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Jobs Personalentwicklung
In 2015 ist es nicht nur wichtig, dass das Unternehmen quantitativ über genug Human Ressourcen verfügt, sondern auch den Schwerpunkt auf die qualitative Kompetenz der Mitarbeiter legt. Hierfür schalten Arbeitgeber Stellenangebote für Jobs in der Personalentwicklung. Mitarbeiter in diesem Bereich sind unsagbar relevant für die langfristige Leistungsfähigkeit des Unternehmens und die nachhaltige Arbeitsmotivation im Personal. Stellenangebote für Jobs in der Personalentwicklung werden in vielen großen Wirtschaftsstädten wie Berlin, München, Köln, Frankfurt oder Hamburg geschaltet.
Grundvoraussetzung für Jobs in der Personalentwicklung ist ein abgeschlossenes Studium der BWL oder Wirtschaftswissenschaften. Aber auch erste Erfahrungen im Bereich Personal / Human Resources (beispielsweise durch ein Praktikum) sind für diese Jobs ein großer Vorteil. Gewisse Vorerfahrungen im Arbeits- und Vertragsrecht sind ebenfalls attraktive Aspekte für Unternehmen, die einen Referent in der Personalentwicklung suchen. Stellenangebote für Jobs in der Personalentwicklung fordern desweiteren sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint, da seriöse und informative Präsentationen vor der Geschäftsführung regelmäßig stattfinden müssen. Die Korrespondenz mit Bewerbern und bereits angestelltem Personal per Mail gehört zum Alltagsgeschehen für den Mitarbeiter in der Personalentwicklung und diese Jobs erfordern deshalb einen sicheren und präzisen Schreibstil. Der Arbeitgeber verlangt für Jobs in diesem Bereich eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, um bei den vielen Bewerbungen in Städten wie Berlin, München, Köln, Frankfurt oder Hamburg den Überblick zu behalten. Der Referent sollte in seinem Job zudem Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick besitzen, damit er sich im Team souverän behaupten und an internen Besprechungen fachkundig mitwirken kann. Stellenangebote für Jobs in der Personalentwicklung legen den Schwerpunkt stark auf kommunikative Soft Skills, die bereits in einem Praktikum intensiv geübt werden können. Aus diesem Grund sollte der Referent in der Personalentwicklung Kommunikationsfreude und Teamgeist vorweisen, um die gängigen Tätigkeiten des Jobs ausführen zu können. Zentrale Aufgabe des Jobs in der Personalentwicklung ist die Konzeption von internen Personalentwicklungsmaßnahmen. So kann gewährleistet werden, dass das Personal immer auf dem neusten Stand der Kompetenzen ist und effizient im Sinne des Unternehmens arbeitet. Stellenangebote beschreiben für diese Jobs auch die Organisation und Umsetzung von Mitarbeiter-Trainings zur Kompetenzen-Entwicklung als grundlegende Tätigkeit. Mitarbeiterzufriedenheit ist in 2015 mindestens genauso wichtig wie die Zufriedenheit der Kunden und deshalb muss im Job in der Personalentwicklung auch das Gesundheitsmanagement der Firma in Angriff genommen werden. Stellenangebote sprechen auch von Service-Umfragen per Mail, in denen die Mitarbeiter Feedback zur internen Unternehmensstruktur geben können. So berät der Manager in der Personalentwicklung alle Mitarbeiter im Unternehmen bezüglich Problemen und Fragestellungen. Jobs in diesem Bereich bilden außerdem die erste Kontaktadresse für externe Dienstleister.
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StepStone GmbH Bewertung

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