Bewerbungs-ABC

Mappe

Nicht nur der Inhalt zählt, sondern auch die Verpackung. Schauen Sie sich einmal in Ihrem Schreibwarenladen um und wählen Sie sorgfältig aus. Profis achten sogar auf das Material ihrer Mappe. Der Trend geht zur stabilen Pappe in dezenten Farben. Generell eignen sich aber alle Thermoschnell- bzw. Spiralbindungssysteme mit Overheadfolie oder Kartondeckel.

Marketing

Eine Bewerbung ist eine Marketingkampagne in eigener Sache. Denn es geht für Sie darum, Ihr persönliches Verkaufsargument zu finden. Was haben Sie zu bieten, und warum sollte Ihr zukünftiger Arbeitgeber gerade Ihre Fähigkeiten "einkaufen"? Entwickeln Sie eine echte Marketingstrategie, mit der Sie den potenziellen Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. Ziel Ihrer Kampagne ist es, bei ihm den Wunsch auslösen, Sie kennen lernen zu wollen.
Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader

Messen, Kongresse & Co

Besuchen Sie Fachmessen, Kongresse, Tagungen und Vorträge. Nehmen Sie Ihre Visitenkarte und Ihre Bewerbungsmappe (eine Kurzversion reicht aus) mit. Vielleicht kommen Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber ins Gespräch, dann sind Sie bestens gerüstet! Als relativ neuartige recruiting strategy der Arbeitgeber gibt es immer häufiger die so genannten Kontaktmessen. Das sind Veranstaltungen, auf denen insbesondere Großunternehmen sich darstellen und ihr Angebot Hochschulabsolventen und -absolventinnen und Berufseinsteiger und -einsteigerinnen präsentieren.

Motivation

Es mag ja sein, dass Ihre Motivation für Ihre Bewerbung auf eine angebotene Stelle in der guten Bezahlung oder der günstigen Verkehrslage des Unternehmens begründet liegt. Das ist zwar nachvollziehbar, taugt aber nicht dazu, Personalentscheider davon zu überzeugen, dass Sie der geeignete Kandidat für die Position sind. Ihre Motivation sollten Sie immer aus der gestellten Aufgabe herleiten. Nur so geben Sie Ihrem neuen Arbeitgeber das Gefühl, einen leistungsbereiten Mitarbeiter gefunden zu haben, der selbstständig und aktiv zur Lösung von Problemen beiträgt.

Muss- und Kann-Anforderungen
Nicht alle Anforderungen an die Qualifikation des künftigen Stelleninhabers sind absolute Einstellungsvoraussetzungen. Meistens lässt sich anhand der Formulierung im Anzeigentext schon erkennen, ob Ihre Bewerbung auch ohne die geforderten Kenntnisse aussichtsreich ist.

Beispiele für Formulierungen in Stellenanzeigen

Muss-Voraussetzungen
• Für diese Tätigkeit sind mehrjährige Erfahrungen in … erforderlich.
• Die perfekte Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift wird vorausgesetzt.
• Für diese Position kommen nur Bewerber in Frage, die einen Abschluss in … vorweisen können.
• Sie sind nicht älter als … Jahre.
• Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu häufigem Wochenenddienst.

Kann-Voraussetzungen
• Außerdem verfügen Sie idealerweise über Erfahrungen mit …
• Branchenkenntnisse wären wünschenswert.
• In der Abteilung wird das Programm … verwendet.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.