Outplacement
Online-Bewerbung
Die Möglichkeit, Bewerbungen auch online zu versenden, hat in den letzten Jahren zugenommen, ist aber noch weit davon entfernt, die schriftliche (Print-) Bewerbung an Bedeutung zu ersetzen. Die Angabe einer E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige ist noch lange kein Beleg dafür, dass Sie Ihre Bewerbung elektronisch verschicken können. Es ist immer noch nicht selbstverständlich, dass alle Personalleiter über einen Internet-Anschluss verfügen. Die Stellenanzeigen in StepStone enthalten in der Regel den Hinweis, ob eine Bewerbung auf diesem Wege erwünscht ist. Firmen, die eine Online-Bewerbung ausdrücklich einfordern, stellen dafür auf ihren Homepages meist eigene Formulare zur Verfügung. Oft handelt es sich dabei jedoch nur um Kurzbewerbungen, die die nachträgliche Einsendung der Unterlagen notwendig machen.
Die Möglichkeit, Bewerbungen auch online zu versenden, hat in den letzten Jahren zugenommen, ist aber noch weit davon entfernt, die schriftliche (Print-) Bewerbung an Bedeutung zu ersetzen. Die Angabe einer E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige ist noch lange kein Beleg dafür, dass Sie Ihre Bewerbung elektronisch verschicken können. Es ist immer noch nicht selbstverständlich, dass alle Personalleiter über einen Internet-Anschluss verfügen. Die Stellenanzeigen in StepStone enthalten in der Regel den Hinweis, ob eine Bewerbung auf diesem Wege erwünscht ist. Firmen, die eine Online-Bewerbung ausdrücklich einfordern, stellen dafür auf ihren Homepages meist eigene Formulare zur Verfügung. Oft handelt es sich dabei jedoch nur um Kurzbewerbungen, die die nachträgliche Einsendung der Unterlagen notwendig machen.
Für die Inhalte einer Online-Bewerbung gelten die selben Regeln, denen auch die schriftliche Bewerbung unterliegt. Für die Form gilt das im Wesentlichen auch. Die Scans Ihrer Zeugnisse sollten genauso hochwertig sein wie die Kopien der Print-Version. Schießen Sie aber nicht über das Ziel hinaus, indem Sie eine DIN-A4-Seite mit 1.200 dpi einscannen. Das Herunterladen Ihrer Bewerbung sollte möglichst wenig Zeit in Anspruch nehmen. Gegebenenfalls fragen Sie nach, welche Formen der Datenkomprimierung Sie anwenden können.
Ein Verweis auf die eigene Homepage ist dann zu empfehlen, wenn diese auch Hinweise auf Ihre beruflichen Qualifikationen und eventuelle Arbeitsproben enthält. Wenn Ihr künftiger Arbeitgeber sich jedoch durch eine Flut von Urlaubsfotos klicken muss oder Ihre Seite einen nicht sehr seriös klingenden Namen hat (www.knuddelmaeuschen.de oder www.raecher-der-enterbten.de hinterlassen keinen ernsthaften Eindruck) sollten Sie auf diese Möglichkeit lieber verzichten.
Outplacement
Wenn Unternehmen Stellen abbauen, ist das für alle eine schwierige Angelegenheit. Viele Arbeitgeber bieten deshalb ihren Arbeitnehmern ein sogenanntes Outplacement an. Outplacement heißt nichts anderes als die gekündigten Arbeitnehmer "draußen" bei anderen Betrieben zu platzieren. Gezielte Programme helfen den Arbeitnehmern wieder Fuß zu fassen. In der Regel bereiten professionelle Karriereberater die Kandidaten auf den erfolgreichen Arbeitsplatzwechsel vor.
Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader