Video-Stellenanzeigen

Sie möchten sich bei der Mitarbeitersuche wirkungsvoll vom Mitbewerb absetzen und sich als innovativer Arbeitgeber präsentieren? Dann nutzen Sie unsere Video-Stellenanzeige.

Mit dem 2-minütigen Video können Sie Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle optimal präsentieren. Neben firmenrelevanten Informationen geben Sie einen Einblick in das Betriebsklima, die Firmenstruktur und die dort arbeitenden Mitarbeiter.
 
Ihre Vorteile im Überblick:
Ergebnisse, die überzeugen: StepStone-User-Umfrage 2006
  • 81% wünschen sich mehr Unternehmen, die sich in Form kurzer Videos präsentieren.
  • mehr als 50% glauben, man erhält ein besseres Bild vom Arbeitgeber.
  • ca. 40% sind der Ansicht, dass man einen Eindruck von der Unternehmenskultur bekommt.
Effektive Form des Employer Branding mit umfangreichen Präsentationsmöglichkeiten
Abheben vom Wettbewerb
Imagegewinn durch Einsatz von neuartigen Technologien
Hohe Reichweite durch kostenlose zusätzliche Platzierung der Anzeige auf den entsprechenden StepStone-Channels und auf über 150 Partner-Websites
 


Beispiel einer Video-Stellenanzeige		   
Das sagen unsere Kunden:
Unsere erste Video-Stellenanzeige bei StepStone war ein voller Erfolg. (...) Wir haben eine Führungskraft gesucht und waren erfreut über die sehr hohe Rücklaufquote. (...) Die Qualität aller eingegangenen Bewerbungen war durchweg gut, wir konnten genügend interessante Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch einladen.

Wir sind der festen Überzeugung, dass wir eine so tolle Resonanz ohne das in die Anzeige integrierte Video nicht erreicht hätten.

Peter Göckel
Leiter Recruiting Support
Goetzfried AG

 
StepStone Video-Stellenanzeige,
eingebunden in eine individuelle Stellenanzeige
 1 Drehtag
Laufzeit 60 Tage		 2.495 €
1.995 €

 
Video-Stellenanzeigen (offene Vakanzen)

 
    info AG
System / Netzwerk / Security Administratoren
Standort Hamburg
  

 
Video-Stellenanzeigen (Archiv)
 
Hier sehen Sie eine Auswahl von Kunden, die bereits StepStones Video-Stellenanzeige genutzt haben. Bitte bewerben Sie sich nicht mehr auf diese Stellen, da eine Besetzung bereits erfolgt ist.