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Verantwortungsvolle Arbeit im Personalwesen: Jobs als Personalreferent
In Jobs als Personalreferent sind Sie verantwortlich für alle Belange des Unternehmens, die im Zusammenhang mit dem Personalwesen auftreten. Sie wirken bei der Einstellung neuer Mitarbeiter mit, indem Sie an Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Sie beraten die Unternehmensführung bei der Auswahl von Bewerbern. Sie formulieren Arbeitsverträge und sind für deren juristische Korrektheit verantwortlich. Weitere Aufgaben in Jobs als Personalreferent sind die Kalkulation von Personalkosten und die Festlegung von Gehältern. Auf dieser Grundlage leiten Sie die Arbeit der Personalabteilung und des Rechnungswesens. Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter des Unternehmens in allen Personalfragen und Ihnen obliegt die Verhandlung mit betrieblichen Interessenvertretungen. Des Weiteren führen Sie die Personalakten. Im Sinne der Personalentwicklung organisieren Sie Fortbildungsmaßnahmen für die Belegschaft, die sich nicht nur an den Erfordernissen des Unternehmens, sondern ebenso an den Bedürfnissen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter orientieren. In kleineren Firmen übernehmen Personalreferenten zusätzlich Aufgaben, die in das Gebiet der Personalsachbearbeitung fallen. Für die umfassende Abwicklung der genannten Aufgaben besitzen Sie die nötigen Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht. Darüber hinaus ist für Jobs als Personalreferent die Beherrschung der branchenüblichen Computerprogramme, beispielsweise SAP, erforderlich. Die sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift ist die Voraussetzung für die Kommunikation mit den Mitarbeitern und Vertretern der Unternehmensführung. Sie sind in Lage, fundierte Zeugnisse und Beurteilungen der Leistungen einzelner Mitarbeiter zu verfassen. Gute Kenntnisse der englischen Sprache sind wünschenswert und werden von vielen Arbeitgebern erwartet. Die menschlichen Qualitäten, die in Jobs als Personalreferent von Ihnen erwartet werden, sind ein gepflegtes Erscheinungsbild, Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermögen. Personalreferent ist keine geschützte Berufsbezeichnung, sondern eine Funktionsbezeichnung innerhalb eines Unternehmens. Die Ausbildungswege, die Sie für Jobs als Personalreferent qualifizieren, sind beispielsweise Betriebswirt für Personalwirtschaft, Personalfachkaufmann und Personaldienstleistungskaufmann. Diese Berufsausbildungen dauern in der Regel drei Jahre. Sie erfordern als Zugangsvoraussetzung die Mittlere Reife beziehungsweise die Fachhochschulreife. An Hochschulen und Fachhochschulen in Deutschland wird das Studium im Fach Personalmanagement angeboten. Dieses erfordert ebenfalls die Fachhochschulreife und endet mit einem Bachelorabschluss. Aufbauend auf den genannten beruflichen Ausbildungen existieren zahlreiche Fortbildungsmaßnahmen für Jobs als Personalreferent, die private und staatliche Bildungsträger anbieten. Zahlreiche Arbeitgeber verlangen in Stellenanzeigen für Jobs als Personalreferent einen Hochschulabschluss. Die Fachrichtungen, die hierfür in Frage kommen, sind beispielsweise Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbares kaufmännisch orientiertes Studium mit einem Masterabschluss. In internationalen Unternehmen werden für Jobs als Personalreferent gegebenenfalls zusätzliche Qualifikationen wie Sprachkenntnisse des Gastlandes oder juristisches Wissen hinsichtlich des dort herrschenden Arbeitsrechts erwartet. Stellenangebote für Jobs als Personalreferent finden Sie mit der Jobbörse StepStone.