Zielgruppenpositionierung von www.stepstone.de wird perfektioniert

Düsseldorf, Juli 2008. Die StepStone Deutschland AG launcht ab sofort als erste Online-Jobbörse in Deutschland einen segmentierten Zielgruppen Channel für Human Resources auf www.stepstone.de. In diesem Karrierebereich werden speziell Stellenangebote für Personaler und HR-Verantwortliche ausgeschrieben. Mit dem neuen Angebot haben diese nun die Möglichkeit, eines der führenden Stellenportale in Deutschland und Europa selbst zur eigenen Karriereplanung zu nutzen. www.stepstone.de war Ende des vergangenen Jahres von mehr als 1,5 Millionen Internetusern zur beliebtesten Karriere-Website des Jahres gewählt worden

"StepStone ist das Online-Stellenportal, das in Sachen Zielgruppengenauigkeit seit Jahren Standards setzt. Dementsprechend bieten wir nun unserer Kernzielgruppe einen eigenen Channel. Durch intensiven Service stehen wir stets im Dialog mit Personalern und HR-Verantwortlichen und wissen, welche Inhalte für ihre eigene Karriere interessant sind. Dieses Know-how übertragen wir nun auf unseren neuen HR Channel", erläutert Wolfgang Bruhn, Vorstand der StepStone Deutschland AG.

Auf dem neuen HR Channel finden HR Manager zielgerichtete Stellenangebote für ihren ganz speziellen Verantwortungsbereich. Darüber hinaus stehen zahlreiche Karrieretipps und wichtige Informationen zu Gehalts- oder Arbeitsrechtsthemen im Zentrum des Channels. Letztlich sind starke Partner in den Channel integriert. Mit www.hrm.de ist Deutschlands führendes Online-Netzwerk für Personaler und HR-Manager eingebunden. Zudem vervollständigt Personalmarkt, der Betreiber der größten Gehaltsdatenbank Deutschlands, das Partner-Netzwerk auf dem neuen Channel. Besonderer Benefit: StepStone Kunden können das Personalmarkt-Tool Compensation-Online mit 20 Prozent Preisvorteil nutzen und sich damit über marktgerechte Gehaltsgrößen informieren. Beide Partner liefern Personalern mit ihren Inhalten zusätzlich wertvolle Hilfestellungen für ihre tägliche Arbeit.

Die Vorgehensweise bestimmte Zielgruppen über segmentierte Channel anzusprechen, hat sich bereits in der Vergangenheit bewährt und ist mitverantwortlich für die starke Marktposition StepStones. Fach- und Führungskräfte aus den Berufsfeldern Ingenieurwesen, Finanzwesen, Sales & Marketing, IT & Telekommunikation, Pharma, Führungskräfte sowie Uni & Berufsstart finden auf segmentierten Karriereportalen direkt auf sie zugeschnittene Stellen und Informationen. Im Gegenzug profitieren die suchenden Unternehmen von leistungsstarken Kandidaten-Marktplätzen, auf denen sie sich umworbenen Kandidaten vorstellen können.

Der neue StepStone HR-Channel: http://www.personalwesen-jobs.stepstone.de/