Bewerbungs-ABC

Eigene Homepage

Sie bewerben sich in der EDV - oder IT-Branche? Dann bietet sich eine eigene Bewerbungs-Homepage geradezu an. Sie kann aber auch einfach eine eMail-Bewerbung oder ein Online-Bewerbungs-Formular auf der Homepage von Unternehmen sinnvoll ergänzen.
Auch online gilt es, dem Betrachter schnell und präzise seriöse, überzeugende Informationen zur eigenen Person und zur Motivation Ihrer Bewerbung zu liefern. Faustregel: Druckt der Betrachter alle Ihre Seiten aus, hält er am Ende nichts anderes in Händen als Ihre Bewerbungsmappe. Häufig wird man Sie trotz schön gestalteter, für den Ausdruck optimierter Seiten auch noch um schriftliche Unterlagen bitten. Doch die Unternehmen lernen.

Einstellungsgespräch

Wenn ein Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen ist, aber hinsichtlich wichtiger Regelungen nur Rahmenvereinbarungen getroffen wurden, kann sich ein Einstellungsgespräch anschließen. Es geht hier also um die konkrete Erörterung einzelner Punkte des Arbeitsvertrages, wenn sich die Beteiligten über eine Einstellung schon grundsätzlich einig sind. Vielleicht haben Sie im Vorstellungsgespräch ein Bruttojahresgehalt vereinbart, und das Unternehmen hat nun eine originelle Version entwickelt, wie es diese Summe auf monatliche Zahlungen, Sonderleistungen und Vergütungen splitten möchte. Oder Sie haben besondere Wünsche geäußert, für die erst firmeninterne Regularien geschaffen werden mussten. Nun will man das Ergebnis mit Ihnen besprechen. Möglicherweise legt man Ihnen auch gleich den Arbeitsvertrag zur Unterschrift vor. Darauf sollten Sie sich aber nicht einlassen. In der konkreten Situation müssen Sie natürlich selbst entscheiden, welche Konsequenzen es hat, wenn Sie die sofortige Unterzeichnung verweigern. Aber es empfiehlt sich immer, jeden Vertrag vorher ausführlich zu studieren. Einen Vertragspartner zur schnellen Unterschrift zu drängen, ist übrigens auch kein Zeichen von Seriosität.
Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader

Einstellungstest

Immer mehr Unternehmen und Institutionen setzen auf Einstellungstests als Personalauswahlverfahren. Persönlichkeit, Intelligenz, Leistungsvermögen oder soziale Kompetenz soll mit Hilfe von unzähligen Aufgabentypen geprüft werden.
Für Sie als Kandidat gilt: Tests haben wenig Aussagekraft über Ihre wirkliche Persönlichkeit oder Eignung für eine Tätigkeit oder Position. Wer heute verdammt wird, kann morgen schon zu den Auserwählten gehören. Aber: Tests sind lernbar. Kaufen Sie sich ein Trainingsbuch und dann üben, üben, üben. (Buchtipp: Hesse/ Schrader. Testraining 2000 plus. Eichborn Verlag)

Ehrenamtliche Tätigkeiten

Die Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit kann bei einer Bewerbung positiv zu Buche schlagen, wenn Sie damit untermauern können, dass Sie ein vielseitig interessierter und verantwortungsbewusster Mensch sind, der an seiner Umwelt Anteil nimmt. Nicht mehr und nicht weniger. Verweise auf ehrenamtliche Tätigkeiten kommen ans Ende Ihres Lebenslaufes. Eventuelle Belege fügen Sie ganz unten in Ihre Bewerbungsmappe ein. Aber Vorsicht! Wenn der Eindruck entstehen sollte, dass Ihre Arbeit unter einem zu großen Engagement im Ehrenamt leiden könnte, gibt das einen dicken Minuspunkt in Ihrer Bewertung.
Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader

eMail-Bewerbung

eMail ist ein neues Medium. Trotzdem gelten hier dieselben Konventionen und Richtlinien wie bei einer schriftlichen Bewerbung. Machen Sie deutlich auf, welches Angebot Sie sich bewerben. Entwerfen Sie eine individuelle, auf den Arbeitgeber zugeschnittene Bewerbung und nehmen Sie Bezug auf die Angaben im Stellenangebot. Verdeutlichen Sie dem Arbeitgeber, was er davon hat, Sie einzustellen. Fassen Sie sich kurz. Achten Sie nicht nur auf korrekte Rechtschreibung und Zeichensetzung, sondern auf einen klassisch konservativen Stil ähnlich einer schriftlichen Bewerbung per Brief.

Extras

Man kann es gar nicht oft genug sagen - es ist wichtig, dass Sie sich mit Ihren Unterlagen positiv von den Bewerbungsmappen der Konkurrenz abheben und damit die Aufmerksamkeit des Personalentscheiders wecken. Das gelingt Ihnen nicht, wenn Ihre Bewerbung aussieht wie die zig anderer, die bei ihm auf dem Schreibtisch landen. Lassen Sie sich, abgesehen von den üblichen Standards, noch etwas Besonderes einfallen, etwa eine Dritte Seite oder ein gut gestaltetes Deckblatt.
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