Über uns

Wir sind ein bundesweit aufgestelltes Franchisesystem im Bereich IT-Dienstleistungen. 

Jeder unserer Partner betreut die IT-Infrastruktur seiner regionalen Kunden mit ca. 10-250 PC-Arbeitsplätzen nach den gleichen Grundsätzen und auf dem gleichen, hohen Qualitätsniveau. Wir arbeiten mit Managed Services zu Festpreisen, geben unseren Kunden eine Zufriedenheitsgarantie und haben monatliche Kündigungsfristen, denn wir sind von unserer Leistung überzeugt.

Unsere Franchise-Zentrale ist eine Tochtergesellschaft der IT-Verbundgruppe SYNAXON AG und kann auf das Wissen aus über 25 Jahren Erfahrung in der IT-Branche zugreifen.Trotzdem sind unsere Ansätze nicht “verstaubt”, sondern immer auf dem neuesten Stand.
Damit das auch bei unseren Mitarbeitern so bleibt, setzen wir auf regelmäßige Weiterbildung und Schulungen.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei uns natürlich auch, denn unsere Franchise-Standorte wachsen schnell. Und wer weiß, vielleicht eröffnest du irgendwann sogar dein eigenes einsnulleins-Büro oder setzt dein gewonnenes Wissen in der Franchise-Zentrale ein.

Wir sind nicht nur “anders”, um anders zu sein. Uns verbinden gemeinsame Werte und Ziele, gepaart mit einem arbeitnehmerfreundlichen Angebot, einer offenen Unternehmenskultur und interessanten Stellen in unseren vielfältigen Teams.

Leitbild und Werte

Wir haben unsere gemeinsame Philosophie, unsere Mission und Vision schriftlich festgehalten. Warum?
Weil wir uns gemeinsam als Teil eines großen Ganzen sehen.

Unser Leitbild vermittelt uns stabile Werte, die unser tägliches Miteinander noch harmonischer und wertvoller machen und treibt uns stetig zu Bestleistung an. Hier finden sich keine allgemeinen Phrasen − wir beschreiben was wir denken, wie wir die Welt sehen, wie wir sind und was uns von anderen Unternehmen unterscheidet. Wir leben unsere Unternehmenswerte und folgen so unserer ganz eigenen Unternehmensvision.

Das erstreckt sich aber natürlich nicht nur auf den Umgang mit unseren Kunden − auch gegenüber unseren Mitarbeitern vertreten wir hohe Standards. Beispiele gefällig?
Ergebnisorientiertes Teamwork, echte Mitbestimmung, flache Hierarchien (nicht nur auf dem Papier) und ein dicker Vertrauensvorschuss sind nur einige Schlagwörter. Am besten überzeugst du dich einfach selbst.