Potenzialanalyse: Wecken, was in Ihnen steckt!
Das Schlagwort "Human Resources" hat längst seinen festen Platz im Wortschatz von Personalern und Wirtschaftsjournalisten gefunden. In Personalabteilungen gilt der Grundsatz, die "Ressource Mensch" möglichst optimal zu nutzen. Mitarbeiter sollen dort eingesetzt werden, wo ihre spezifischen Fähigkeiten besonders gut zum Tragen kommen.
Die eigenen Stärken und Potenziale klar zu erkennen, zu nutzen und zu fördern ist auch für Arbeitnehmer und besonders Führungskräfte wichtig. Denn nur wenn Sie wissen, was in Ihnen steckt und was Sie können, sind Sie in der Lage zu entscheiden, in welchem Job Sie sich am besten entfalten können und wo Sie sich am wohlsten fühlen.
Doch vielen fällt es schwer, die "Schatztruhe" der eigenen Potenziale zu heben. Arbeitspsychologen schwören daher auf die Durchführung psychologischer Tests, um den besonderen Stärken des Einzelnen auf die Schliche zu kommen.
Schlüsselqualifikation Persönlichkeit
Worüber Sie sich im Klaren sein sollten: Nichts zählt im Berufsalltag mehr als Ihre Persönlichkeit. Die so genannten Soft Skills gelten neben der fachlichen Kompetenz längst als entscheidende Schlüsselqualifikationen auf dem Arbeitsmarkt.
Heiner S. etwa ist eher introvertiert und sensibel. Außerdem neigt er zum Perfektionismus. Sein Traumjob war PR-Referent, und eine gute Stelle hat er damals sogar bekommen. Jetzt ist er allerdings ziemlich unzufrieden. Irgendwie kommt er mit seiner Arbeit gar nicht klar. Denn die fordert in hohem Maße Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Das Beispiel mag Ihnen banal erscheinen. Bloß wissen Sie so genau, welche Soft Skills Sie Ihr eigen nennen?
Mit den klassischen vier W-Fragen auf die Reise zum eigenen Ich
Um die eigenen Potenziale zu entdecken, führt der Weg unweigerlich nach Innen. Doch kaum einer fühlt sich richtig wohl auf dem "unbekannt bekannten" Terrain der eigenen Persönlichkeit. Als erster Wegweiser bei der Auseinandersetzung mit sich selbst dienen die vier klassischen W-Fragen:
- Wer bin ich?
- Was kann ich?
- Was will ich?
- Was ist mein Ziel?
Haben Sie die Antworten sofort parat? Ja? Dann sind Sie eine Ausnahmeerscheinung. Denn selbst langjährig Berufstätige scheitern oft daran, ihre Ziele klar und eindeutig zu definieren und zu formulieren!
Psychologische Tests bieten Hilfestellung
Psychologische Tests können hier wichtige Hilfestellung leisten. Mit einer Kombination aus verschiedenen Tests tasten sich Karriereberater an das Persönlichkeitsprofil ihrer Klienten heran. Daneben verschaffen so genannte Interessentests Gewissheit über die Neigungen und Wünsche des Einzelnen. Denn letztendlich will die Potenzialanalyse nur eines: Ihnen den Spiegel vorhalten, damit Sie sich Ihrer eigenen Fähigkeiten und Stärken bewusst werden.
Link-Tipp:
http://www.berufsstrategie.de/leistungenundpreise.cfm?n=9&s=1
