In der Rolle als Personalleitung übernehmen Sie die Verantwortung für das gesamte Personalwesen und berichten direkt an die . Gesucht wird eine HR-Persönlichkeit, die operative Themen sicher beherrscht, strategisch mitdenkt und auch dann handlungsfähig bleibt, wenn Entscheidungen anspruchsvoll, sensibel oder unbequem sind. Diese Aufgabe ist ideal für jemanden, die/der HR ganzheitlich versteht: nah an den Mitarbeitenden, nah an den Führungskräften und nah an den unternehmerischen Entscheidungen. * Sie sorgen für professionelle HR-Prozesse im Tagesgeschäft und behalten dabei Themen wie Personalverwaltung, Entgelt (geringer Anteil), Dokumentation, HR-Systeme, interne Kommunikation und Prozessqualität im Blick. Wichtig sind klare Strukturen unter Einbindung moderner HR-Tools. Diese Rolle ist keine Harmonieverwaltung, sondern eine zentrale HR-Funktion mit Beratungs-, Steuerungs- ...
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