Interessante Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarkt-Studie des Personaldienstleisters Randstad: Demnach sind 28 Prozent der deutschen Arbeitnehmer bereit zwei Jahre länger zu arbeiten als sie dies gemäß ihres Rentenalters eigentlich müssten. Dies ist eine gute Nachricht für Unternehmen, die besonders stark vom Mangel an Fachkräften betroffen sind. Denn: Eine Lösungsmöglichkeit kann die Einbindung älterer Mitarbeiter sein, die sich oft durch ihr Spezialwissen, eine längere Unternehmenszugehörigkeit und ihren Erfahrungsschatz auszeichnen. Zudem: Experten gehen davon aus, dass sich durch den demografischen Wandel die Anzahl der älteren Mitarbeiter in den nächsten Jahren erhöhen wird. Eine Möglichkeit, ältere Mitarbeiter über ihr gesetzliches Renteneintrittsalter hinaus zu halten, können finanzielle Anreize sein – das geben laut Randstad-Befragung 33 Prozent der Befragten an.
Die Ergebnisse sind auf Grundlage des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers entstanden, der vierteljährlich durchgeführt wird. Befragt werden dazu 810 Arbeitnehmer (18 bis 65 Jahre) aus unterschiedlichen Branchen. (Grafik und Infos: obs/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG)
