Das Thema Gehalt in der Bewerbung richtig ansprechen

Fragen Sie nicht als erstes nach dem Gehalt
Sie haben Ihren Traumjob über eine Stellenanzeige gefunden. Nun geht es an die Vorbereitung und das Verfassen des Bewerbungsanschreibens. Doch wie gehen Sie dabei mit dem Thema Gehalt um? Äußern Sie Ihre Vorstellungen bereits im Anschreiben oder sprechen Sie diese besser erst im Vorstellungsgespräch an?

Sollten Sie Gehaltsvorstellungen bereits im Bewerbungsanschreiben angeben?

Ist in der Stellenausschreibung explizit eine Angabe der Gehaltsvorstellungen verlangt, sollten Sie sich auch daran halten. Damit bekommen Personalverantwortliche einen ersten Eindruck, wie Sie sich selbst und Ihre Arbeit einschätzen. Geben Sie nach Möglichkeit eine konkrete Summe an. Sind Sie unsicher, können Sie auch eine Gehaltsspanne nennen (z. B. 42.000 bis 45.000 Euro). Diese bildet gleichzeitig Ihre Verhandlungsbasis für das Gespräch. Sind Sie unsicher, was Sie angeben können, so hören Sie sich im Vorfeld auf dem Markt um. Der StepStone Gehaltsreport gibt einen umfassenden Überblick über durchschnittliche Einkommen in einzelnen Berufsgruppen und kann als Richtlinie dienen.
Aber aufgepasst: Der angegebene Bruttojahresgehaltswunsch sollte realistisch sein. Setzen Sie ihn weder zu hoch noch zu niedrig an. Wird in der Ausschreibung die Angabe des Wunschgehalts nicht ausdrücklich verlangt, dann können Sie darauf auch im Anschreiben verzichten. Die Frage wird spätestens nach dem zweiten Gespräch mit dem Personalentscheider folgen.

Wie formuliert man die Gehaltsvorstellungen am besten?

Natürlich gilt, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellung im Zweifel begründen müssen. Hilfreich für eine Verhandlung kann Ihre bisherige berufliche Erfahrung sein. Haben Sie erfolgreich Projekte abgeschlossen, hatten Sie bereits Mitarbeiterverantwortung oder waren Sie im Ausland aktiv? Dann sind auch dies Punkte, die Sie in Ihre Argumentation einfließen lassen sollten. Stehen Sie am Anfang Ihrer Karriere, so sollten Sie im Vorfeld Ihren Marktwert genau taxieren. Recherchieren Sie branchenübliche Einkommen oder informieren Sie sich bei dem Unternehmen, welche Gehälter im Schnitt gezahlt werden. Formulieren Sie Ihren Gehaltswunsch immer möglichst klar und knapp: „Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei einem Jahresbruttogehalt von 40.000 Euro“ oder „Ich würde gern zwischen 37.000 und 40.000 Euro verdienen, die genaue Ausgestaltung würde ich gerne persönlich mit Ihnen besprechen.“

Sollten Sie das Thema im Bewerbungsgespräch von sich aus ansprechen?

Falls das Thema Gehalt nicht angesprochen wird, ist es Ihr gutes Recht, selbst danach zu fragen. Warten Sie damit aber bis zum Ende des Gesprächs. Falls Sie bereits wissen, dass es ein weiteres Gespräch geben wird, können Sie die Gehaltsfrage auch auf das zweite Gespräch vertagen.

Erfahren Sie hier mehr zum Thema Erfolgreiche Bewerbung.

 

Wie das Anschreiben Ihrer Bewerbung beim ersten Eindruck überzeugt und was dazu gehört, erfahren Sie in unserem Artikel zum Bewerbungsschreiben.

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