Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Stärken

Themenvielfalt, Lernmöglichkeiten, Kunden kennen lernen, junges offenes Team, top IT Ausstattung, faires Gehalt, Reputation, Aufstiegschancen

Verbesserungsmöglichkeiten

Work Life Balance, Komplexität im Unternehmen verkleinern, Kurzfristigkeit von Terminen und dringenden Aufträgen, mehr ältere Kollegen rekrutieren

Stärken

Junge und coole Kollegen dynamische Atmosphäre, abwechslungsreiche Projekte, interessante Mandanten, schickes Büro, Homeoffice möglich, Bekanntheit des Unternehmens

Verbesserungsmöglichkeiten

Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, ehrlichere Beratung der Mandanten, Nachhaltigkeit ernst nehmen und nicht nur als Buzzword verwenden, in die Mitarbeiterbindung investieren

Emails vorformulieren, Hintergrundrecherche, Benchmarkanalysen, PPT Slides für Telkos etc.

Stärken

Viele junge, motivierte Kollegen, Arbeiten im Team ist abwechslungsreich und interessant, steile Lernkurve, gute Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance wird erst groß geschrieben, im Arbeitsalltag zählen aber nur Projekte, Akquise und Überstunden. Flexibles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, außer die Chefs versprechen dem Kunden etwas anderes. Häufig zählt der Kunde mehr als der Mitarbeiter

Neue Projekte akquirieren, Projekte steuern, Arbeitsergebnisse reviewen, Mitarbeiter führen

Stärken

Möglichkeit verschiedene Branchen kennen zu lernen, verantwortungsvolle Tätigkeit von Anfang an, Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren gebessert

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance teilweise sehr schlecht, große Unterschiede zwischen Theorie und Praxis (was bspw. Arbeitszeiten angeht), große Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, insbesondere was Weiterbildungsmöglichkeiten angeht

Kundenakquise, Arbeit in und Leitung von Projekten

Stärken

Flexibiltät Lage Benefits Handy Dienstrad CO2-Neutralität Modernes Büro Familienfreundlich Purpose Kreativität Internationalität Netzwerk Anbindung interessante Projekte

Verbesserungsmöglichkeiten

Führungs- und Meetingkultur: Hier hinkt das Unternehmen anderen nach. Das kann deutlich verbessert werden, d.h.: Luft nach oben.

Stärken

Seit dem Zusammenschluss von ernst & Young mit Arthur Andersen ging es Sturz und Steil bergab mit einer lockeren Arbeitsatmosphäre. Nun ging die Ellenbogenpolitik durch die Reihen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Den Arbeitnehmern einfach mehr zutrauen und vor allem mehr Vertrauen haben. Aber hinterhältige Vorgesetzte haben nun mal kein Vertrauen.

Hier muss man alles tun, denn "zum Arbeiten ist man ja dort". So die Meinung vieler Vorgesetzter

Stärken

An meiner Tätigkeit bei EY schätze ich das sehr gute Team-Gefühl und die spannende Projektarbeit.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die starren hierarchischen Strukturen des Aufstiegmodells, das kaum Spielraum lässt, um den Rang der erbrachten Leistung anzupassen.

Stärken

Die globalen Vorgaben - die wirklich gut sind jedoch nicht umgesetzt werden. Play global and act local.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Gleichberechtigung bei den Bewertungen. Hier ist der Nasenfaktor sehr stark ausschlaggebend und hilft nicht.

Stärken

Arbeitsatmosphäre, junge Kollegen, große Lernkurve in den ersten Jahren, interne Schulungen, faires Gehalt, jährliche Gehaltsanpassung

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance, Leistungs- und Zeitdruck, Verantwortung der Manager wurde leider gerne an die Consultants weitergegeben, keine Aufstiegschancen ohne Berufsexamen, leider wenig Interesse an den einzelnen Persönlichkeiten, Fokus liegt auf Arbeitsleistung

Senior Tax Consultant: Unterstützung Betriebsprüfungen, Jahresabschluss Begleitung, Compliance, Projektberatung etc.

Stärken

Strukturierte Arbeitsweise, gut organisierte Team Operations, unkomplizierte Home Office war möglich, die private Nutzung des Firmenhandys,

Verbesserungsmöglichkeiten

Es gab kaum eine Aufstiegsmöglichkeit, alles war nur für bestimmte Personen möglich, und wenn mann nicht zu dieser Gruppe gehörte, war die Arbeitsleistung ignoriert. Einige Mitarbeiter waren weggemobbt.