4.3
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Warum Mitarbeiter ihren Job bei StepStone GmbH lieben
Identifikation
Den Arbeitgeber wechseln? Kommt für 56% der aktuellen Mitarbeiter von StepStone GmbH nicht in Frage, weil sie sich mit ihrem Unternehmen identifizieren – so wie insgesamt durchschnittlich 42%.
Standort
Auch der attraktive Standort ist entscheidend, sagen 56% der derzeitigen Mitarbeiter von StepStone GmbH. Das sehen auch andere so – Gesamtdurchschnitt 42%.
Herausforderungen
Für 50% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum ein Jobwechsel nicht in Frage kommt. Durchschnittlich werden Unternehmen mit 65% bewertet.

Wie Mitarbeiter über StepStone GmbH denken:

Lage und Verkehrsanbindung
4.3/5
Unternehmenskultur
4.4/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.8/5
Work-Life-Balance
3.8/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.5/5
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Bewertungen

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Bewertungen zu diesen Themen zeigen:

Tolle Arbeitgeber mit wesentlichen Verbesserung notwendig

Mitarbeiter im Bereich IT in Düsseldorf, Germany, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017
NEUVor 1 Tag

Stärken

Arbeitsatmosphäre, gute Gehalt und bessere Entwicklungsmöglichleiten. Kommunikation und offene Atmosphäre ist sehr wichtig für mich.

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance und gute Betreuung für neue Kandidaten in der training wäre ein notwendiger Vorteil. Eine starke Kultur für Feedback fehlte

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#TRAUMJOB

Anonym in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018
08/11/2018

Stärken

Wie sagt man so schön „Arbeit ist das habe Leben“ darum ist es toll, wenn man sich auf der Arbeit wie zuhause fühlt! Ich schätze einfach das jeder einzelne zählt und das merkt man!

Verbesserungsmöglichkeiten

Unser kostenloser Barista, sollte auch Kakao anbieten! Sonst müsste ich lügen, es wird sich immer sofort um alles gekümmert!

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Mittlerweile noch Durchschnitt, aber super viel Potenzial!

Customer Service Consultant in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018
24/10/2018

Stärken

Tolles Produkt, welches stets verbessert und verändert wird. Flexibles Umfeld, welches jedoch nicht immer fordert.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das für die Branche nur durchschnittliche Gehalt aufbessern. Mehr Sozialleistungen (auch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen). Entwicklungspläne erstellen und umsetzen. Mehr Feedback von eigenen Mitarbeitern einholen.

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Trendy Arbeitgeber mit Entwicklungspotential bei grundlegenden Themen

Vertriebsmitarbeiter/in in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018
23/10/2018

Stärken

die Kollegen sind toll in meinem Team, das Büro ist super und es wird den Mitarbeitern viel geboten was Fitnessmöglichkeiten und Benefits angeht

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Wertschätzung könnte in einigen Bereichen stärker sein, schön wäre auch ein nicht-monetäre Bonussystem und vieeeeel mehr Flexibilität was Arbeitszeiten, Vertrauensarbeiteszeit, individuelle Lösungen angeht. Hier muss noch eine Menge passieren, um mit anderen Unternehmen auf der gleichen Ebene zu sein. Der Austausch mit der GF müsste verstärkt werden, damit das Management versteht was die Mitarbeiter wirklich brauchen.

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Wo Teamarbeit, Zusammenhalt und die eigene Arbeit wertgeschätzt werden...

Mitarbeiter im Bereich IT in Düsseldorf, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017
23/10/2018

Stärken

Kollegialität, Teamgedanke, Herausforderungen, Internationale Zusammenarbeit, gelebte Unternehmensphilosophie, modernes Umfeld, Wertschätzung der eigenen Arbeit, kurze Entscheidungswege

Verbesserungsmöglichkeiten

Durch Gegebenheiten wie eigener Barista, neues modernes Büro inklusive Fitnessbereich, Sportangebote, soziale Angebote wie zum Beispiel Kinderbetreuung gibt es wenig zu verbessern. Einzig die Einführung von Gleitzeit statt der Vertrauensarbeitszeit war (Stand 11/2017) zu wünschen.

Über den Job

Administration der IT-Syteme für die D A CH Standorte

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Ein toller Job bei einem tollen Unternehmen

Anonym in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018
02/10/2018

Stärken

Dank einer super Unternehmenskultur, tollen Kollegen, flachen Hierarchien und spannende Aufgaben komme ich jeden Morgen gerne zur Arbeit

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Mitarbeiter mehr mit in Projekte und ähnliches mit einzubeziehen die sie direkt betreffen für Systemoptimierungen

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Allgemein solider Arbeitgeber

Vertriebsmitarbeiter/in in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Sept. 2018
27/09/2018

Stärken

Am meisten zu schätzen, weiss ich das Jobticket, welches unterstützt wird. Dazu geht die Teamleitung speziell auf meine aktuellen Themen ein und nimmt sich diesen an.

Verbesserungsmöglichkeiten

Der Arbeitgeber könnte mehr Wertschätzung zeigen und das Tätigkeitsfeld so gestalten, dass Mitarbeiter nicht völlig überlastet werden.

Über den Job

Überwiegend Neukunden gewinnen

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Modern, dynamisch und sehr kollegial

Mitarbeiter im Bereich PR in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Sept. 2018
25/09/2018

Stärken

Wer bei StepStone etwas bewegen möchte, kann das auch wirklich machen. Selbstständiges Arbeiten und die Motivation, etwas in die Hand zu nehmen, werden gern gesehen und belohnt.

Verbesserungsmöglichkeiten

Wenn es für alle Kollegen die Möglichkeit gäbe, einen festen Tag in der Woche Home Office zu machen, wäre das perfekt.

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Great place to work

Inside Sales Consultant in Berlin, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Sept. 2018
18/09/2018

Stärken

Good colleagues, very inspirational atmosphere. Good salary. Central location, which can be accessed well by public transportation.

Verbesserungsmöglichkeiten

The work/life balance could be improved and compared to the Dusseldorf main office there could be more benefits in Berlin

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Meine Berwertung

Mitarbeiter im Bereich Beratung in Berlin, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017
04/09/2018

Stärken

Sehr nette Kollegen, leider ist der Zusammenhalt dann doch nicht immer so, wie man es erhofft.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life Balance könnte man definitiv verbessern u.a. der Ausgleich von Überstunden!

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