Kategorie: Personal, Deutschland gesamt

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Jobs im Bereich Personal und Human Resources

Gerade unter Absolventen der BWL und der Wirtschaftswissenschaften sind Jobs im Bereich Personal und Human Resources äußerst beliebt. Was sie erwartet, ist ein Beruf mit viel Kontakt zu Menschen und einer guten Bezahlung. Eine Auswahl passender Jobs finden interessierte Bewerber über die Jobbörse StepStone. Jobs im Bereich Personal und Human Resources bestehen in der Planung des Produktionsfaktors Arbeit, wobei die Hauptaufgaben vor allem in der Personalplanung und -beschaffung liegen. Hier werden zum Beispiel Stellenanzeigen ausgeschrieben, Bewerber eingeladen und Bewerbungsgespräche durchgeführt. Und auch die Entscheidung für oder gegen einen Bewerber geschieht in einigen Firmen in der Personalabteilung. Wer sich auf Stellenangebote für Jobs im Recruiting bewirbt, der benötigt daher in aller Regel einen entsprechenden Studienabschluss.

Die richtige Ausbildung für Personaler

Vor allem Absolventen der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftswissenschaften sowie artverwandter Fächer werden hier gesucht. Doch auch Absolventen anderer Fächer finden interessante Jobs im Bereich Personal und Human Resources. So finden vor allem Soziologen, Sozialwissenschaftler oder Psychologen in der Privatwirtschaft im Bereich der Teamleitung und Administration des Personals spannende Jobperspektiven. Ihre Stärke liegt vor allem in der Beratung. Sie kümmern sich um einen guten Personalmix und profitieren dabei von ihren Kenntnissen der menschlichen Psyche sowie des Gruppenverhaltens. Aus denselben Gründen arbeiten viele Psychologen und Sozialwissenschaftler in der Organisationsberatung, wo sie Unternehmen in einer möglichst effizienten und gesunden Unternehmensorganisation beraten.
Für eine erfolgreiche Bewerbung auf Stellenangebote für Jobs im Bereich Personal und Human Resources müssen Bewerber neben dem Abschluss eines entsprechenden Studiums weiteren Anforderungen entsprechen: Da Personaler in aller Regel im Team arbeiten, sollten Sie sozial kompetent sein und gut kommunizieren können. Diese ist zudem für Personalgespräche wichtig, die ein Referent im Personalwesen häufig führen muss. Denn auch bei der Einstellung neuer Mitarbeiter kommen gute Menschenkenntnis sowie ein ausgeprägtes Kommunikationstalent zum Einsatz. In Einstellungsgesprächen überprüfen die Personaler Fähigkeiten und Qualifikationen sowie Persönlichkeit des Bewerbers. Die Erkenntnisse werden im Personalwesen entsprechend dokumentiert und anschließend den Entscheidern innerhalb des Unternehmens vorgelegt.

Human Resources - Weiterbildung ist ein großes Thema

Ein weiteres Aufgabenfeld in Jobs im Bereich Personal und Human Resources ist die Weiterbildung. Vor allem große Unternehmen organisieren regelmäßig firmeninterne Weiterbildungen und Coachings, die entweder durch Personaler geplant oder von ihnen selbst durchgeführt werden. Weiterbildungen bereiten Arbeitnehmer beispielsweise auf Auslandsaufenthalte vor, versorgen sie mit neuen Fachkenntnissen oder führen sie in neue Softwareprogramme ein. Das sogenannte Coaching zielt hierbei auf ein möglichst harmonisches und effizientes Zusammenarbeiten ab. In kleinen Unternehmen geschieht dies in aller Regel durch externe Beratungsfirmen, deren Einsatz ebenfalls von der Personalabteilung geplant wird.
Klassische kaufmännische Kompetenzen setzen Mitarbeiter in den Personalabteilungen insbesondere im Bereich der Compensation und Benefits ein. Hier geht es um die Lohnbuchhaltung: Der Lohn für die verschiedenen Mitarbeiter wird hier berechnet und festgelegt. Arbeit finden Bewerber auf Stellenanzeigen im Personalwesen in nahezu jedem Unternehmen. So verfügen bereits kleine mittelständische Firmen über eigene Personalabteilungen, die regelmäßig neue Jobs im Bereich Personal und Human Resources ausschreiben und damit spannende und vor allem gut bezahlte Einstiegsmöglichkeiten bieten. Gesucht wird dabei in jeglichen Branchen. Junge Absolventen sollten vor allem über ausreichende Arbeitsreferenzen aus Praktika verfügen, während berufserfahrene Bewerber am besten direkt Arbeitsreferenzen aus ehemaligen Anstellungen vorlegen. Gerade für Jobs als Führungskraft ist Berufserfahrung äußerst wichtig und der entscheidende Faktor für eine erfolgreiche Bewerbung. Große Unternehmen bieten interessierten Studenten darüber hinaus die Möglichkeit, als Trainee in die Personalabteilung einzusteigen und die Arbeitsabläufe dort in der Praxis zu erlernen. Sowohl junge Absolventen als auch Bewerber, die bereits im Personalwesen gearbeitet haben, finden bei der Jobbörse StepStone eine Vielzahl guter Stellenangebote.