3.6
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Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei TARGOBANK schätzen
Identifikation
Absolutes Wir-Gefühl! 60% der aktuellen Mitarbeiter von TARGOBANK identifizieren sich voll und ganz mit ihrem Arbeitgeber - sowie über alle Unternehmen hinweg durchschnittlich 44%.
Gute Bezahlung
Das gute Gehalt sorgt dafür, dass 60% der TARGOBANK Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Der Durchschnitt über alle bewerteten Unternehmen hinweg liegt bei 48%.
Zusatzleistungen
Die zusätzlichen Benefits bei TARGOBANK wollen 53% die aktuellen Mitarbeiter nicht mehr missen. Ingesamt liegt der Durchschnitt aller Unternehmen bei 32%

Wie Mitarbeiter über TARGOBANK denken:

Lage und Verkehrsanbindung
4.3/5
Unternehmenskultur
3.9/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.3/5
Work-Life-Balance
3.1/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.1/5
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80 Passende kommentierte Bewertungen

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Wer sich im klaren ist worauf man sich einlässt und Verträge liest gewinnt!

Mitarbeiter im Bereich Darlehen in Duisburg, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Die Tätigkeiten sind sehr strukturiert und geregelt. Mit ein wenig Verstand hat man den Dreh schnell raus auch wenn man in dem Bereich selten bis nie Erfahrungen gesammelt hat.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Küchen sind für den normalen Gebrauch geeignet. Ergo eine Versorgung mit Wasser, Kaffee und Kühlschränken ist stets gegeben. Kochen ist nicht möglich und würde auch andere Kollegen durch den Geruch stören. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es bei den Aufstiegsmöglichkeiten, da diese stark eingeschränkt sind.

Über den Job

Als Kreditsachbearbeiter ist man für die Kredite zuständig für die sich private Personen und auch Firmen interessieren je nachdem in welcher Abteilung man genau tätig ist. Dabei prüft man die eingegangen Unterlagen der Kunden im Bezug auf Einkommensnachweise, Ausweisdokumente und Liquidität des Kunden und trifft dementsprechend Entscheidungen über die Genehmigung von Krediten.

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Gut

Mitarbeiter im Bereich Buchhaltung in Hagen, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Das Unternehmen hat eine Offene, ehrliche Kultur faire Bezahlung, tolles Klima, empfehlenswert. Immer Spaß dabei. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Weniger Druckverkauf, mehr auf den Kunden eingehen, ein gutes Mittelfeld zwischen Kunde und Bank zu finden 

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Fazit: Ein sehr guter Arbeitgeber in Mainz, finanzstarker Gesellschafter

Mitarbeiter im Bereich Account-Management in Mainz, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

sehr soziales Unternehmen, Marktführer im Factoring, sehr professionell, interessante Kundenstruktur, gute Altersvorsorge (BVV), VL, sehr gute Programme, Getränke kostenfrei, junge Kolleginnen und Kollegen

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Car-Policy ist nicht ganz fortschrittlich, in manchen Punkten etwas zu bürokratisch (lange Entscheidungswege), Führungspositionen sind für die kommenden Jahre vergeben.

Über den Job

Betreuung von Kunden (Factoring), Vertragsverlängerung, Bonitäts- und Veritätsanalysen, regelmäßige Kundentermine

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Nur für hartgesottene

Call Center Agent in Duisburg, Germany, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2012

Stärken

Die Lage des Gebäudes ist verkehrsgünstig. Die Getränkeautomaten bieten super leckere Auswahl. Ein Markt und die Einkaufstraße sind gleich um die Ecke.

Verbesserungsmöglichkeiten

Wenn man Spätschicht hat sind alle Plätze im Team besetzt und man muss sich irgendwo hinsetzen

Über den Job

Kunden akquirieren durch Kredit Angebote. Angerufen wird mittels Dailer nach Zufallsprinzip.

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Arbeit war ok, aber gewisse Hürden müssen nicht sein 

Mitarbeiter im Bereich Banken in Dortmund, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2014

Stärken

Das Gehalt war gut und der Kollegenzusammenhalt. Jedoch häutiger vorgesetztenwechsel und keine Routine im Team 

Verbesserungsmöglichkeiten

Auch den kleineren Mitarbeitern eine Chance geben, Bzw die individuellen Ziele anpassen. In der heutigen Zeit wird viel online gemacht, sodass immer weniger Leute eine Bank besuchen.

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Grundsätzlich ist die TARGOBANK ein guter Arbeitgeber.

Anonym in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Nachhaltigkeit und Innovationsfreude, sowie Transparenz im Projektablauf. Auch der Kollegenkreis ist zu erwähnen. Hieraus bildeten sich auch Freundschaften.

Verbesserungsmöglichkeiten

Teilweise wäre eine Renovierung einzelner Räume sinnvoll. Weiterhin gibt es trotz vieler Zusatzleistungen keine klare Übersicht der Leistungen.

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Schon ganz gut, könnte aber noch besser sein

Anonym in Duisburg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Den Teamgeist, das Arbeiten auf Augenhöhe, die verkehrsgünstige Lage, die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit 

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Worklifebalance könnte verbessert werden, die Arbeitslast könnte auf mehr Schultern verteilt werden, die Kantine ist wenig einladend 

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Im Grossen und Ganzen bin ich soweit zufrieden.

Anonym in Ahlen, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Mir gefällt die Produktpalette meines Arbeitgebers die wir unseren Kunden anbieten können. Mein Arbeitgeber hat viele soziale Leistungen die ausser meinem Gehalt gezahlt werden.

Verbesserungsmöglichkeiten

Bei der aquiese von Neu-Kunden könnten man einiges ändern. Selbstständige Aufteilung des Tagesablaufs würde ich mir wünschen. Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Kostenlose Parkplatz- Möglichkeiten könnten angeboten werden.

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Gute Wahl

Anonym in Elmshorn, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Ich kann mein Tag flexibel gestalten und meine eigene Struktur leben. Zudem sind in diesem Bereich natürlich die Kunden der Hauptteil der Arbeit für den es sich lohnt aufzustehen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Entwicklungsmöglichkeit dauert! Es wird viel versprochen, aber selten gewollt. Bei Einstellungen werden teilweise andere Tarifgruppen gewählt, für die selbe Position. Das ist nicht gerecht.

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Licht & Schatten

Anonym in München, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

An sich interessante Aufgabe, gute Bezahlung, gute betriebliche Altersvorsorge , gute Rahmenbedingungen wie freie Getränke, weihnachtsgeld und Urlaubsgeld 

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-life-Balance, zahlendruck mindern, das was das Management erwartet sollte es mal selber vorleben , eine wertschätzende Unterehmenskultur schaffen 

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