Bewerbungs-ABC

Die Teamarbeit ist aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Ihre Bereitschaft und Fähigkeit, sich in ein Team einzufügen und gemeinsam Projekte zu entwickeln und umzusetzen, ist deshalb ein wichtiges Kriterium für Ihre erfolgreiche Bewerbung. Bringen Sie also im Anschreiben und während des Vorstellungstermins Beispiele für Ihre Erfahrung in Teamarbeit und für gefundene Problemlösungen im Projekt. Die Teamfähigkeit zählt zu den persönlichen Anforderungen an Stellenbewerber und steht in engem Zusammenhang mit Kompetenzen wie Kritikfähigkeit, Belastbarkeit und Lernbereitschaft.

Wie wird das Gespräch verlaufen und welche Themen spielen eine Rolle? Zunächst wird es in der Regel um die gleichen Inhalte gehen, die für Ihr Anschreiben und das Vorstellungsgespräch relevant werden. Wenn Sie sich gut präpariert haben, dürften Sie sich sicher genug fühlen, die entsprechenden Antworten schnell und fundiert parat zu haben. Halten Sie keine langen Monologe, sondern sprechen Sie präzise und in jeweils wenigen Sätzen. Konzentrieren Sie sich dabei auf das Wesentliche, und langweilen Sie Ihren Gesprächspartner nicht mit irgendwelchen Schulungen, die keinen unmittelbaren Bezug zu der angebotenen Tätigkeit haben. Stellen Sie die Fragen zum Job und zur Firma, die Ihnen wichtig erscheinen. Achten Sie bei den Antworten auf eventuelle Schlüsselbegriffe, die Ihnen Aufschlüsse über die Kultur und die Corporate-Identity eines Unternehmens geben könnten. Die geschickte Anwendung dieser Begriffe kann Ihnen im Vorstellungsgespräch helfen.

Wenn Sie alle Antworten haben, die Sie brauchen, und das Gefühl hegen, auch Ihr Gesprächspartner habe keine weiteren Fragen mehr, beenden Sie ruhig das Telefonat aus Eigeninitiative. Sagen Sie, dass Sie gern Ihre Bewerbungsunterlagen zuschicken möchten, und bedanken Sie sich für die gewährte Aufmerksamkeit und die erteilten Auskünfte.

Wenn das Gespräch gut verlaufen ist und Sie die Aufforderung erhalten haben, Ihre Unterlagen einzureichen, sollten Sie nicht lange mit dem Versenden Ihrer Bewerbungsmappe warten.
Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader

Viele Stellenanzeigen enthalten einen Vermerk über die Dauer der Bewerbungsfrist. In der Regel haben Sie mindestens drei Wochen ab Erscheinen der Annonce Zeit, Ihre Unterlagen einzureichen. Entscheidend für Ihre Bewerbung wird eine gute Vorbereitung und die sorgfältige Ausführung sein. Es bringt Ihnen keineswegs einen Bonuspunkt ein, wenn Ihre Mappe als erste im Firmenbriefkasten liegt, Anschreiben und Lebenslauf aber vor Flüchtigkeitsfehlern nur so strotzen. Die gesetzten Bewerbungsfristen sollten Sie aber auf jeden Fall einhalten. Eine vorherige telefonische Kontaktaufnahme kann Ihnen viele Vorteile bringen. Damit Sie diese aber auch nutzen können, sollten Ihre schriftlichen Unterlagen nur wenige Tage nach dem Gespräch bei der betreffenden Person auf dem Schreibtisch landen. Den Ablauf des Vorstellungsgesprächs geben Ihnen Ihre Gesprächspartner vor. Einzig bei den Bewerberfragen legen Sie die Reihenfolge fest. Sprechen Sie nicht als erstes das Gehalt oder den Urlaub an. Wenn Sie einen Nachfassbrief in Erwägung ziehen, sollte er unmittelbar nach dem Gesprächstermin versandt werden.

Unternehmen, die einen qualifizierten Mitarbeiter aus entfernteren Regionen einstellen, übernehmen manchmal einen Ausgleich für eventuelle doppelte Haushaltsführung und die Heimfahrten. Das kommt besonders dann in Betracht, wenn die Stelle nicht mit einem Bewerber aus der Umgebung besetzt werden und der ausgesuchte Kandidat seine Familie nicht sofort nachholen kann oder während der Probezeit auch noch nicht nachholen möchte. Um diesen vorübergehenden unbefriedigenden Zustand abzumildern und das Stellenangebot für sie attraktiver zu gestalten, kann Ihnen eine Trennungsentschädigung gewährt werden. Die jeweilige Höhe ist nach den tatsächlich entstehenden Kosten zu verhandeln.
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Die Typografie bezeichnet die Schriftart und -form, die Sie für Ihre Schreiben verwenden. Auf Ihrem Computer finden sich sicher auch eine Vielzahl von Schriften, die Ihnen einen breiten Gestaltungsspielraum für das Layout bieten. Die Grundregel für den Gebrauch mehrerer und ausgefallener Schrifttypen in Ihrem Bewerbungsschreiben ist sehr einfach: Lassen Sie es! Schrifttypen sind immer für bestimmte Zwecke entwickelt worden. Für juristische Fachbücher, Jugendzeitschriften oder Einladungen zum Kindergeburtstag gelten unterschiedliche Gestaltungsregeln. Auch von Bewerbungsunterlagen wird ein bestimmter Stil erwartet, und der verlangt in erster Linie gute Lesbarkeit. Für längere Texte wird meistens eine Serifen-Schrift empfohlen. Serifen sind die kleinen Füßchen an den Buchstaben. Fehlen diese, handelt es sich um eine Non-Serifen-Schrift. Dazu zählen etwa Arial oder Helvetica. Non-Serifen wirken etwas moderner und sind heute weit verbreitet. Zu den Serifen-Schriften gehören Times New Roman oder Garamond. Diese genannten Schriften oder vergleichbare können Sie ohne Bedenken für Ihr Anschreiben verwenden. Experimente mit ausgefallenen Typen sollten Sie aber in jedem Fall unterlassen. Gleiches gilt für die Mischung verschiedener Schriften in einem Text. Auch mit der Formatierung des Textes sollten Sie sparsam sein. Nur wenn es der Lesbarkeit dient, kommen im Bewerbungsschreiben fette oder kursive Wörter oder Zeilen in Betracht. Verwenden Sie jedoch nach Möglichkeit den entsprechenden Schriftschnitt "Black" oder "halbfett", beziehungsweise "italic" Ihrer gewählten Schrift, anstatt den Text direkt zu formatieren.
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