Arbeitsvertrag

In den Arbeitsvertrag sollten alle Absprachen aufgenommen werden, die Sie mit dem Unternehmen hinsichtlich Ihrer dortigen Beschäftigung getroffen haben.

Der Arbeitsvertrag sollte immer enthalten:

Namen und Anschriften der Vertragspartner
Beginn und Befristung des Arbeitsverhältnisses
Den Arbeitsort
Die Berufsbezeichnung
Eine Beschreibung des Aufgabenbereiches
Die zu leistende Arbeitszeit
Welches Gehalt zu welchem Zeitpunkt zu zahlen ist
Die Urlaubstage
Gewährte Sonderleistungen
Hinweise auf Zusatzvereinbarungen, die mit Inkrafttreten des Arbeitsvertrages wirksam werden
Die Kündigungsfristen
Unterschriften der Vertragspartner mit Datum des Abschlusses

Der Arbeitsvertrag kann darüber hinaus auch enthalten:

Die Dauer der Probezeit
Hinweise auf die Geltung von Tarifverträgen, wenn keine Tarifbindung für das Unternehmen besteht
Regelungen für Reisetätigkeit und deren Abgeltung
Regelungen im Krankheitsfall
Auslagenersatz
Schweigepflicht
Ausstellung eines Arbeits- oder Zwischenzeugnisses
Freistellung von der Arbeit in besonderen Fällen
Die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
Nebenabreden

Geltung
Der Arbeitsvertrag unterliegt den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Regelungen, die gesetzliche Mindeststandards unterschreiten, können angefochten werden. Die Tarifverbindlichkeit für Firmen, die nicht Mitglied im jeweiligen Arbeitgeberverband sind, ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Die tariflichen Vereinbarungen sind in aller Regel deutlich günstiger für die Beschäftigten als die Bestimmungen im BGB oder im Sozialgesetzbuch. Bei Bedarf kann die Geltung von Tarifrecht im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Das kann für einzelne Paragraphen geschehen oder generell mit Bezug auf Mantel- und Gehaltstarifverträge. Ihr Arbeitgeber ist jederzeit frei, Ihnen darüber hinausgehende Leistungen zu bewilligen. Wenn einzelne Bestimmungen weder im Arbeitsvertrag noch tariflich festgelegt wurden, greifen automatisch die gesetzlichen Regelungen.