karriereexpertin bei Stepstone: „Natürlich hängt eine Weiterbeschäftigung auch davon ab, ob ein Unternehmen derzeit überhaupt Stellen ausgeschrieben hat. Laut aktueller Stepstone Studie wurden zuletzt besonders Personen im Vertrieb oder in der IT gesucht, wo auch langfristig ein Bedarf zu erwarten ist. Wer sich für diese Jobs interessiert und zielgerichtet Praktika macht, hat also generell perspektivisch keine schlechten Karten.“
Es gibt jedoch auch Unternehmen, die grundsätzlich keine Praktikanten/Praktikantinnen übernehmen. Meist wird dies auch schon beim Vorstellungsgespräch oder sogar in der Stellenausschreibung kommuniziert. Jetzt heißt es: nicht verzagen. Der Praktikumsplatz kann dazu dienen, Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. Wer weiß, vielleicht gibt es in naher Zukunft doch eine interessante Stellenausschreibung. Es lohnt sich sicherlich, auch weiterhin mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben, auf Firmenveranstaltungen zu gehen oder an Recruiting-Programmen teilzunehmen.
Wenn du schon im Praktikum überzeugst, erhöht das deine Chancen auf eine Fixanstellung natürlich. Doch wie kann das gelingen?
Gerade von einem Einsteiger*innen wird niemand erwarten, dass er alles perfekt macht – nutze die Chance, um zu lernen und sich auszuprobieren!
Nutze das Praktikum als Möglichkeit, auch mit Mitarbeiter*innen aus anderen Abteilungen ins Gespräch zu kommen. Nehme die Möglichkeiten wahr, an Kundenterminen und Firmenevents teilzunehmen – auch dort kannst du mit weiteren Personen aus für dich zukünftig interessanten Feldern in Kontakt kommen. Es kommt immer vor, dass jemand jemanden kennt, der jemanden kennt – unterschätze nicht, wie wichtig Netzwerken ist.
- Lara Kieninger, Karriere-Expertin und Personalerin bei StepstonePraktikant*innen sollten so früh wie möglich auf das Thema Networking setzen. So können sie auch langfristig von den Kontakten profitieren, die sie im Praktikum kennenlernen.
Nach Beendigung des Praktikums ist es gut, in Kontakt zu bleiben. Halte mit den Mitarbeitern aus deiner Abteilung über Netzwerke wie LinkedIn oder XING Kontakt, melde dich, wenn du Informationen hast, andere Bewerber*innen empfehlen kannst, usw. Damit bleibt dein Name positiv in Erinnerung. Wenn du Glück hast, wirst du bei einer offenen Stelle direkt kontaktiert, oder bist zumindest kein Unbekannter, wenn du dich darauf bewirbst.
Wenn dir am Ende deines Praktikums ein Job angeboten wird – Glückwunsch! Du solltest aber damit rechnen, dass erst einmal ein Übernahmegespräch mit dir geführt wird. Das ist im Grunde ein neuerliches Vorstellungsgespräch. Du musst deine Führungskraft und/oder die Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass du über das Praktikum hinaus für die konkrete Stelle geeignet bist.
Wie solltest du dich darauf vorbereiten:
Je größer die Firma ist, desto wichtiger ist, dass der offizielle Bewerbungsweg eingehalten wird. Kläre also unbedingt ab, ob du bei der Bewerbung für eine ausgeschriebene Stelle eine vollständige Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Referenzen abgeben musst.
Gehe also nicht einfach davon aus, dass deine Unterlagen von der Bewerbung für das Praktikum noch vorhanden sind. Wenn du unsicher bist, frage am besten einfach bei den für die Bewerbung Zuständigen nach.
Wenn du eine Initiativbewerbung nach dem Praktikum anstrebst, solltest du auf jeden Fall eine vollständige Bewerbung mit allen Unterlagen und Zeugnissen abgeben – damit vermittelst du gleich einen guten Eindruck und rufst deine Qualifikationen in Erinnerung.
- Lara Kieninger, Karriere-Expertin und Personalerin bei StepstoneAm wichtigsten ist es vor allem, den eigenen Interessen zu folgen. Denn nur wer Spaß an seiner Arbeit hat, ist langfristig erfolgreich.
Aber auch, wenn es nach dem Praktikum nicht mit einer Übernahme klappt, war das Praktikum keineswegs umsonst. Praktikant*innen profitieren auch ohne Übernahme von den neuen Fähigkeiten, die sie im Praktikum lernen. Die Auswahl der richtigen Praktikumsstelle ist daher nicht zu unterschätzen, betont auch Lara Kieninger: „Es hilft, früh den Fokus auf bestimmte „Zukunftsskills” zu richten. Wer sich im Praktikum auf den Umgang mit neuen Technologien wie zum Beispiel künstlicher Intelligenz spezialisiert, lernt schon heute wichtige Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt der Zukunft. Und diese werden nicht nur in der IT, sondern in allen Arbeitsbereichen gefragt sein.“
Grundsätzlich sollte die Auswahl des Praktikumsplatzes aber natürlich den persönlichen Neigungen entsprechen: „Am wichtigsten ist es vor allem, den eigenen Interessen zu folgen. Denn nur wer Spaß an seiner Arbeit hat, ist langfristig erfolgreich – und damit auch attraktiv für den Arbeitsmarkt“, betont die Karriereexpertin.
Lara Kieninger ist Senior Talent Acquistion Manager bei Stepstone und unterstützt seit Juni 2021 verschiedene Fachbereiche dabei, das "Perfect Match” für ihre Teams zu finden und den Bewerbungsprozess optimal zu gestalten. Als erfahrende Personalerin stand sie im Laufe ihrer Karriere sowohl verschiedenen Unternehmen als auch zahlreichen Arbeitssuchenden und Bewerber*innen beratend zur Seite. Was sind NoGos im Lebenslauf? Wie verändert KI unseren Bewerbungsprozess und welche Tipps & Tricks gibt es bei der Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch? Lara Kieninger weiß Antwort. Als Expertin und Gastautorin für das Stepstone Magazin “about work” hat sie die Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt genau im Blick und hilft mit ihren wertvollen Insights allen Leser*innen dabei, sich in der ständig wandelnden Job-Landschaft zurechtzufinden. Zu Laras Themenschwerpunkte gehören unter anderem die Themen Gehalt, Anschreiben & Lebenslauf, Vorstellungsgespräche sowie Diversity & Inklusion.
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