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Universitätsklinikum Würzburg
Gesundheit & soziale Dienste • 5001-10000 Mitarbeiter

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                        Universitätsklinikum Würzburg

                        Change-Manager (m/w/d) zur Leitung der Abteilung Dienstleistungen

                        Universitätsklinikum Würzburg
                        Würzburg
                        Teilweise Home-Office
                        Das Uniklinikum Würzburg sucht für den Geschäftsbereich 4 zum 01.07.2026 einen Change-Manager (m/w/d) zur Leitung der Abteilung Dienstleistungen * Universitätsklinikum Würzburg * Würzburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bewerbungsfrist: 12.06.2026 - Bereit für eine neue Herausforderung? Geschäftsbereich 4 * Uniklinikum Würzburg – Geschäftsbereich 4 Einkauf-Logistik-Dienstleistungen * 01.07.2026 * Vollzeit * unbefristet - Ihre Verantwortung – Gestalten statt Verwalten * gesamtverantwortliche fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Dienstleistungen mit den Aufgabenfeldern Speisenversorgung, Stationsversorgung und Wäscheversorgung * Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden mit dem Ziel leistungsfähiger, stabiler und zukunftsfähiger Organisationsstrukturen * aktive Steuerung von Budget, Kosten und Kennzahlen einschließlich Aufbau ...
                        Das Uniklinikum Würzburg sucht für den Geschäftsbereich 4 zum 01.07.2026 einen Change-Manager (m/w/d) zur Leitung der Abteilung Dienstleistungen * Universitätsklinikum Würzburg * Würzburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bewerbungsfrist: 12.06.2026 - Bereit für eine neue Herausforderung? Geschäftsbereich 4 * Uniklinikum Würzburg – Geschäftsbereich 4 Einkauf-Logistik-Dienstleistungen * 01.07.2026 * Vollzeit * unbefristet - Ihre Verantwortung – Gestalten statt Verwalten * gesamtverantwortliche fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Dienstleistungen mit den Aufgabenfeldern Speisenversorgung, Stationsversorgung und Wäscheversorgung * Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden mit dem Ziel leistungsfähiger, stabiler und zukunftsfähiger Organisationsstrukturen * aktive Steuerung von Budget, Kosten und Kennzahlen einschließlich Aufbau ...
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