Standort
Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, München
Anstellungsart
Feste Anstellung
Arbeitszeit
Vollzeit
Online seit
11.08.16
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    Senior Consultant (w/m) HR Transformation & Change Management / Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München

    Die globale EY-Organisation* ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

    Senior Consultant (w/m) HR Transformation & Change Management / Hamburg, Hannover, Berlin, Frankfurt/Main, Düsseldorf, Köln, Stuttgart oder München

    Aufgaben, die Sie voranbringen

    • Sie haben sich viel vorgenommen und schon einiges erreicht. Jetzt suchen Sie noch mehr? Führen Sie mit uns multidisziplinäre Projekte zum Erfolg. In allen Branchen. National und international. Machen Sie Karriere. Wir nennen das "Achieving Potential - Making a Difference".
    • Teilen Sie Ihren Erfolg mit EY. Einem Unternehmen, das in 150 Ländern zu Hause ist. Der Fokus: die Top 20 Accounts. Bereits heute machen sie 55 Prozent des Gesamtumsatzes aus.
    • Bei uns können und sollen Sie Ihren Fingerabdruck in der Weiterentwicklung unseres Portfolios hinterlassen. Verantwortung übernehmen und konsequent Ihre Karriereziele einlösen - Manager, Senior Manager, Partner. Wir unterstützen Sie dabei. 

     

    Maßgeschneiderte Lösungen für die Top-Prioritäten Ihrer Kunden - das ist der Impulsgeber Ihrer Aktivitäten. Mit entsprechender Team- und Themenverantwortung ausgestattet entwickeln und implementieren Sie anspruchsvolle Konzepte zu Organisations- und Change Management-Prozessen. Für Teilprojekte sind Sie der erste Ansprechpartner: beraten bei aufbau- und ablauforganisatorischen Veränderungen von HR-Funktionen, evaluieren, designen und implementieren Outsourcing-/Shared Service Center-Lösungen. Außerdem unterstützen Sie unsere Kunden vor Ort systematisch bei Veränderungsprozessen, analysieren und optimieren Talent-Management-Strategien und Leadership Development-Programme.

     

    Ihr Profil, um gemeinsam etwas zu bewegen
    Ihr Profil ist kein Standard. Nach Ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal oder der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie haben Sie mindestens drei Jahre Berufspraxis erworben: z. B. als klassischer Consultant mit Schwerpunkt Personal oder Sie haben ähnliche Projekte "live" in der Linie eines großen Unternehmens begleitet. Erfahrungen oder Kontakte in einer unserer Fokusbranchen (Power & Utilities, Automotive, Retail & Consumer Products, Life Sciences, Private Equity oder Government & Public Services) sind ideal. Neben Ihrer fachlichen Expertise überzeugen Sie als Beraterpersönlichkeit, die führen, präsentieren und akquirieren kann. In German as well as in English. Leistungsbereit, kundenorientiert, analytisch: startklar für EY!

     

    Mehr Möglichkeiten für Ihre Entwicklung
    Hochfliegende Pläne? Halten Sie an ihnen fest und verwirklichen Sie Ihre Ziele mit uns! Gestalten Sie Ihre Karriere bei EY: in einer Kultur, die Vielfalt und Weiterbildung fördert. In einem Umfeld, das Enthusiasmus belohnt und die Balance zwischen Beruf und Freizeit schafft.
     
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
    Machen Sie jetzt den nächsten Schritt: Bewerben Sie sich für diese Position online über unser Jobportal! Unser Recruitment-Center beantwortet gerne Ihre Fragen unter Telefon +49 6196 996 10005

    Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online unter der Job-ID ALL000C0
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