Personalberatung aus Überzeugung 

GKM-recruitment AG steht für Dynamik, Leistung und Kundenorientierung bei der Besetzung von Positionen in den Bereichen

Vertrieb | Vertriebsmanagement | Management

Wir sind seit über 20 Jahren in der Personalberatung für unsere Mandanten in Deutschland, Österreich und der Schweiz erfolgreich, ihre freien Management- und Vertriebs-Positionen mit den besten Kandidaten zu besetzen. Für uns zählt neben diesen Punkten vor allem eine eigene Fach- und Managementexpertise und unser ausgeprägtes Engagement. 

Unsere Schwerpunktbereiche dabei sind:

• Executive Search für punktgenauem und qualitativ hochwertige Stellenbesetzungen in Vertrieb & Management
• Talent Management im Bereich Vertrieb zur langfristigen Unterstützung der Vertriebsorganisation unserer Kunden
• Beratung zur Qualität und Ausrichtung der Vertriebsorganisationen unter Einbeziehung von eigendiagnostischen Methoden

Die GKM-recruitment AG ist seit 2001 in der Personal- und Unternehmensberatung tätig, die deutsche Gesellschaft wurde 2005 als AG gegründet und ist in dieser Konstellation bundesweit in vielen Branchen mit ihrem Partnernetzwerk kompetent vertreten.

Alle Partner der GKM-recruitment AG verfügen über langjährige berufliche Erfahrungen in anspruchsvollen Positionen des Vertriebs und generellen Managements und kennen ihr Geschäft.

Unsere Ausrichtung und unser Handeln stehen unter dem Motto „Dienstleistung“.

Wir stellen uns in diesem Sinne hinter Ihre Aufgabe und Ihre Zielsetzung und machen diese zu unserer eigenen Aufgabe. Vertrieb | Vertriebsmanagement | Management

Besetzung von Vertriebs- | Vertriebsmanagement- | Management-Positionen

Beratung zu qualitativen Vertriebsaufbau- und Weiterentwicklung

Besetzungen von Managementpositionen erfordern einen sehr hohen Grad an Marktkenntnis, sowie auch die Möglichkeit mit passenden und guten Kandidaten auf Augenhöhe die Aufgabe, wie auch das Umfeld eine Unternehmung zu erörtern. Dies wiederum setzt voraus den spezifischen Markt zu kennen, zu verstehen und einen qualitativen Austausch zwischen Managern zu gestalten.

Besetzungen von Vertriebspositionen (Account Management | Vertrieb)
Eine der wichtigsten Phasen in der Aufgabe den/die richtige/n Vertriebsmitarbeiter/-in in Zusammenarbeit mit dem Personalberater zu gewinnen ist es, Sie, Ihre Organisation und das Aufgabenfeld des neuen Mitarbeiters zu verstehen. Gute Vertriebsmitarbeiter suchen keinen Job. Sie haben einen Job und sind in der Regel zufrieden, bzw. anders ausgedrückt, sie wollen gefunden werden. Dies bedeutet neben den detaillierten Aufgaben der Identifikation möglicher und potenzieller Kandidaten, sie mit der richtigen Vorgehensweise zu kontaktieren und mit den richtigen und vor allem auch inhaltlich aussagekräftigen Inhalten anzusprechen. Dies erfordert eben Vorbereitung, Marketing und eine exzellente Kommunikation. Grundlagen einer guten und erfahrenen Personalberatung.

Besetzungen und Unterstützung beim Aufbau und der Rekrutierung von Vertriebsorganisationen 

Eine spezielle Thematik in der Zusammenarbeit bei der Besetzung von Vertriebspositionen ist die kontinuierliche und langfristig angelegte Zusammenarbeit mit Unternehmen, die einen großen flächendeckenden Vertrieb (meist produktorientiert) steuern. Um dies auch erfolgreich in der Rekrutierung umzusetzen ist es enorm wichtig eine Kombination an Personalmarketing, also einer dauerhaften Informationsvermittlung und einer professionellen Recruitment-Struktur zu schaffen.