3.8
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Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei Accenture schätzen
Karrieremöglichkeiten
67% der aktuellen Mitarbeiter sehen die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Accenture als besonders positiv an. Der Durchschnitt über alle bewerteten Unternehmen hinweg liegt bei 27%.
Herausforderungen
Für 67% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 68% bewertet.
Identifikation
Absolutes Wir-Gefühl! 33% der aktuellen Mitarbeiter von Accenture identifizieren sich voll und ganz mit ihrem Arbeitgeber - sowie über alle Unternehmen hinweg durchschnittlich 44%.

Wie Mitarbeiter über Accenture denken:

Lage und Verkehrsanbindung
3.6/5
Unternehmenskultur
4.1/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.9/5
Work-Life-Balance
2.9/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.7/5
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48 Passende kommentierte Bewertungen

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Toller Arbeitgeber mit vielen Entwickungsoptionen u. top Unternehmenskultur

Anonym in Stuttgart, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Jan. 2019

Stärken

Tolle Unternehmenskultur und sehr offene Fragenkuktur, sodass man schnell in die Themen einsteigt. Work life balance für Beratung auch super. Die Tätigkeiten sind klassische Praktikantenaufgaben und großteils nicht sehr herausfordernd.

Verbesserungsmöglichkeiten

Alles prima, ich habe keine Verbesserungsvorschläge :-) Wer anspruchsvolle Aufgaben machen möchte, sollte eben eher kein Praktikum machen.

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Fantastic for people... But not for everyone 

Mitarbeiter im Bereich Management in Kronberg im Taunus, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017

Stärken

The organization is huge. Giving lots of opportunities. If you learn to play it right 

Verbesserungsmöglichkeiten

Admin is designed for huge corporation... Not for what is needed to run a consulting businesses 

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Gute Lernmöglichkeiten aber schlechte Führungskräfte

Mitarbeiter im Bereich Management in Kronberg im Taunus, Germany, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Die Firma hat unglaublich viel Lernmöglichkeiten, viele online und virtuelle Trainings, die einfach super sind.

Verbesserungsmöglichkeiten

Bei dieser Firma sind Vertrieb und finanzielle Ziele viel wichtiger, als die Mitarbeiter. Viele Führungskräfte haben keine Ahnung, wie man die Leute managen kann.

Über den Job

Teilprojekte leiten, die Arbeit von Analysten und Consultants koordinieren, Business Analyse machen, Workshops und Präsentationen für Kunden

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Nachhaltigkeit mit gewissen finanziellen Einbußen

Mitarbeiter im Bereich Management in München, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Die Mitarbeiter und Kompetent. Sehr interessante Projekte und Kollegialität vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer. Gute W/L Balance

Verbesserungsmöglichkeiten

Bezahlung, Home Office Zugehörigkeit und Firmenwagen Bereitstellung anstelle von Leasing Modell ...  weiterbildung auf neue Technologien nur schwierig möglich

Über den Job

Projektleitung und Delivery Lead für SAP Analytics

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Gute Erfahrung mit großem Verbesserungspotenzial. 

Mitarbeiter im Bereich Beratung in Berlin, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Die Kollegen haben immer dafür gesorgt, dass die Zusammenarbeit produktiver wird und dass man in einer lockeren Atmosphäre arbeiten kann.

Verbesserungsmöglichkeiten

Ein Dankeschön kann nie schaden. Die Supervisors sollten die Arbeit/Leistung Ihrer Mitarbeiter mehr schätzen, so gut wie keine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managers, was in vielen Fällen zu Missverständnissen geführt hat.

Über den Job

Automatisierung Anbieterwechselprozesse im Auftrag von einem Kommunikationsanbieter

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Empfehlenswerter Arbeitgeber

Mitarbeiter im Bereich Assistenz in München, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Die Zusammenarbeit mit und der Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Unternehmenskultur an unserem Standort ist angenehm.

Verbesserungsmöglichkeiten

Es könnten mehr Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für intere Mitarbeiter geschaffen werden um die Motivation hoch zu halten.

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Guter Arbeitgeber, mit einigen Kritikpunkten

Anonym in Düsseldorf, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Kollegialität und Motivation der Kollegen, Einsatzmöglichkeiten, Auswahl an verschiedenen Projekten, Auswahl an Trainings und Fortbildungen

Verbesserungsmöglichkeiten

Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht sehr flexibel und manchmal nicht ganz durchschaubar, Gehalt ist unabhängig von Studienschwerpunkt, weshalb manche Einstiegspositionen nicht entsprechend entlohnt werden, (zu) großer Fokus auf Profitabilität der Mitarbeiter

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Kann man lesen.

Mitarbeiter im Bereich Analyse in Kronberg im Taunus, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2018

Stärken

Die Anzahl an unterschiedlichen Möglichkeiten und Werdegänge innerhalb von Accenture + die Vielzahl an Projekten. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Verständnis was kann Accenture alles und wer ist dafür zuständig = Vereinfachung und Darstellung aller Skills / Fachbereiche

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Große Firma für Einstiegskandidaten mit einem anständigen Jahresgehalt

Mitarbeiter im Bereich Beratung in Kronberg im Taunus, Germany, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017

Stärken

Gute Ausbildung, gute Projekte und gute Unternehmenskultur. Work Life Balance ist in Ordnung, man arbeitet an besseren Technologien und an guten Managern.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Gehälter müssen verbessert werden, um zu den Wettbewerbern zu passen. Manchmal bleibt man in einem Projekt stecken, in dem man nichts Neues lernen kann, was zu Frustration führen kann und Mitarbeiter die Organisation verlassen.

Über den Job

Spielen Sie eine Senior-Entwicklerrolle im Team, lösen Sie Blocker, arbeiten Sie aktiv an Aufgaben und betreuen Sie Junior-Entwickler

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Von der hochgelobten globalen Unternehmenskultur ist in Deutschland nichts

Anonym in Frankfurt am Main, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Der Teamgeist der Mitarbeiter und deren Einsatzbereitschaft retten oftmals die Kunden, was man von Management nicht sagen kann.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Prozesse wurden nicht dem stattgefundenen Personalabbau angepasst und funktionieren kaum noch. Stress und Planlosigkeit schaden dem Unternehmen und den Mitarbeitern zunehmend.

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