353 Treffer für

Personalentwicklung Jobs

  • Personalentwicklung
Erscheinungsdatum
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Firmen

Abteilungsleiter Commercial Management (m/w/d)

Exyte Central Europe GmbH
  • Dresden

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Pflegedienstleitung (m/w/d)

Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken
  • Mosbach bei Heilbronn

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Personalreferent / Human Resources Manager (m/w/d)

Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG
  • Kreuzwertheim

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Manager (m/w/d) HR IT

NEW YORKER
  • Braunschweig

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HR-Manager (w/m/d) - Recruiting / strategische Personalarbeit

BLG Logistics Group AG & Co. KG
  • Bremerhaven

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Leiter Konstruktion (m/w/d) im Bereich Automotive

iSi Automotive Berlin GmbH
  • Berlin

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Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Schwerpunkt Vertrieb

Swiss Life Deutschland Holding GmbH
  • Hannover

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Aushilfe HR Development (m/w/d)

QIAGEN GmbH
  • Hilden

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Personalreferent (m/w/d)

Eurofins BioPharma Product Testing Munich GmbH
  • Planegg bei München

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Stationsleitung (m/w/d)

Universitätsklinikum Ulm
  • Ulm

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Kitaleitung (m/w/d)

Bürgerhaus BüHa gGmbH
  • Berlin

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Leiter Betriebstechnik (w/m/d)

MEG Leißling GmbH
  • Leißling, Raum Halle/Leipzig

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Teamleitung IT Applications (m/w/d)

LEXZAU, SCHARBAU GMBH & CO. KG
  • Bremen

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Audit Manager - Investigations & Analytics (m/f/d)

Uniper
  • Düsseldorf

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HR-Assistent / qualifizierter Personalsachbearbeiter (w/m/d)

FREY&LAU GmbH
  • Henstedt-Ulzburg

Personalcontroller (w/m/d)

Schwarz Produktion GmbH & Co. KG
  • Weißenfels bei Leipzig

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Projektleiter Großprojekte (m/w/d) Städtisches Bau- und Bewirtschaftungsunternehmen

TOPOS Hamburg
  • Hamburg

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Divisional HR Director (m/w/d)

Björn Engelbrecht Executive Search
  • Baden-Württemberg

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HR Business Partner 80-100%

Capri Sun GmbH
  • Eppelheim bei Heidelberg

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Stationsleitung (m/w/d) für die pädiatrische Kinderstation

Diakoneo KdöR
  • Nürnberg

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Stationsleitung (m/w/d) für die interdisziplinäre Kleinkinderstation

Diakoneo KdöR
  • Nürnberg

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HR Business Partner (m/w/d)

1&1
  • Karlsruhe

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Abteilungsleiter Personaldispositionssysteme (m/w/d)

Finanz Informatik GmbH & Co. KG
  • Hannover, Frankfurt am Main

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HR Business Partner (w/m/d) Werk im Produktionsumfeld (FMCG)

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH
  • Raum Dortmund / Hagen

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Schichtleiter (m/w/d)

Hermes Germany GmbH
  • Greven

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele offene Stellenangebote gibt, für die Fähigkeiten in Personalentwicklung wichtig sind?
Auf StepStone haben wir aktuell 353 offene Stellenangebote, wo die Fähigkeit Personalentwicklung wichtig ist.
In welchen Branchen werden Mitarbeiter gesucht mit der Kompetenz Personalentwicklung?
Die meisten offenen Stellenangebote, wo die Kompetenz Personalentwicklung verlangt wird, gibt es in den Bereichen Ingenieure und technische Berufe, IT, Führungskräfte.
Welche Jobtitel verlangen nach der Kompetenz Personalentwicklung?
Beliebte Jobs für die Kompetenz Personalentwicklung sind zum Beispiel Versandmitarbeiter/in, Werkstudent/in, Bauingenieur/in.
Jobs Personalentwicklung

In 2015 ist es nicht nur wichtig, dass das Unternehmen quantitativ über genug Human Ressourcen verfügt, sondern auch den Schwerpunkt auf die qualitative Kompetenz der Mitarbeiter legt. Hierfür schalten Arbeitgeber Stellenangebote für Jobs in der Personalentwicklung. Mitarbeiter in diesem Bereich sind unsagbar relevant für die langfristige Leistungsfähigkeit des Unternehmens und die nachhaltige Arbeitsmotivation im Personal. Stellenangebote für Jobs in der Personalentwicklung werden in vielen großen Wirtschaftsstädten wie Berlin, München, Köln, Frankfurt oder Hamburg geschaltet.
Grundvoraussetzung für Jobs in der Personalentwicklung ist ein abgeschlossenes Studium der BWL oder Wirtschaftswissenschaften. Aber auch erste Erfahrungen im Bereich Personal / Human Resources (beispielsweise durch ein Praktikum) sind für diese Jobs ein großer Vorteil. Gewisse Vorerfahrungen im Arbeits- und Vertragsrecht sind ebenfalls attraktive Aspekte für Unternehmen, die einen Referent in der Personalentwicklung suchen. Stellenangebote für Jobs in der Personalentwicklung fordern desweiteren sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint, da seriöse und informative Präsentationen vor der Geschäftsführung regelmäßig stattfinden müssen. Die Korrespondenz mit Bewerbern und bereits angestelltem Personal per Mail gehört zum Alltagsgeschehen für den Mitarbeiter in der Personalentwicklung und diese Jobs erfordern deshalb einen sicheren und präzisen Schreibstil. Der Arbeitgeber verlangt für Jobs in diesem Bereich eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, um bei den vielen Bewerbungen in Städten wie Berlin, München, Köln, Frankfurt oder Hamburg den Überblick zu behalten. Der Referent sollte in seinem Job zudem Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick besitzen, damit er sich im Team souverän behaupten und an internen Besprechungen fachkundig mitwirken kann. Stellenangebote für Jobs in der Personalentwicklung legen den Schwerpunkt stark auf kommunikative Soft Skills, die bereits in einem Praktikum intensiv geübt werden können. Aus diesem Grund sollte der Referent in der Personalentwicklung Kommunikationsfreude und Teamgeist vorweisen, um die gängigen Tätigkeiten des Jobs ausführen zu können. Zentrale Aufgabe des Jobs in der Personalentwicklung ist die Konzeption von internen Personalentwicklungsmaßnahmen. So kann gewährleistet werden, dass das Personal immer auf dem neusten Stand der Kompetenzen ist und effizient im Sinne des Unternehmens arbeitet. Stellenangebote beschreiben für diese Jobs auch die Organisation und Umsetzung von Mitarbeiter-Trainings zur Kompetenzen-Entwicklung als grundlegende Tätigkeit. Mitarbeiterzufriedenheit ist in 2015 mindestens genauso wichtig wie die Zufriedenheit der Kunden und deshalb muss im Job in der Personalentwicklung auch das Gesundheitsmanagement der Firma in Angriff genommen werden. Stellenangebote sprechen auch von Service-Umfragen per Mail, in denen die Mitarbeiter Feedback zur internen Unternehmensstruktur geben können. So berät der Manager in der Personalentwicklung alle Mitarbeiter im Unternehmen bezüglich Problemen und Fragestellungen. Jobs in diesem Bereich bilden außerdem die erste Kontaktadresse für externe Dienstleister.
Sie suchen zurzeit nach Jobs in der Personalentwicklung und wollen 2015 den nächsten großen Karriereschritt machen? Dann ist StepStone als eine führende Jobbörse die richtige Anlaufstelle für Sie. In jeder erdenklichen Branche werden Manager in der Personalentwicklung gesucht und besonders wirtschaftliche Weltstädte wie Berlin und München sind in 2015 sehr begehrt. Jobs in der Personalentwicklung versprechen Zukunftssicherheit, eine attraktive Entlohnung und eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Stellenangebote gibt es genug – nutzen Sie Ihre Chance. Werden Sie schon bald in einem der Jobs in der Personalentwicklung tätig und arbeiten Sie täglich mit neuen und interessanten Menschen.