Neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt durch Zeitarbeit

"In die Zeitarbeit begeben sich nur Leute, die ansonsten arbeitslos wären. Sie verdienen sehr schlecht und werden von den Unternehmen ausgebeutet." - Es gibt Vorurteile, die sich hartnäckig halten. Dabei boomt die Zeitarbeit und langsam ändert sich das schlechte Image der Agenturen und ihrer Mitarbeiter.

"Zeitarbeit bedeutet eben nicht Arbeiten auf Zeit" sagt Dr. Sylvia Knecht von der DIS-AG, "denn alle Arbeitnehmer haben bei uns eine unbefristete Festanstellung." Auch der Behauptung, Zeitarbeiter würden finanziell ausgebeutet, tritt Knecht entschieden entgegen: "Die Angestellten der DIS-AG verdienen auf keinen Fall weniger als Arbeitnehmer in vergleichbaren Positionen. Schließlich sind unsere Mitarbeiter gut ausgebildete und qualifizierte Fachkräfte und die verkaufen sich nicht unter Wert." Die Zeitarbeit wird nicht nur von Bewerbern genutzt, die beschäftigungsfreie Phasen überbrücken, daneben steigt die Zahl der hoch qualifizierten Kandidaten, die aus einer Festanstellung heraus in die Zeitarbeit wechseln, um sich beruflich neu zu orientieren. Sie nutzen die Agentur als Dienstleister, um ihrer Karriere neue Impulse zu geben, neue Bereiche und Branchen kennen zu lernen.

Aktive Jobvermittlung durch die Profis

Dabei profitieren Bewerber vom Know-how und den Kontakten der Zeitarbeitsagenturen . Beim Bewerbungsprozess sparen Sie außerdem Mühe, Arbeit, Zeit und Kosten, denn es ist nur eine Bewerbung an die Zeitarbeitsfirma nötig. Ähnlich wie ein Headhunter nutzt die Zeitarbeitsagentur ihre Kontakte zu geeigneten Unternehmen und versucht das Optimum für die persönlichen Ziele des Bewerbers zu finden. Im Gegensatz zum Headhunter allerdings ist der Impuls für die Suche nicht eine Vakanz bei einem Unternehmen, sondern die Wünsche des Bewerbers. "Wenn bei uns eine Bewerbung eingeht, die Angaben zur Qualifikation des Kandidaten enthält, in welchem Bereich und welcher Region er arbeiten möchte und wie seine Gehaltsvorstellungen sind, dann kümmern wir uns aktiv um die Vermittlung in eine passende Position. Mitunter können wir Bewerber sogar in konkreten Wunschunternehmen unterbringen," sagt Knecht. Bewerber können dabei wählen, ob sie nur eine gezielte Vermittlung wollen oder eine Festanstellung bei der Zeitarbeitsfirma anstreben. Durch die meist langfristig bestehenden Kontakte zu Unternehmen kennen die Agenturen die Anforderungen genau und sind in der Lage, Bewerber aller Berufsgruppen gezielt zu vermitteln.

Wer profitiert von der Zeitarbeit

"Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte profitieren, weil diese auf dem Arbeitsmarkt derzeit besonders gefragt sind", so Knecht. Es fehlen vor allem Fachkräfte in technischen Bereichen, Facharbeiter und Ingenieure. Aber auch Informatiker, wie SAP-Spezialisten oder Kandidaten fast aller Berufsbereiche, die ausgefallene Fremdsprachen gut beherrschen. "Im Bereich Vertrieb, Marketing, Logistik oder Beratung können wir sofort Kandidaten vermitteln, die beispielsweise Mandarin, oder eine Sprache aus den neuen EU-Ländern beherrschen, wie Estländisch oder Litauisch."

Doch Zeitarbeit eignet sich grundsätzlich für alle Berufs- und Altersgruppen. In der Zeitarbeit wird nach der Qualifikation gefragt und nicht nach dem Alter, deshalb haben auch ältere Bewerber gute Chancen. Für Berufseinsteiger sind die Perspektiven in den Bereichen gut, in denen eine große Nachfrage herrscht. Bislang sind nur 1,2% aller Arbeitnehmer in Deutschland als Zeitarbeiter beschäftigt, doch aufgrund der guten Auftragslage rechnet die Branche mit anhaltendem Wachstum.

Vorurteilen begegnen

Bedeutet die Anstellung als Zeitarbeiter einen Knick im beruflichen Werdegang? Wird man abgestempelt als Kandidat, der aus Mangel an Alternativen die Zeitarbeitsfirma als Auffangbecken nutzt? Sylvia Knecht kennt diese Vorurteile und wünscht sich, dass die Bewerber diesbezüglich sehr viel selbstbewusster werden. Zeitarbeiter haben für Unternehmen viele Vorteile, sie sind flexibel und mobil und haben mehr Arbeitsbereiche kennen gelernt als andere Arbeitnehmer. "Personaler sehen dies eher als Vorteil, insbesondere, wenn Zeitarbeiter bereits Einblicke in die Branche und womöglich sogar in Konkurrenzunternehmen gehabt haben." Die heutige Arbeitswelt kennt den Mitarbeiter nicht mehr, der dem Unternehmen sein Leben lang treu bleibt. Projektteams setzen sich immer wieder neu zusammen, der Zeitarbeiter wird da in der Regel gut aufgenommen, denn letztlich bringt er wertvolles Know-how ein.

Auf Qualität achten

Oft können Betriebe nicht verlässlich vorhersagen, in wie weit die Auftragsbücher gefüllt sein werden. Davon profitieren die Zeitarbeitsvermittler und letztlich auch deren Angestellte, denn die Erfahrungen haben gezeigt, dass die Zeitarbeit oft in einer festen Übernahme ins Unternehmen endet. Bei der DIS-AG wechseln durchschnittlich 45% der Zeitarbeiter nach einem Projekteinsatz fest zum Unternehmen, in besonders nachgefragten Bereichen beträgt die Übernahmequote sogar 100%. Für die gesamte Branche liegt die Übernahmequote bei rund 30%. Interessierte Bewerber sollten unbedingt auf die Seriosität der Agentur achten, sich beispielsweise Referenzen nennen lassen. Auch die laufenden Förderung und Weiterbildung der Zeitarbeiter ist ein Indiz für gute qualitative Arbeitsweise der Agentur, ebenso wie eine längere Verweildauer der Beschäftigten im Zeitarbeitsunternehmen.

Für das Gespräch stand uns Frau Dr. Syliva Knecht von der DIS-AG zur Verfügung. Die DIS AG gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Segmente Finance, Industrie, Information Technology, Office & Management und Outsourcing & Consulting spezialisiert. Im Segment Engineering werden Ingenieurdienstleistungen durch die Tochterunternehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH (100%) und die encad GmbH (100%) erbracht.


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