Gesucht und gefunden: Tipps für die Jobrecherche

Eins steht fest: Sie wollen einen neuen Job.Nun gilt es, die passenden Jobs zu finden. Wir geben Ihnen Tipps für die effektive Job-Suche, speziell für den Bereich IT und Telekommunikation!

Wo suche ich?
Online-Jobbörsen wie stepstone.de bieten Ihnen mehrere tausend Stellen. Extra-Tipp für IT-Profis: Nutzen Sie statt der allgemeinen Suchleiste den IT-Channel, um die Seite nach Stellen zu durchforsten. Dort finden Sie eine Übersicht aller Bereiche von Anwendungsadministration bis Webdesign und können die Suche spezifischer angehen.

Wenn Sie bereits einen Wunscharbeitgeber ins Auge gefasst haben, lohnt es sich auch, einen Blick auf die Webpräsenz des Unternehmens zu werfen - meist werden dort im Bereich "Karriere" freie Stellen gelistet.

Extra-Tipp: Zeit sparen
Anstatt täglich nach neuen Stellenangeboten Ausschau zu halten, können Sie sich passende Jobs auch per E-Mail schicken lassen. Der kostenlose StepStone Job Agent sucht automatisch nach Jobs, die zu Ihrem Suchprofil passen. Dazu melden Sie sich über ein Formular an, indem Sie die Berufsfelder angeben, in denen Sie gerne arbeiten würden.

 

ZUM JOB-AGENTEN

 

Wie finde ich meinen Wunscharbeitgeber?
Natürlich sollten Sie sich mit dem Produkt und dem Image des Unternehmens identifizieren. Bei der Suche nach dem Traumarbeitgeber ist allerdings ein anderer Punkt entscheidend: Bietet das Unternehmen die richtigen Voraussetzungen für Ihre Ziele? Wie sind die Aufstiegschancen? Wie ist das Betriebsklima?

Eine Möglichkeit, es heraus zu finden, ist der Blick auf unabhängige Arbeitgeber-Rankings wie den Wettbewerb "Beste Arbeitgeber Deutschlands".

Stelle gefunden - aber bin ich geeignet?
Lassen Sie sich nicht abschrecken, wenn sich die Anforderungen der Stellenanzeige nicht mit Ihren Qualifikationen decken - schließlich beschreibt das Anforderungsprofil den perfekten Bewerber, den es wahrscheinlich nicht gibt. Mindestens sechzig Prozent der Ansprüche sollten Sie allerdings erfüllen.
Nicht alle Forderungen sind gleich wichtig. Hier heißt es, richtig einzuschätzen: Sind beispielsweise alle angegebenen Programmiersprachen für Ihre konkrete Tätigkeit wichtig - oder nur ein positives Extra? Sollen Sie Englisch-Kenntnisse mitbringen, weil Sie international arbeiten oder einfach, weil es inzwischen dazu gehört?
Diese Unterscheidung ist in der Praxis meist gar nicht so kompliziert: Achten Sie auf die Formulierungen im Anzeigentext - dann bekommen Sie schnell ein Gefühl dafür, ob sich eine Bewerbung lohnt.

 

© StepStone, 2012