Zeit zum Wechseln? So vermeiden Sie typische Fehler.
Wechseln oder bleiben - diese Frage ist oft nicht leicht zu beantworten.
Einerseits sind da die immer gleichen Probleme und Nervereien am Arbeitsplatz, andererseits weiß man nicht genau, was der neue Job bringt. Wenn Sie vor der Frage stehen, ob Sie den Arbeitplatz wechseln sollen, dürfen Sie eines auf keinen Fall tun: die Sache überstürzen. Gehen Sie in sich, bedenken Sie ganz in Ruhe, ob - und wenn ja, wohin - Sie wechseln wollen. Und tappen Sie dabei nicht in die Wechselfallen. Vermeiden Sie unbedingt folgende vier typische Fehler:1. Zu früh die Segel streichen.
Nicht gleich jedes Problem, jede Schwierigkeit sollte Anlass sein, das Unternehmen wechseln zu wollen. Geben Sie nicht zu schnell auf, Sie schaden sonst Ihrer Karriere!
Ungefähr drei Jahre sollte man es schon an einem Arbeitsplatz "aushalten", sonst wird man schnell in die Schublade "Jobhopper" gesteckt. Wenn Sie sich dann erneut bewerben, vermuten Arbeitgeber hinter Ihrer "wechselhaften" Vergangenheit Unzuverlässigkeit oder fehlendes Durchhaltevermögen. Personaler scheuen sich häufig, solch einen Mitarbeiter einzustellen, weil sie befürchten, dass er sich kurze Zeit später wieder etwas Neues sucht. Sie müssen auch bedenken: Es kostet die Unternehmen einiges, neue Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten!
Laufen Sie also nicht vor den Problemen weg, die sich am Arbeitsplatz ergeben. Wenn Sie vor den Schwierigkeiten einfach flüchten, besteht die Gefahr, dass Sie über kurz oder lang am neuen Arbeitsplatz mit ähnlichen Problemen zu tun haben werden.
Das Ganze ist mit einer Partnerbeziehung vergleichbar. Wenn man sich beim kleinsten Anlass gleich von seinem Partner trennt, ohne vorher nach einer Lösung gesucht zu haben, wird man in der neuen Partnerschaft bald wieder auf ähnliche Schwierigkeiten stoßen. Denn man hat verpasst, Probleme anzusprechen, Konflikte zu lösen, und vor allem, aus diesen Konstellationen seine Schlüsse und Lehren zu ziehen!
2. Zu langes Ausharren
Genauso schädlich wie der allzu häufige Wechsel kann sich das zu lange Ausharren auswirken. Es führt oft zu Unflexibilität.
Die Ursache ist, dass man seit Jahren an die Abläufe in der alten Firma gewöhnt ist. Da fällt es so manchem Arbeitnehmer schwer, sich umzustellen und Neues dazuzulernen. War es vor dreißig, vierzig Jahren üblicherweise noch so, dass man sein ganzes Arbeitsleben in ein und demselben Unternehmen blieb, gilt dies heute fast schon als "Makel". Acht bis zehn Jahre gelten gemeinhin als absolute Obergrenze.
3. Nur ans Geld denken
Sicher: Es ist schon zu verlockend, wenn Sie einen neuen Arbeitsplatz mit einem erheblich besseren Verdienst in Aussicht haben! Doch denken Sie auch an die Binsenweisheit: Geld allein macht nicht glücklich. Was nützt Ihnen das Geld, wenn die Arbeit keinen Spaß macht, Sie sich im neuen Umfeld nicht wohl fühlen und sich persönlich nicht weiterentwickeln. Falls die neue Arbeit Sie langweilt, nervt, über- oder unterfordert, werden Sie es womöglich nicht lange aushalten. Und dann wird es erst recht schwierig, bei weiteren Bewerbungsvorhaben zu erklären, weshalb Sie so schnell schon wieder wechseln wollen. Stichwort: Jobhopping.
4. Sich von großen Namen blenden lassen
Der Name eines Unternehmens oder eines dort tätigen Top-Managers allein sollte für Sie noch nicht der entscheidende Wechselgrund sein. Dies alles mag sich attraktiv anhören, ist aber noch keine Garantie dafür, dass Ihnen die Arbeit, das Betriebsklima, Aufstiegsmöglichkeiten etc. besser gefallen als in Ihrem jetzigen Unternehmen!
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