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Headhunter sind Personalberater, die Führungskräfte an Unternehmen vermitteln. Ein guter Headhunter ist also immer auf der Jagd nach passenden Kandidaten. Sicher, eigentlich sucht der Headhunter Kandidaten und Kandidatinnen für Jobs und nicht umgekehrt. Dennoch sollten Sie sich diese Chance nicht grundsätzlich entgehen lassen. Ruft ein Headhunter Sie an, ist eine gewisse Zurückhaltung allerdings zunächst empfehlenswert. Es soll Firmen geben, die ihr eigenes Führungspersonal so auf die Probe stellen. Bleiben Sie im Verlauf der Verhandlungen "cool" und lassen Sie sich nicht anmerken, ob Sie wechseln wollen.

Ihre Hobbys sollten in Ihrer Bewerbung nur dann Erwähnung finden, wenn Sie damit belegen können, welch vielseitig interessierte Persönlichkeit Sie sind. Besonders die Ausübung von Ehrenämtern kann einen positiven Eindruck hinterlassen. Auch eine sportliche Betätigung macht sich gut. Aber listen Sie nicht ein gutes Dutzend Beschäftigungen auf, das könnte Zweifel wecken, ob Sie dem Berufsleben wirklich den Vorrang einräumen -und das erwarten Personalentscheider. Vermeiden Sie auch die Angabe von gefährlichen Freizeitbeschäftigungen wie Drachenfliegen, Bergsteigen, Motocross-Rennen oder Boxen. Die Firma sucht schließlich einen Mitarbeiter und keinen Patienten. Auch zeitlich aufwendige Hobbys können den Argwohn erwecken, Sie seien womöglich mehr mit Ihrer Freizeit beschäftigt als mit den Belangen der Firma.
Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader