Sopra Steria

3.8
  1. IT & Internet
  2. Unternehmensberatg., Wirtschaftsprüfg., Recht
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Sopra Steria bietet:
Tolle Unternehmenskultur
75%
Attraktiver Standort
74%
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
71%
Deshalb bleiben aktuelle Mitarbeiter bei Sopra Steria:
Sie haben flexible Arbeitszeiten
72%
Sie werden angemessen bezahlt
56%
Interessante Aufgaben
56%
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MitarbeiterzusammenhaltWork-Life-BalanceHerausforderungArbeitsalltagVorgesetztenverhaltenAufstiegProjekteGehaltZusammenarbeitBesprechung/enUrlaubsanspruchBenefitsUnternehmenskulturStressfaktorUnternehmensstrategie
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Momentan auf Position 1
3.0 / 5
Senior Consultant in Frankfurt am Main, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 20. Mai 2020

Consultingfirma mit einem menschlichen Touch

Stärken

- Menschlichkeit, weniger ruinoese Arbeitskultur als bei anderen Consulting-Anbietern - Professionalitaet in bestimmten Bereichen - Freiheit zur persoenlichen Entwicklung -- Eigeninitiative ist immer moeglich

Verbesserungsmöglichkeiten

das Problem fuer die Gewinnung neuer KollegInnen ist die relativ konservative Kundenbasis. Man braucht einen starken Willen zum Business Value. Rein technologisch orientierte KandidatInnen sind oft abgeschreckt.

Über den Job

das Projekt zusammenhalten und definieren. Vieles faellt unten durch, wird Opfer von Unaufmerksamkeit im Tagesbetrieb. Als Senior Consultant ist man Engineer zuerst -- das bedeutet, man baut etwas, das in sich zusammenpasst, und das bedeutet viel Arbeit an manchen Stellen und ein Auge fuer das Gesamte.

2.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Beratung in Berlin, Deutschlandehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2019

Mehr Schein als Sein

Stärken

Gehalt, Flexibilität, Home Office, Standorte, Reisemöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegen, Multi-Kulti, Mandanten, Themen, Zuschüsse und kostenlose DB Bikes.

Verbesserungsmöglichkeiten

Management, Führungsstil, Travel-Policy, Hotel Partner, Küche, Mehr Teamevents, weniger Reisen, keine 4 Tage Kunden Woche

Über den Job

Begleitung spannender Projekte zur digitalen Transformation der Automobilwirtschaft. Mitwirkung an Kick Off Meetings, Workshops und Projektabstimmungen mit unseren Kunden. Unterstützung des Project Management Offices bei der Steuerung agiler Projekte.

3.0 / 5
Senior Consultant in Frankfurt am Main, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 24. Februar 2020

Leider nur eine Kopie von CSC.

Stärken

Die Freiheiten die jedes Consulting Unternehmen bietet. Die Möglichkeit in durch ganz Deutschland reisen und viele Städte kennen lernen zu dürfen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Führungskräfte einstellen die noch einen funktionalen vorderen Stirnlappen besitzen. Das würde dann eine bessere menschliche Zusammenarbeit ermöglichen.

Über den Job

Bodyleasing, Bodyshopping ist hier sehr beliebt. Wer also als One-man-show selbstständig unterwegs sein möchte, ist hier richtig.

5.0 / 5
Senior Consultant in Frankfurt am Main, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 23. Dezember 2019

Wenn Beratung, dann nur hier! :-)

Stärken

Einfach alles, Gehalt komplett fix, 3 Tage Woche ( natürlich ist das projektabhängig ), kompetente und sehr hilfsbereite Kollegen, spannende Projekte, tolle Events, keine Entlassung aufgrund schlechter Auftragslage und und und

Verbesserungsmöglichkeiten

Wirklich nicht viel, eigentlich gar nichts, gemessen an allen anderen Beratungshäusern ( war in 3 anderen Buden davor ) ist das wirklich ein Leuchtturm! :-)

Über den Job

stark projekt- und aufgabenabhängig, breites Kundenspektrum ermöglicht freie Themen- und Aufgabenauswahl ( sofern möglich ), hochkompetente IT und Fachberatung mit Hirn und Herz

Antwort des Unternehmens
02/01/2020
Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dieses tolle Feedback. Viele Grüße Anna
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4.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich IT in Frankfurt am Main, Deutschlandehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017

Learning by doing on the job

Stärken

Tiefer Einblick und Einarbeitung in verschiedene Projekte beim Kunden, wodurch das eigene Skillset gestärkt werden kann.

Verbesserungsmöglichkeiten

Ich war weitestgehend zufrieden, weshalb mir jetzt auf Anhieb hierzu nicht wirklich etwas konkretes einfällt.

Über den Job

Analyse, Design, Beratung, Entwicklung und Betrieb von Data Warehouse und Business Intelligence Lösungen

Antwort des Unternehmens
02/01/2020
Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses tolle Feedback genommen hast. Viele Grüße Anna
4.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Beratung in Hamburg, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 23. Dezember 2019

Sopra Steria ist ein guter Arbeitgeber mit noch mehr Potenzial

Stärken

Junge Kollegen, flexible Arbeitszeit, gute und pünktliche Bezahlung, gute Mitarbeiter Vorteile, meist spannende Projekte, Spaß

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance, Transparenz bei Beförderungen, gerechtere und gleiche Förderung aller Mitarbeiter, transparentere Kommunikation, modernere Ausstattung der Arbeitsgeräte,

Über den Job

Projektgeschäft beim Kunden vor Ort

Antwort des Unternehmens
02/01/2020
Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Spaß an den Projekten bei uns hast und Dich wohlfühlst bei Sopra Steria. Auch Deine konstruktiven Hinweise u.a. in Bezug auf eine transparentere Kommunikation nehmen wir gerne mit auf. Viele Grüße Anna
4.0 / 5
Senior Consultant in Hamburg, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 18. Dezember 2019

Ein insgesamt sehr empfehlenswerter Arbeitgeber.

Stärken

Gleitzeit, Home Office, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Gehalt, mitunter spannende Projekte und Aufgaben, sehr nette Kollegen

Verbesserungsmöglichkeiten

Kein Open Workspace, bessere Verkehrsanbindung, mehr Urlaubstage, mehr Benefits (z. B. Komplette Übernahme HVV-Kosten), bessere betriebliche Altersvorsorge

Über den Job

Entwicklung von Softwareprodukten

Antwort des Unternehmens
02/01/2020
Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Du unsere Flexibilität als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst und die Arbeit im Team schätzt. Auch Deine Verbesserungsvorschläge greifen wir gerne auf und hoffen, dass wir mit der Komplettrenovierung unserer Geschäftsstelle in Hamburg bereits einen Punkt gemeinsam abhaken können. Viele Grüße Anna
4.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Beratung in Berlin, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 18. Dezember 2019

Beratungsfirma mit menschlichem Touch

Stärken

nette KollegInnen und viel Verstaendnis fuer eine Reihe von Arbeitszeitmodellen; das wirkt modern und untypisch fuer eine Beratungsfirma

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Firma ist keine originaere Softwareentwicklungsfirma; etwas mehr Verstaendnis fuer aktuelle Software-Engineering-Entwicklungen wuerde der Firma guttun.

Über den Job

Arbeit mit dem Kunden an der Implementierung von Business Cases: Antennen fuer die Stakeholder beim Kunden ausfahren, loesungsorientiert arbeiten. Wir machen das Beste aus der vorhandenen Infrastruktur. Nicht immer ist alles moeglich, man muss realistisch sein, auch bei der Wahl der Entwicklungsumgebungen und Frameworks. Von einem Senior wird erwartet, dass sie/er den Laden zusammenhaelt und etwas Funktionsfaehiges produziert. Das beinhaltet nicht nur Programmieren, auch Klinkenputzen, Praesentationen und ein offenes Ohr fuer Business.

Antwort des Unternehmens
02/01/2020
Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Zusammen arbeiten wir täglich daran, unsere Expertise in allen Geschäftsfeldern kontinuierlich weiterzuentwickeln und wir freuen uns, Dich dafür an Bord zu haben. Viele Grüße Anna
5.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Berlin, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 18. Dezember 2019

Ich Arbeite gerne bei Sopra Steria SE und empfehle den Arbeitgeber weiter.

Stärken

Mir gefällt vor allem die angenehme Arbeitsatmosphäre, die flexible und selbständige Zeiteinteilung sowie die interessanten Tätigkeiten.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Erfassung von Arbeitszeiten sowie sonstigen Daten könnte vereinheitlicht werden. Außerdem wären Veranstaltungen für Einsteiger hilfreich um das Unternehmen sowie dessen Gegebenheiten besser kennenzulernen.

Antwort des Unternehmens
02/01/2020
Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das Fünf-Sterne-Feedback. Was unsere internen Tools zur Zeiterfassung angeht, geben wir Dir recht. Bezüglich der Vernetzung neuer Mitarbeiter*innen eignet sich unser Welcome-Seminar sehr gut zum Kontakte knüpfen. Wir nehmen Deine Anregung im Hinblick auf weitere interne Networking Events zudem gerne als Hinweis mit. Viele Grüße Anna
4.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Anonym in Köln, Deutschlandaktueller Mitarbeiter im 18. Dezember 2019

Sehr zufrieden 

Stärken

Kollegialität im Team und flache Hierarchien bei Entscheidungen, sowie Möglichkeiten der Fortbildungen und vielfältige Projekte 

Verbesserungsmöglichkeiten

Anzahl der Tage vor Ort beim Kunden, Inhalte der Projekte und mehr Budget Verantwortung. Schnellere Beförderungen 

3.0 / 5
Mitarbeiter im Bereich Administration in Frankfurt am Main, Deutschlandehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Es geht besser!

Stärken

Gute Arbeitsatmoshäre in der Niederlassung Frankfurt. Leider werden Kollegen nach langer Zugehörigkeit entlassen, ohne soziale Aspekte zu berücksichtigen und ohne konkrete Gründe. Arbeit wird umgeschichtet auf junge Kollegen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Gutes Betriebsklima, jedoch sollten alle Kollegen gleich behandelt werden (Parkplätze usw.). Da nicht genügend Parkplätze vorhanden sind wäre eine gute Alternative ein Jobticket für die Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten waren mal sehr gut (Englischunterricht usw.) wurden in den letzten Jahren aber nicht mehr angeboten.

Über den Job

Büromanagement, Eventmanagement, Kundenbetreuung, Vertragsverwaltung, Reisekostenabrechnung, Abwesenheitsliste, Rechnungsprüfung, Fakturierungen, Korrespondenz

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