4.3
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Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei StepStone GmbH schätzen
Identifikation
Absolutes Wir-Gefühl! 62% der aktuellen Mitarbeiter von StepStone GmbH identifizieren sich voll und ganz mit ihrem Arbeitgeber - so wie über alle Unternehmen hinweg durchschnittlich 42%.
Standort
Auch der attraktive Standort ist entscheidend, sagen 62% der derzeitigen Mitarbeiter von StepStone GmbH. Das sehen auch andere so – Gesamtdurchschnitt 42%.
Herausforderungen
Für 57% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 66% bewertet.

Wie Mitarbeiter über StepStone GmbH denken:

Lage und Verkehrsanbindung
4.3/5
Unternehmenskultur
4.4/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.8/5
Work-Life-Balance
3.8/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.5/5

StepStone GmbH Bewertung auf Position 1

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Sehr zu empfehlen!

Marketing Manager in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Dez. 2018
08/12/2018

Stärken

Ein toller Arbeitgeber in sehr guter Lage und mit einer modernen Unternehmenskultur, die das Gemeinschaftliche fokussiert und doch jedem Einzelnen genügend Raum bietet.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Unternehmensstruktur ist an manchen Stellen etwas konfus und könnte durch Ressourcenbündelung noch erfolgreicher aufgestellt werden.

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Junger und moderner Arbeitgeber mit etwas Verbesserungspotenzial

Mitarbeiter im Bereich Administration in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Dez. 2018
03/12/2018

Stärken

Sehr eigenständiges Arbeiten und tolle Kollegen. Die Lage direkt im Medienhafen ist sehr gut. Das Gehalt ist ebenfalls überdurchschnittlich hoch.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work Life Balance sollte verbessert werden. Es muss ein Arbeitszeitkonto eingerichtet werden und es soll möglich sein, Überstunden abbauen zu können.

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Super Arbeitgeber!

Anonym in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018
16/11/2018

Stärken

Kreatives Arbeiten und abwechslungsreiche Projekte, modernes Arbeitsumfeld und tolle Benefits, häufige Teambuilding Maßnahmen. Flache Hirarchien

Verbesserungsmöglichkeiten

Auch die Leistung von nicht vertriebszugehörigen Bereichen würdigen und erfolgreiche Projekte, auch wenn sie nicht direkt der GF nutzen, hervorheben. 

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Tolle Arbeitgeber mit wesentlichen Verbesserung notwendig

Web Analyst in Düsseldorf, Germany, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017
14/11/2018

Stärken

Arbeitsatmosphäre, gute Gehalt und bessere Entwicklungsmöglichleiten. Kommunikation und offene Atmosphäre ist sehr wichtig für mich.

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance und gute Betreuung für neue Kandidaten in der training wäre ein notwendiger Vorteil. Eine starke Kultur für Feedback fehlte

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#TRAUMJOB

Anonym in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018
08/11/2018

Stärken

Wie sagt man so schön „Arbeit ist das habe Leben“ darum ist es toll, wenn man sich auf der Arbeit wie zuhause fühlt! Ich schätze einfach das jeder einzelne zählt und das merkt man!

Verbesserungsmöglichkeiten

Unser kostenloser Barista, sollte auch Kakao anbieten! Sonst müsste ich lügen, es wird sich immer sofort um alles gekümmert!

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Mittlerweile noch Durchschnitt, aber super viel Potenzial!

Customer Service Consultant in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018
24/10/2018

Stärken

Tolles Produkt, welches stets verbessert und verändert wird. Flexibles Umfeld, welches jedoch nicht immer fordert.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das für die Branche nur durchschnittliche Gehalt aufbessern. Mehr Sozialleistungen (auch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen). Entwicklungspläne erstellen und umsetzen. Mehr Feedback von eigenen Mitarbeitern einholen.

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Trendy Arbeitgeber mit Entwicklungspotential bei grundlegenden Themen

Vertriebsmitarbeiter/in in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018
23/10/2018

Stärken

die Kollegen sind toll in meinem Team, das Büro ist super und es wird den Mitarbeitern viel geboten was Fitnessmöglichkeiten und Benefits angeht

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Wertschätzung könnte in einigen Bereichen stärker sein, schön wäre auch ein nicht-monetäre Bonussystem und vieeeeel mehr Flexibilität was Arbeitszeiten, Vertrauensarbeiteszeit, individuelle Lösungen angeht. Hier muss noch eine Menge passieren, um mit anderen Unternehmen auf der gleichen Ebene zu sein. Der Austausch mit der GF müsste verstärkt werden, damit das Management versteht was die Mitarbeiter wirklich brauchen.

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Wo Teamarbeit, Zusammenhalt und die eigene Arbeit wertgeschätzt werden...

Mitarbeiter im Bereich IT in Düsseldorf, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017
23/10/2018

Stärken

Kollegialität, Teamgedanke, Herausforderungen, Internationale Zusammenarbeit, gelebte Unternehmensphilosophie, modernes Umfeld, Wertschätzung der eigenen Arbeit, kurze Entscheidungswege

Verbesserungsmöglichkeiten

Durch Gegebenheiten wie eigener Barista, neues modernes Büro inklusive Fitnessbereich, Sportangebote, soziale Angebote wie zum Beispiel Kinderbetreuung gibt es wenig zu verbessern. Einzig die Einführung von Gleitzeit statt der Vertrauensarbeitszeit war (Stand 11/2017) zu wünschen.

Über den Job

Administration der IT-Syteme für die D A CH Standorte

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Ein toller Job bei einem tollen Unternehmen

Anonym in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018
02/10/2018

Stärken

Dank einer super Unternehmenskultur, tollen Kollegen, flachen Hierarchien und spannende Aufgaben komme ich jeden Morgen gerne zur Arbeit

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Mitarbeiter mehr mit in Projekte und ähnliches mit einzubeziehen die sie direkt betreffen für Systemoptimierungen

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Allgemein solider Arbeitgeber

Vertriebsmitarbeiter/in in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Sept. 2018
27/09/2018

Stärken

Am meisten zu schätzen, weiss ich das Jobticket, welches unterstützt wird. Dazu geht die Teamleitung speziell auf meine aktuellen Themen ein und nimmt sich diesen an.

Verbesserungsmöglichkeiten

Der Arbeitgeber könnte mehr Wertschätzung zeigen und das Tätigkeitsfeld so gestalten, dass Mitarbeiter nicht völlig überlastet werden.

Über den Job

Überwiegend Neukunden gewinnen

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