1781 Treffer für

Referent Personalentwicklung Jobs

  • Referent/in Personalentwicklung
Erscheinungsdatum
Sprache

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

SAINT-GOBAIN SEKURIT Deutschland GmbH & Co. KG
  • Herzogenrath

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

WM Gruppe
  • Frankfurt am Main

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Referent Personal- und Organisationsentwicklung - Schwerpunkt internes Changemanagement (w/m/d)

Dataport AöR
  • Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg, Rostock

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Referent Personalentwicklung für den Außendienst (m/w/d)

toom Baumarkt GmbH (Ein Unternehmen der REWE Group)
  • Köln

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Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Schlote Holding GmbH
  • Harsum

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Referent*in Personalentwicklung (w/m/d)

Evangelische Stiftung Alsterdorf - Heinrich Sengelmann Kliniken gGmbH
  • Bargfeld-Stegen

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Referent Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d)

Harz-Energie GmbH & Co. KG
  • Osterode am Harz

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG
  • Köln

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Referent*in Training und Entwicklung | Schwerpunkt Personal- und Kulturentwicklung

UNI ELEKTRO Fachgroßhandel GmbH & Co. KG
  • Eschborn

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Referent Personalentwicklung (m/w/d)*

TIMEConsult GmbH
  • Frankfurt am Main

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Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Gruppe mit ca. 6.000 Mitarbeitern

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH
  • Münster

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Referent Personalentwicklung und -management (gn)

IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH
  • Ottobrunn bei München

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Referent (m/w/d) Personalentwicklung - befristet in Voll- oder Teilzeit

Noerr Partnerschaftsgesellschaft mbB
  • München

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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Dirk Rossmann GmbH
  • Burgwedel bei Hannover

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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Fuchs GmbH & Co. KG
  • Dissen am Teutoburger Wald

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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

BITMARCK-Unternehmensgruppe
  • Essen

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Referent/in Personalentwicklung?
Für Referent/in Personalentwicklung gibt es auf StepStone aktuell 1781 offene Stellenangebote.
In welchen Städten gibt es die meisten offenen Stellen für Referent/in Personalentwicklung?
Die Städte mit den aktuell meisten offenen Positionen für Referent/in Personalentwicklung sind Berlin, München, Hamburg.
Welche Kompetenzen sind wichtig, wenn ich einen Job als Referent/in Personalentwicklung suche?
Von Arbeitgebern häufig verlangte Fähigkeiten für Referent/in Personalentwicklung sind Deutsch, Kommunikation, Planung.

Was ist das Durchschnittsgehalt für Referent/in Personalentwicklung?

Durchschnittsgehalt pro Jahr
58.400 €

Das Durchschnitsgehalt für Referent/in Personalentwicklung liegt bei 58.400 €. Gehälter für Referent/in Personalentwicklung liegen im Bereich zwischen 49.400 € und 68.500 €.

Jobs als Referent Personalentwicklung

Mit Menschen arbeiten und die Kollegen bei der beruflichen Weiterbildung unterstützen – das sind Ihre Erwartungen an Ihren Traum-Job? Als Referent Personalentwicklung können Sie mit diesen und weiteren interessanten Aufgaben in Ihrem Job rechnen. Ihr genauer Aufgabenbereich des Jobs als Referent Personalentwicklung hängt jedoch auch davon ab, in welchem Unternehmen Sie angestellt sind. Während kleinere Betriebe häufig Generalisten suchen, die einen breiteren Aufgabenbereich übernehmen, werden bei großen Unternehmen gerne Spezialisten eingestellt, die tatsächlich nur für den einen Bereich zuständig sind. Größere Arbeitgeber haben mitunter sogar eine eigene Abteilung, die sich um die Personalentwicklung kümmert. Da qualifizierte Mitarbeiter in manchen Berufsfeldern ein rares Gut sind, wird hier viel für die gezielte Fortbildung der Angestellten getan, um diese fachlich auf dem aktuellen Stand zu halten und somit auch für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sorgen.

Zu den konkreten Aufgaben Ihres Jobs als Referent Personalentwicklung gehören Mitarbeitergespräche sowie die Entwicklung und Umsetzung von Führungs- bzw. Personalentwicklungsinstrumenten. Außerdem stehen Sie Führungskräften und Mitarbeitern bei Fragen zur Personalentwicklung zur Verfügung.

Was für Voraussetzungen benötigen Sie für einen Job als Referent Personalentwicklung?

Die formalen Anforderungen sehen je nach Unternehmen im Detail verschieden aus, in der Regel wird aber zumindest ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt. Gerne eingestellt werden Kandidaten aus den Bereichen Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften, aber auch andere Studienabschlüsse können für Jobs in diesem Bereich qualifizieren. Wichtig ist, dass – zusätzlich zum entsprechenden Abschluss – Berufserfahrung im Personalwesen vorgewiesen werden kann. Für Berufseinsteiger heißt dies: erste praktische Erfahrung durch eine Tätigkeit als Werkstudent oder Praktika.

Das gute an Jobs im Personalwesen ist, dass sie nahezu in jedem mittleren und großen Unternehmen vorhanden sind. So haben Sie durchaus die Möglichkeit, Ihre Suche auf eine bestimmte Stadt (wie zum Beispiel München, Berlin oder Hamburg) zu begrenzen und finden dennoch eine hohe Anzahl Stellenangebote. Nutzen Sie noch heute die Option der Online-Bewerbung oder der Bewerbung per Mail, um Kontakt zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber herzustellen – es warten nicht nur Berlin, Hamburg und München auf Sie, sondern auch diverse andere Orte in Deutschland. Attraktive und passende Jobs finden Sie hier, auf der Online-Jobplattform StepStone.