Diversity Report: Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor
Was macht Diversity zum Erfolgsfaktor für Teams und Unternehmen? Wie weit ist Deutschland beim Thema Chancengleichheit? Und wie können Sie mit Ihrer Stellenanzeige Vielfalt fördern? Werfen Sie einen Blick in unser neues Whitepaper!
Im Rahmen von vier Befragungen zwischen Sommer 2020 und Sommer 2021 hat StepStone das Thema Diversity unter die Lupe genommen. Welche Bedeutung haben Chancengleichheit und Vielfalt bei der Jobsuche? Wie viel Chancengleichheit besteht aktuell in deutschen Unternehmen? Welche guten Gründe sprechen deutlich für einen Ausbau des Diversity Managements? Das erfahren Sie in unserem neuen Whitepaper zum Thema Diversity. Nicht zuletzt erhalten Sie einige Praxistipps, wie Sie mit Ihrer Stellenanzeige Vielfalt fördern und mehr Bewerbungen generieren können.
Warum ist Diversity ein Erfolgsfaktor?
Hier nennen die Autor*innen des Whitepapers gleich zwei Gründe. Zum einen erhöhen Unternehmen, die Vielfalt und Gleichstellung leben, ihre Arbeitgeberattraktivität. Ganze 78 % der Befragten möchten in einem Umfeld arbeiten, das von Offenheit und Vielfalt geprägt ist. Diversität kann in Zeiten des Fachkräftemangels also ein entscheidender Faktor sein. Zum anderen arbeiten vielfältige Teams erfolgreich, weil sie aus unterschiedlichen Perspektiven bessere Lösungen entwickeln können. Ganze 70,1 % der Befragten geben an, dass Diversity Management einen großen positiven Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen hat.
Chancengleichheit: Stand heute
Aktives Diversity Management gibt benachteiligten Bevölkerungsgruppen eine Chance. Zwar hat sich die Situation innerhalb der letzten 10 Jahre verbessert – so antworten 69,2 % der Befragten. Doch immer noch geben nur 39,2 % an, dass heute Chancengleichheit bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer*innen gegeben ist. Nachholbedarf in deutschen Unternehmen herrscht laut Umfrageergebnisse vor allem bei der Förderung älterer Arbeitnehmer*innen (50,5 %), der Chancengleichheit bei den Beförderungen (50,5 %) sowie der Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderung (49,1 %). Im Vergleich zu anderen großen Volkswirtschaften Europas, wie Frankreich und Großbritannien, hat Deutschland noch Nachholbedarf.
So einfach können Unternehmen Diversity fördern
Mit kleinen Veränderungen in Ihrer Stellenanzeige können Sie bereits Vielfalt fördern und mehr Bewerbungen generieren. Dazu gehören beispielsweise weiblich formulierte Jobtitel, wie zum Beispiel PR-Managerin oder HR-Business-Partnerin, das Gendern in der Sprache und der bewusste Einsatz von Sprache in der Stellenanzeige. Weitere konkrete Tipps hierzu erhalten Sie in unserem Whitepaper. Zudem gaben die befragten Frauen gaben mehrheitlich an, dass sie Informationen zu flexiblen Arbeitszeiten (89 %) und Arbeitsmodellen (88 %) sowie Angaben von Gehältern oder Gehaltsspannen (82 %) in Stellenanzeigen ansprechen.
StepStone Diversity Report
Lesen Sie alle Fakten, Trends und Tipps für ein erfolgreiches Recruiting im StepStone Diversity Report. Den Link zum Download finden Sie hier:
Weitere Informationen zum Thema Diversity gibts auch für die Ohren. In der HR snackbar Folge 35 haben unsere Podcast-Hosts Carolyn und Tobias mit Isabelle Krautwald, CFO von Daimler TSS, über Gender Diversity in der IT gesprochen. Das gesamte Gespräch können Sie sich hier auf Spotify oder bei Apple Podcasts anhören.
