Alleingänger oder Teamplayer?

Nun müssen Sie sich beweisen und sowohl im Alleingang als auch in Gruppenarbeit verschiedene Assessment-Center-Aufgaben meistern, die beispielsweise Ihre Intelligenz und Persönlichkeit testen. Nutzen Sie Ihre Chance bei den Aufgaben, um zu beweisen, dass Sie der ideale Mitarbeiter sind, der sowohl zum Unternehmen als auch zum Team passt. Wir haben für Sie fünf typische Situationen zusammengefasst, die Sie in einem Assessment Center erwarten können.

Die Vorstellungsrunde

Eine beliebte Aufgabe, durch die Personaler das rhetorisches Geschick und die Persönlichkeit der Kandidaten überprüfen, ist die Vorstellung der Teilnehmer. Diese kann durch die Darstellung der eigenen Person erfolgen, oder durch die Vorstellung eines Interviewpartners. Wenn Sie es bei der Selbstpräsentation schaffen, einzelne Stationen Ihres bisherigen Werdegangs mit der vakanten Stelle in Bezug zu setzen, können Sie bereits hier einen positiven Eindruck hinterlassen.

Die Postkorbübung

Wie verhalten Sie sich in Stresssituationen? Wie ist es um Ihr Organisationstalent bestellt? Antworten zu diesen Fragen ziehen Personaler im Assessment Center gerne aus der sogenannten Postkorbübung. In dieser Übung wird von Ihnen verlangt, sich als potenzieller Arbeitnehmer unter Zeitdruck um verschiedene Aufgaben zu kümmern. Häufig werden zusätzlich verschiedene Störelemente imitiert. Personaler können an Ihrem Verhalten in dieser Übung viel erkennen. Zum Beispiel: Setzen Sie Ihre Prioritäten sinnvoll? Sind Sie in der Lage, Aufgaben zu delegieren? Zur Vorbereitung auf eine Postkorbübung sind im Internet zahlreiche Beispiele zu finden. Nutzen Sie diese Möglichkeit.

Das Rollenspiel

Um Ihre Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zu testen, wird im Assessment Center gerne auf das klassische Rollenspiel zurückgegriffen. Es werden typische Arbeitssituationen dargestellt, bei denen Ihr Improvisationstalent gefragt ist. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass Sie in 30 Minuten einen Kunden von Ihrem neuen Produkt überzeugen müssen. Wie würden Sie an diese Aufgabe herantreten? Geraten Sie in Stress oder überlegen Sie sich in Ruhe, wie Sie den Kunden für das Produkt gewinnen?

Die Gruppendiskussion

Die Gruppendiskussion zählt zu den am meisten eingesetzten Methoden im Assessment Center, da hierbei alle Teilnehmer gleichzeitig getestet werden können. Im Mittelpunkt der Gruppendiskussion steht Ihre Interaktion mit den anderen Bewerbern, die Personalern einen guten Rückschluss auf Ihre kommunikativen und sozialen Kompetenzen zulässt. Sie bekommen als Gruppe ein Thema vorgegeben oder müssen sich in der Gruppe auf ein Thema einigen – und los geht´s. Doch welche Rolle nehmen Sie innerhalb der Gruppe ein? Sind Sie eher zurückhaltend oder ein Meinungsführer? Wichtig ist, dass Sie logisch und sachlich argumentieren und gleichzeitig die Argumente der anderen Teilnehmer berücksichtigen und einbeziehen. Achten Sie dabei darauf, sich nicht zu sehr zurückzuhalten. Die anwesenden Personaler sollen schließlich nicht dadurch auf Sie aufmerksam werden, dass Sie nichts zum Gespräch beitragen.

Die Fallstudie

Eine Fallstudie bzw. Case Study simuliert meistens ein branchentypisches Problem, das analysiert und für das die bestmögliche Lösung gefunden werden soll. Hier wird vor allem das Fachwissen der Bewerber, besonders die analytischen und organisatorischen Kompetenzen, geprüft. Die Personaler wollen hierbei beobachten, wie Sie an eine Problemstellung herantreten und wie Sie eine Lösung erarbeiten. Nicht zuletzt wird in den Case Studies auch Ihre Teamfähigkeit geprüft. Insbesondere bei der Vorbereitung auf eine mögliche Fallstudie hilft Ihnen die Recherche detaillierter Informationen über das Unternehmen. So können Sie einerseits die Themen besser eingrenzen und andererseits hilft Ihnen das Wissen bei der Ausarbeitung einer Lösungsstrategie.