Bewerbungsgespräch: So überzeugen Sie in Gruppendiskussionen

In Gruppendiskussionen können Sie darum gebeten werden, ein Gespräch unter Kollegen durchzuspielen, bei dem es um Probleme mit anderen Kollegen geht. Oder Sie müssen eine Marketingstrategie unter Zeitdruck mit fiktiven firmenbezogenen Daten entwickeln, die Kennzahlen für ein externes Benchmarking ausarbeiten oder die Neuorganisation einer Abteilung unter sparrelevanten Gesichtspunkten planen.

• Checkliste: So bereiten Sie sich auf die Teamübung vor
• Tipps: Die richtige Strategie bei Teamaufgaben
• Checkliste: Worauf die Auswahlkommission achtet
  

Beim Assessment Center kommt es darauf an, in der Gruppe zu zeigen, dass Sie ein Team-Player sind und gleichzeitig Führungspotenzial haben, um Ihre Mitbewerber zu motivieren. Eine optimale Vorbereitung auf die Teamaufgaben ist dabei ein Muss.

Checkliste: So bereiten Sie sich auf die Teamübung vor

• Analysieren Sie eigene Voraussetzungen
  Welche Qualitäten bringen Sie mit? Machen Sie sich eigener Stärken und Schwächen bewusst. Daraus lassen sich eigene Ziele ableiten wie "Ich will selbstbewusster aufzutreten" oder "Ich will meine Präsentationsfähigkeit weiterentwickeln"
  

• Entwickeln Sie Argumentationsstrategien
  Erinnern Sie sich an die bisherigen Teamsitzungen, an denen Sie beteiligt waren, seien es Projektdiskussionen an der Uni oder Besprechungen beim alten Arbeitgeber. Bisher haben Sie sich als Teamplayer erwiesen. Warum soll es in der Teamübung beim Assessment Center anders sein?
  

• Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen
  Glauben Sie ganz fest an Ihre Qualitäten und Ihr Einschätzungsvermögen? Seien Sie optimistisch und positiv eingestellt. Sie sind in der Lage, Ihre Position stärker zu verteidigen. Machen Sie sich klar, dass Sie den Job wert sind. Der potenzielle Arbeitgeber traut Ihnen auch etwas zu, sonst wären Sie nicht zum Assessment Center eingeladen.
  

• Spielen Sie Konfliktsituationen im Team für sich geistig durch
  Führen Sie sich Ihr eigenes Wissen und Erfahrungswerte vor Augen. Wie sind sie bisher mit Konfliktsituationen umgegangen? Welche Rolle haben Sie dabei übernommen und welchen Schwierigkeiten sind Sie begegnet? Wie hätten Sie sich besser verhalten sollen? Ziehen Sie aus ihrer bisherigen Berufserfahrung Rückschlüsse darauf, was Sie beim Assessment Center besser machen können.
  

• Trainieren Sie zu Hause freie Rede und präsentieren sie ein Thema Ihren Freunden
  Suchen Sie sich eine Fragestellung raus, recherchieren Sie dazu im Internet oder in aktuellen Fachpublikationen. Geben Sie sich dazu maximal 15 Minuten Zeit und stellen Sie das Thema vor. Lassen Sie sich dabei auch Feedback geben. Diese Übung hilft Ihnen, souveräner aufzutreten.
  

Bei Teamübungen kommt es darauf an, im direkten Vergleich mit anderen Bewerbern gut abzuschneiden. Das vorrangige Ziel ist es, das gestellte Problem einvernehmlich zu lösen. Die Bewerber sollen zeigen, dass sie kooperieren können und es Ihnen nicht nur darum geht, Ihre eigene Meinung "durchzudrücken". StepStone bietet Ihnen Checklisten für die optimale Vorbereitung auf Teamübungen.

Tipps: Die richtige Strategie bei Teamaufgaben

• Authentisch bleiben, natürlich sein.
• Bei der Diskussion aufmerksam zuhören können.
• Die Meinung anderer Teilnehmer ernst nehmen und respektieren.
• Alternativen entwickeln und beurteilen.
• Trotz Zeitdruck gelassen bleiben.
• Andere Teilnehmer ausreden lassen.
• In der Diskussion höflich kontern.
• Die Sache und nicht die Person kritisieren.
• Selbstsicherheit und Zielstrebigkeit zeigen.
• Die eigene Position klar und deutlich ausdrücken und überzeugend vertreten.

Bei der Lösung von Gruppenaufgaben dürfen Sie sich auf keinen Fall verstellen. Denn Sie werden von allen Seiten von erfahrenen Rekruitern durchleuchtet. Sie würden sofort merken, dass Sie eine Rolle spielen, die Ihrer Persönlichkeit nicht entspricht.

Checkliste: Worauf die Auswahlkommission achtet

• Fähigkeit, auf Andere aktiv zuzugehen
• Zusammenarbeit mit Kollegen und die ihnen entgegengebrachte Wertschätzung
• Argumentation, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
• Analytisches Denkvermögen
• Potenzial, Konflikte zu umgehen
• Motivation und Kommunikationsstärke
• Rhetorische Fähigkeiten und Ausdrucksmöglichkeiten
• Zielorientierung und konzeptionelle Vorgehensweise bei Problemlösungen

© StepStone, 2009