Als HR Manager übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse am Standort Steinfurt. * Strategische HR-Führung: Entwicklung und Umsetzung lokaler und regionaler HR-Strategien, die eng an den operativen und organisatorischen Zielen ausgerichtet sind, einschließlich Personalplanung, Kompetenzentwicklung und agile Arbeitsmodelle, usw. * Operatives HR-Management: Verantwortung für zentrale HR-Prozesse wie Personalbeschaffung, Einarbeitung, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Abrechnung und sonstigen Leistungen * HR Analytik & Reporting: Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten) und Ableitung umsetzbarer Verbesserungen aus den Erkenntnissen. * Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung
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